Кумуляція видів діяльності - 12 - Внески на соціальне страхування під час поєднання видів діяльності - Область документації

Домашня сторінка> Кумуляція видів діяльності> 12 - Внески на соціальне страхування під час поєднання видів діяльності

12 - Внески на соціальне страхування під час поєднання видів діяльності

12.1 - Усі внески, крім тих, що стосуються виходу на пенсію

У разі здійснення службовою особою допоміжної діяльності

Персонал спеціального режиму, який здійснює допоміжну діяльність від імені держави або місцевих органів влади, звільняється від соціальних внесків, за винятком тих, що стосуються виходу на пенсію.

Стаття D 171-11 Кодексу соціального забезпечення передбачає це "Положення статей D. 171-3 - D.171-9 не застосовуються до постійних посадових осіб та стажерів держави, а також до постійних службовців місцевих органів влади, які не підпадають під силу своєї основної діяльності до положень книги IV цього кодексу, коли вони здійснюють допоміжну діяльність на службі у держави, департаменту, муніципалітету або державної установи ".

У цьому випадку внесок за допоміжну діяльність не сплачується ні адміністрацією, ні громадою, ні працедавцем, ні зацікавленою особою.

Останній має право лише на пільги, передбачені планом, до якого він потрапляє завдяки своїй основній діяльності.

Державні службовці, які підпадають під спеціальну схему для основної роботи, звільняються від сплати всіх внесків до загальної схеми соціального забезпечення, за винятком CSG та CRDS. Це звільнення також стосується адміністрації роботодавців.

У разі накопичення постійних робочих місць

Попередження: не плутайте допоміжну діяльність із накопиченням робочих місць, що не працюють повний робочий день (див. Розділи циркуляру, присвячені цій відмінності).

Вищезазначені аргументи стосуються лише допоміжної діяльності, а не випадків накопичення постійних робочих місць у кількох громадах (накопичення робочих місць, що не працюють на повну ставку, в межах 15% встановленого законодавством робочого часу).

У такому випадку застосовується наступне правило:

Якщо накопичення публічної діяльності як діючого керівника загалом перевищує 28 годин, державний службовець повинен бути приєднаним до спеціального режиму. Він внесе пропорційний внесок у спеціальний режим, а також у свою громаду;
якщо це накопичення менше 28 годин, внески до загальної схеми сплачуються за ці два види діяльності також пропорційно (частина працівника як частина роботодавця).

12.2 - Випадок з пенсійними внесками (IRCANTEC або CNRACL та RAFP)

У разі здійснення службовою особою допоміжної діяльності

Статті D-171-3-D 171-9 жодним чином не стосуються схеми пенсійного страхування загальної схеми.

Правила членства визначені у статті 5 Декрету 70-1277 від 23 грудня 1970 року, що створює систему додаткового соціального страхування для пенсійних агентів державних та державних органів.

Нещодавній циркуляр ARRCO-AGIRC від 6 грудня 2016 року закріплює застосування нового правила щодо приналежності договірних агентів згідно публічного права, норми, встановленої законом 2014-40 від 20 січня 2014 року, що гарантує майбутнє та справедливість пенсійної системи.

Станом на 1 січня 2017 року критерій членства в системі обов'язкової додаткової пенсії базується на правовій природі трудового договору та призводить до таких членств:

Працівники, що мають приватноправовий трудовий договір, повинні бути афілійованими особами ARRCO (і, де це можливо, AGIRC);
працівники, які мають публічно-правовий трудовий договір, є членами IRCANTEC .

Однак закон являє собою виняток принцип, наведений вище, щодо власників таких контрактів, яким надається допомога: контракт CAE, контракт молодої компанії, контракт CIE, трудовий договір на майбутнє, трудовий договір майбутнього вчителя.

У цьому випадку критерій належності до системи додаткової пенсії базується на правовій природі роботодавця, що призводить до таких ситуацій:

Накопичення неповних робочих місць та пенсійних внесків

Усі державні службовці, призначені на постійні посади, стурбовані можливістю накопичення, що регулюється декретом, що стосується державних службовців, які не працюють повний робочий день (указ 91-298 від 20 березня 1991 р.). Це накопичення можливо за умови, що загальна тривалість служби так результати не перевищує більш ніж на 15% від тієї, що стосується повної роботи.

Поєднання кількох постійних, неповних робочих місць як постійного державного службовця передбачає переваги правил соціального захисту, які варіюються залежно від робочого часу та межі належності до спеціального режиму. Для міжмуніципальних агентів внески сплачуються за кожну роботу пропорційно тривалості роботи.

Бажано скласти масу виконуваних графіків. Якщо робочий час на всіх робочих місцях державного службовця принаймні дорівнює 28 годинам, державні службовці потрапляють під спеціальну систему соціального забезпечення з обов'язковою приналежністю до державної пенсійної системи (CNRACL та RAFP). В іншому випадку вони підпадають під загальну систему соціального забезпечення з обов’язковою приналежністю до пенсійної схеми IRCANTEC. .

Для міжмуніципальних службовців внески сплачуються за кожну роботу пропорційно тривалості роботи.

Контрактні агенти або державні службовці, які входять до загальної схеми, поєднуючи свою основну постійну роботу з іншою роботою, як працівник, який працює за контрактом, підпадають під базову схему соціального забезпечення та сплачують усі внески за кожну з своїх робочих місць.

Якщо накопичення публічної діяльності як діючого керівника загалом перевищує 28 годин, державний службовець повинен бути приєднаним до спеціального режиму. Внески будуть виплачуватися пропорційно CNRACL та RAFP;
якщо це накопичення менше 28 годин, внески із загальної схеми сплачуються за обидві види діяльності, тому агент та громада вносять внески до IRCANTEC та до "старості" внесків із загальної схеми (пропорційно).

12.3 - Справа шкільних вчителів: інша законодавча база для контрольованих досліджень

Схема та винагорода за цей вид діяльності передбачені Указом 96-80 від 30 січня 1996 р., Що стосується оплати праці осіб, які здійснюють спрямоване навчання або навчальну підтримку поза шкільним часом.

Якщо за винагороду відповідає місцева влада, у пункті 2 статті 1 можна прочитати, що дана діяльність стосується постачання додаткової роботи, а не накопичення діяльності.

Про це згадується в інструкції (пам’ятка 2010-120 від 26.07.2010) Міністерства національної освіти щодо норми оплати за надурочний час, який працюють певні вчителі від імені місцевої влади.

"Максимальні розміри винагороди за додаткову роботу, виконану викладачами та вчителями за межами їх звичайної служби від імені та на вимогу місцевих органів влади та оплачуються ними, визначаються з посиланням на положення Декрету 66 -787 від жовтня 14, 1966. Отже, місцева влада повинна визначити розмір винагороди в межах граничної ставки, встановленої вищезазначеним текстом. "