Квебек прокладає шлях до пенсійних пенсійних програм, націлених на спільні профспілки - Portail de
Фото: Денис Мето
Внісши законопроект 68, міністр фінансів, Ерік Жирард, відкриває шлях до пенсійних планів цільових виплат (CHRS) - плану, який передбачає розподіл ризиків між роботодавцем та працівниками.
Щоб дозволити такий розподіл ризику, CHRS поєднує характеристики плану з визначеними внесками та характеристик плану з визначеними виплатами.
Як і в плані визначених виплат, працівник має право на гарантовану довічну ренту після виходу на пенсію. Однак очікуваний розмір цієї допомоги може змінюватися залежно від рентабельності заощаджень та тривалості життя пенсіонерів. Працівники та пенсіонери плану нестимуть ці ризики, як у плані визначених внесків. Зі свого боку, роботодавець сплачує фіксований внесок до плану.
Міністр фінансів вважає, що цільові пенсійні програми пропонують кращий захист при виході на пенсію, ніж програми з визначеними внесками, сплачуючи довічну ренту до смерті. "Цей законопроект запропонує новий варіант пенсійного плану, адаптований до сучасних реалій, на користь робітників та роботодавців", - сказав пан Жирар.
Спільні профспілки
Профспілки відреагували неоднозначно, приймаючи законопроект 68, про що свідчать їх прес-релізи. Федерація праці Квебеку (FTQ) це зовсім не сподобалось. Lapidaire, його генеральний секретар Денис Болдук, розпочав "цим законопроектом CAQ знову поступається лобі роботодавців".
Згідно з FTQ, план визначених виплат залишається найкращим варіантом. «Цей законопроект - нісенітниця. Це призведе до збіднення майбутніх пенсіонерів, зробивши їх пенсійне фінансове становище більш хитким ", - сказав пан Болдук.
Більш тонкий, Конфедерація національних профспілок (CSN) заявив, що вітає законопроект, оскільки. Нарешті, це дозволить профспілкам, приєднаним до CSN, які протягом останніх місяців домовлялися про такі пенсійні плани зі своїм роботодавцем, реалізовувати свої угоди, відреагував віце-президент CSN., Керолайн Сенневіль.
CSN, однак, стежить за планами своїх членів. "Внесення цього законопроекту жодним чином не означає, що ми не будемо продовжувати боротися за збереження наших пенсійних планів із визначеними виплатами або шукати всі рішення, необхідні для забезпечення їх стійкості", - додає пані Сенневіл.
Натхненний звітом D’Amours
У 2019 році Ерік Жирар призначив Пенсійний Квебек народити таку дієту. За його словами, його законопроект був натхненний доповіддю експертного комітету про майбутнє пенсійної системи Квебеку під головуванням Олбан Д'Амурс. У цьому звіті, опублікованому в 2013 році, було зроблено висновок про необхідність впровадження інновацій для забезпечення стійкості пенсійної системи.
Відтоді державні плани вдосконалювались. Звіт також з'явився між поданням законопроекту Квебеку про добровільний пенсійний накопичувальний план (VRSP) у 2012 році та прийняттям його регламенту в 2014 році. VRSP ставив за мету забезпечити мережу безпеки для працівників. Компанії, які не планують.
Приблизно в той же час федеральний уряд створив аналогічний план - Об'єднаний зареєстрований пенсійний план (PRPP). Також з’явились інші ініціативи, зокрема способи протидії ризику довголіття.
Мало активний у добровільних планах
Незважаючи на те, що роботодавець під федеральною юрисдикцією не зобов'язаний створювати PRPP, уряд Квебеку обрав VRSP обов'язковим для компаній, які ще не пропонують пенсійний план своїм працівникам.
Ці плани, які спочатку вважали збирати лише невеликі суми та орієнтовані на більшу кількість малих та середніх підприємств, призвели до випуску декількох страховиків, оскільки це їхній кращий ринок у ніші групової ренти. Але це не зуміло зняти ці рішення, внесок яких фактично сповільнився у 2019 році.