Краса тіла пов’язана зі здоров’ям і, отже, з продуктивністю; Кадрео
Гіреком Гомбертом, 26 вересня 2016 р
Через 14 років після «Ваги зовнішності» соціолог Жан-Франсуа Амадьє, спеціаліст з фізичних детермінант, опублікував «Соціет дю Парайт» («Оділ Якоб»). Він оглядається на фізичну дискримінацію у світі праці та на те, як вона впливає на кар'єру працівників.
Через 14 років після “Ваги виступів” ви публікуєте “La société du semblance”, що змінилося з того часу ?
Реальних змін не відбулося, але вага зовнішнього вигляду ще більше посилюється. Зараз рекрутери відстежують кандидатів у соціальних мережах і мають доступ до їхнього зображення в Інтернеті. Численні дослідження дуже точно показали, як сьогодні статура відіграє кар’єру. Таким чином, жінка, яку вважають красивою, отримає додаткові 8% винагороди ніж середня. Ми також знаємо, що білява жінка буде отримувати вищу зарплату, але що її світле волосся, безумовно, перекриє їй доступ до відповідальних посад. Що стосується чоловіка, то для підйому по сходах краще бути високим.
Як пояснити, що фізичне настільки важливе на ринку праці ?
Скажімо, молодіжність - це не просто поняття. Поки ринок праці стає дедалі жорсткішим, ми також пов’язуємо красу тіла з гарним фізичним здоров’ям і, зрештою, з продуктивністю працівника. Здоров’я працівників сьогодні більше турбує роботодавців, оскільки вони знають, що вони рідше відсутні. Але все ще досить суперечливо у старіючому суспільстві стільки робити ставку на свою молодість. Навіть якщо молоді випускники постраждали від кризи, рівень безробіття серед людей найменше зменшується протягом періоду відновлення. Все робиться для того, щоб приховати людей похилого віку, які все більше і більше присутні.
Як керівники сприймають ці заборони ?
Здається, вони прийняли гру, але не хочуть бути задоволеними нею. Дозвольте пояснити: 75% з них вважають, що ви повинні розмістити фотографію профілю у своєму резюме. Тому вони інтегрували, що їх імідж - це інформація, що пропонується рекрутерам. Таким чином, мода на відео-резюме є яскравою ілюстрацією важливості зовнішнього вигляду. Але коли ви запитуєте керівників, за що вони хочуть судити, усі відповідають на їхні вміння. Проте навіть на виконавчому ринку не лише диплом та досвід визначають решту кар’єри.
Чому компанії не частіше засуджуються за такі дискримінаційні практики ?
Роками державні органи нападали на дискримінацію, пов’язану зі статтю або кольором шкіри, але не фізичною. Захисник прав визнав цю дискримінацію лише з 2014 року.
Як боротися проти цієї форми дискримінації ?
Уже робіть резюме абсолютно анонімним, без фотографій. Ми також повинні виконувати закон. Сьогодні заборонено використовувати інформацію, не пов’язану з повідомленням, наприклад. Держава також повинна взятись за цю тему і дозволити роботодавцям використовувати існуючі тести на навички. Вони численні та набагато надійніші, ніж співбесіда між кандидатом та рекрутером.
У 2012 році Blog-emploi опублікував інфографіку під назвою "Портрет-робот переможця в бізнесі", в якій зібрано всі цифри, що асоціюють кар'єру та статуру.