Курці та бізнес, Ден ГРІГЮЕР, юрист
Курці на довгі роки пам’ятатимуть дату 16 листопада 2006 року, коли в „Офіційному віснику” з’явилася публікація указу про заборону куріння в громадських місцях з 1 лютого 2007 року.
Дійсно, з цієї дати компанії, таким чином, будуть зобов'язані повністю заборонити своїм працівникам палити на своєму робочому місці.
Проте багато хто з них, здається, не знають, що ця заборона вже існувала.
Відповідно до статті R. 3511-1 Кодексу охорони здоров’я, забороняється палити у закритих та закритих приміщеннях, призначених всім працівникам, таким як приймальні та приймальні, приміщення, призначені для колективного харчування, зали засідань та тренувань або кімнати відпочинку.
Конкретно, указ від 15 листопада 2006 року лише нагадує роботодавцям про зобов'язання роботодавців у боротьбі з тютюном, встановлюючи правила, щоправда, суворіші, ніж раніше, але такого ж характеру.
Однак, коли питання є більш актуальним, ніж будь-коли, ми можемо задатися питанням про майбутнє курців у компанії. Тому що якщо є можливість створити кімнату для паління (" обладнаний пристроєм для відводу повітря за допомогою механічної вентиляції, що дозволяє мінімальне оновлення повітря в десять разів перевищує обсяг ділянки за годину "І" незалежно від системи вентиляції або кондиціонування повітря в будівлі »Обладнаний» автоматичне закриття без можливості ненавмисного відкривання ", Без" становлять місце проходу "І презентую" площа щонайбільше дорівнює 20% загальної площі закладу "Без можливості" перевищують 35 кв "), Більшість компаній просто заборонять своїм співробітникам палити, змушуючи їх" залишити "компанію, щоб викурити сакросантну сигарету.
Тоді виникають два запитання: чи будуть «перерви на сигарети» прирівнюватися до робочого часу чи вони будуть враховані в щоденному графіку? Чи може роботодавець заборонити працівникові виходити з компанії, щоб викурити сигарету ?
I/Перерви на сигарети та фактичний робочий час
Визначення
"Перерву" можна визначити як миттєву зупинку роботи в одній і тій же послідовності робіт.
Фактичний час роботи
Легальне визначення ефективного робочого часу означає час, протягом якого працівник перебуває у розпорядженні роботодавця, і він повинен відповідати його директивам, не маючи можливості вільно займатися особистими професіями. (Трудовий С., ст. Л. 212-4).
Артикуляція двох понять
З цієї статті випливає, що визнання ефективного робочого часу передбачає виконання трьох умов:
що працівник доступний роботодавцю,
що він відповідає його директивам,
що він не може вільно займатися своїми особистими заняттями.
Однак бувають випадки, коли, не дивлячись на компанію, працівник відновлює свою свободу дій та пересування.
Особливо це може бути у перервах.
Тому перерви не слід розглядати як ефективний робочий час, якщо під час нього працівник відновлює певний контроль за використанням свого часу.
Поняття " пауза "З" фактичний робочий час "Потім їх знаходять спиною до спини, коли працівник перебуває на перерві у компанії.
Насправді в цій гіпотезі логіка диктує, що працівник, який фізично присутній у компанії, залишається постійно під "контролем" свого роботодавця, працюючи таким чином на останнього.
У результаті весь цей час слід вважати відданим своїй професійній діяльності; перерва в тому числі.
Однак практику можна підсумувати наступним чином:
До набрання чинності указу прийняття перерви на каву чи сигарету можна було вважати перервою, тривалість якої була зрівняна з робочим часом, оскільки працівник залишався в розпорядженні свого роботодавця.
Відтепер роботодавець впевнено вважає, що працівник, який перестав перебувати на своїй посаді через перерву "сигарет", вільно займається своїм бізнесом.
Тому рівняння може бути таким:
Кава = фактичний робочий час
Сигарета = перерва, не врахована в реальному робочому часі
Проблеми працівників, які палять
Очевидно, що питання підрахунку (чи ні) перерв на сигарети буде різним залежно від розміру компанії та розташування її офісів.
Дійсно, співробітнику невеликої споруди, приміщення якого розташоване на першому поверсі, без сумніву, буде легше залишити будівлю, щоб викурити свою сигарету, ніж працівникові великої групи, приміщення якої знаходиться на першому поверсі. вежа.
Крім того, у великих структурах часто існує система значків для підрахунку годин фізичної присутності в компанії, що служить основою для підрахунку годин фактичної роботи.
Таким чином, працівники такого типу структур будуть покарані цією системою, яка фактично відніме час їх «перерви на сигарети» з робочого часу.
Можна зробити простий розрахунок: із розрахунку 10 хвилин на перерву (зловити ліфт в кінці коридору, зняти корабель, спуститися на 36 поверхів, вийти з будівлі, взяти запальничку у напарника в нещасті, запалити дорогоцінний кунжут, енергійно потягніть за тютюнову палицю, розчавіть недопалок, який все ще димить у передбаченій для цього попільничці, знову схопіть ліфт, підніміться на 36 поверхів, молячись, щоб він дійшов до нього прямо, перебрав і приєднався до свого кабінету) помножене на 10 сигарет, що еквівалентно 1 годині 40 хвилин менш ефективної роботи на день. Зарахуй математику !
Отже, проблема працівників, що палять, полягає в тому, щоб знати, чи не буде відмовлятися від перерви на сигарети за межами компанії з фактичного робочого часу, зменшуючи тим самим їхню зарплату.
Проблеми роботодавця
Роботодавець, зі свого боку, ризикує проаналізувати цю проблему з огляду на доступність працівника та його ефективність.
Тут знову модель відрізняється залежно від того, чи це мікропідприємство, МСП чи велика група, але є надійною ставкою, що деякі роботодавці не соромляться попереджати або навіть звільняти своїх працівників, які зловживають, вищезазначені обставини, “перерви сигарет”.
Прислів'я: Час-гроші »Потім набуде повного значення.
Початок рішення
Для уточнення режиму цих перерв можуть бути проведені переговори між представницькими організаціями працівників та роботодавцем.
Більше того, деякі роботодавці вже за погодженням з представниками персоналу встановили у внутрішньому розпорядку ряд "перерв для сигарет", які не враховуються до фактичного робочого часу.
За відсутності домовленостей чи звичаїв, впроваджених у компанії, отже, працівник залишається змушеним виходити палити; ця перерва потім може бути вирахувана з його фактичного робочого часу.
Чи може працедавець після проблеми підрахунку робочого часу для "перерв на сигарети" заборонити своїм працівникам залишати компанію, щоб викурити сигарету? ?
II/Заборона куріння та заборона виходу
Незважаючи на те, що куріння заборонено в компанії, куріння дозволено палити за межами компанії, а точніше - поза приміщеннями останньої.
Однак роботодавець, роздратований безперервними перервами працівника, який палить, чи міг би він заборонити останньому залишати свою робочу станцію через попередження або вважати це відмовою від своєї посади? ?
Визначення
Покидання посади
Покидання посади визначається як невиправдана відсутність працівника протягом одного або декількох днів, або його поспішний та невиправданий від'їзд протягом робочого часу.
Відмова від посади та юриспруденції
Судова практика вважає, що затримки та прогули, які є несанкціонованими або не виправданими законними причинами, становлять порушення, на які роботодавець має законне право посилатися та санкціонувати:
у дисциплінарному порядку (попередження, звільнення.)
або звільненням працівника.
Проте слід зазначити, що відмова від посади, як правило, відбувається через тривалу відсутність працівника протягом декількох днів (незалежно від того, чи останній залишив свою посаду в робочий час або після закінчення робочого дня).
Однак коротка відсутність, здається, може означати залишення посади, особливо якщо ці неявки повторюються.
Очевидно, що вплив відсутності працівника на безперебійну роботу служби або безперебійну роботу буде вирішальним при оцінці санкції або звільнення.
Таким чином, Касаційний суд вважає, що « факт раптового потрапляння роботодавця в ситуацію, яка може дезорганізувати роботу, може, крім відсутності самої по собі, становити справжню і серйозну причину звільнення "(Cass. Soc., 3 червня 1998 р.).
Таким чином, коли поведінка працівника набуває характеру навмисного непокору, вина може бути достатньо серйозною, щоб виправдати звільнення без попередження (Cass. Soc., 20 листопада 1980 р.)
Прерогативи роботодавців
Тому роботодавець, який помітив, що його працівник певний час не перебуває на його робочому місці, може санкціонувати останнього.
Тим не менш, санкції слід приймати з великою обережністю, без сумлінності та не представляти собою практику дестабілізації, що межує з моральним домаганням.
Це причина, чому роботодавцям рекомендується з’ясувати ситуацію за допомогою службових записок або посилань у внутрішніх правилах із зазначенням процедури, яку слід дотримуватися працівникам, які палять.
Ризики для працівника
Працівники не повинні недооцінювати ризики дисциплінарних стягнень або звільнення у разі повторних та несанкціонованих прогулів, що полягають у повторних "перервах сигарет".
Окрім того, слід пам’ятати, що будь-який працівник, який не дотримується законодавства і у кого виникатиме спокуса палити в самій компанії (крім звільнення), підлягає штрафу в розмірі 68 євро.
Висновок
Створення приміщення для паління в компанії буде справді рідкісним випадком, оскільки технічні умови є обов'язковими.
Тому майбутнє курців у компанії виглядає непоправно скомпрометованим, але, тим не менше, вони є працівниками (як інші або майже) компанії.
Реалізація указу просто значно змінить їхнє повсякденне життя, змусивши їх вийти на вулицю, щоб задовольнити свою тягу чи потребу в сигаретах.
Таким чином, "завзяті" курці ризикують страждати більше за інших, можливо, до того, що їм доведеться не виконувати накази своїх роботодавців і часто виходити, щоб гарантувати своєму організму достатню дозу смоли та нікотину.
Тому слід очікувати конфліктів.
Тому компанії, які можуть, були б натхненні просуванням акцій, щоб допомогти своїм працівникам кинути палити.
Проте виникає останнє запитання.
Справді, стаття L.230-2 КЗпП передбачає, що: " керівник установи вживає необхідних заходів для забезпечення безпеки та захисту фізичного та психічного здоров'я працівників ".
Чи не слід нам тоді вважати, що обов'язок роботодавця вживати профілактичні заходи (придбання пластирів або ясен, здійснення індивідуальної допомоги.) Не допускати, щоб його працівники, які палять, потрапили в ситуацію "нестачі", ризикуючи по-справжньому порушити функціонування компанії ?