L; функціональна робота Cap; Com Cap; Com

Однак рідше, ніж статус державного службовця або контракт серед громадських комунікаторів, функціональна зайнятість, однак, стосується певних заступників генерального директора, відповідальних за зв'язок. Характеристики цього виду роботи, що відкликається через "втрату довіри".

можуть бути

Порівняно із традиційними рамками зайнятості на державній службі, цей статут надає виборчим органам більше свободи щодо людей, відповідальних за управління послугами їхньої установи, і з якими вони повинні встановити стосунки. Тісні та довірчі відносини. Таким чином, заступник генерального директора (ДГА), який, зокрема, відповідає за комунікацію громади, може здійснювати в цій конкретній системі, яка супроводжує нестабільність цього статусу певною кількістю гарантій.
Хоча вони справді більш хиткі і рідко чинять опір зміні більшості обраної асамблеї або президента, однак ці функціональні роботи дозволяють доступ до відповідальних посад, часто з кращою винагородою.

Статус, зарезервований для керівних посад у певних громадах

Не всі громади та державні органи уповноважені створювати функціональні робочі місця. Ці твори мають відповідати демографічним порогам. Є функціональні робочі місця:

  • в регіонах та департаментах на посади генерального директора з обслуговування (СРГ) та заступника генерального директора з питань обслуговування (ДГА);
  • у муніципалітетах з понад 2000 жителів на посадах СГД та ДГА;
  • у державних установах міжмуніципального співробітництва (EPCI) із власною податковою системою понад 10 000 жителів на посадах СГД та ДГА;
  • в муніципалітетах та EPCI з більш ніж 10 000 жителів на посади DGST та DST.

Ці демографічні пороги застосовуються для набору постійного агента. Набір контрактного агента можливий лише в муніципалітетах та ЄПІ з власною податковою системою, яка налічує понад 40 000 жителів (проти 80 000 раніше) для генеральних менеджерів служб та 150 000 для заступників генеральних менеджерів служб. Поправка до закону про реформу 2019 року, яка відкриває доступ до близько 2700 функціональних робочих місць працівникам за контрактом, порівняно з трохи більше 1500 раніше.

Статус, доступний шляхом відрядження або безпосереднього набору

Доступ до функціональної роботи є відкритий для власників шляхом відрядження.

Певні функціональні роботи можна зайняти лише за територіальними чиновниками категорії А. виконання спеціальних умов класу, кінцевого індексу та демографічного шару.
Постійно діюча особа може бути відряджена для зайняття функціональної посади протягом максимум п’яти років з можливістю поновлення в межах громади чи установи, до якої він належить, або в межах іншої громади. Призначення на функціональну роботу передбачає створення робочого органу дорадчим органом, оголошення його вакансії в центр управління, подання клопотання про відрядження та висновок спільної адміністративної комісії.

Агенти, які не працюють на посаді, також можуть отримати доступ до функціональної роботи шляхом безпосереднього набору за певних умов. У муніципалітетах та закладах, в яких проживає понад 80 000 жителів, певні функціональні посади можуть бути зайняті безпосередньо непрацюючими агентами, набраними на підставі статті 47 закону від 26 січня 1984 року, або службовою особою, яка розміщується за наявності або старшими керівниками, за умови, що його домашня громада відокремлена від тієї, яка бажає прийняти його на функціональну роботу.

Агенти, які не працюють на посаді, які бажають подати заявку, повинні відповідати одній із наступних двох умов:

  • мати національний диплом, що засвідчує навчання, яке триває загалом не менше п’яти років вищої освіти після закінчення бакалаврату, або визнану еквівалентну кваліфікацію чи диплом;
  • ефективно виконувати протягом п'яти років функції рівня категорії А в установі чи державному управлінні або мати за той самий період якість виконавчої влади у значенні колективного трудового договору, до якого вони належали.

Етапи та індексація зарплати, характерні для функціональних робочих місць

Посадові особи, відряджені на функціональну посаду, класифікуються на рівні функціональної посади з індексом, який дорівнює або, якщо цього не вдалося, негайно перевищує показник, яким вони користувались у своєму класі. Вони отримують вигоду від подвійного кар’єрного розвитку: протягом періоду відрядження вони зберігають своє право на підвищення та вихід на пенсію у своєму корпусі, структурі роботи чи оригінальній роботі та самостійно отримують користь від кар’єрного зростання. Крок у рамках своєї функціональної зайнятості.

Безпосередньо набрані агенти можуть бути призначені на будь-якому рівні таблиці функціональних показників зайнятості. Їх адміністративне становище регулюється положеннями, які застосовуються до невласників публічного права (указ № 88-145 від 15 лютого 1988 р.). Агент, який займає функціональну роботу, отримує індексну зарплату. Кожне функціональне завдання має власну шкалу показників, встановлену указом.

Відряджений на посаді може отримувати заробітну плату відповідно до його ступеня, але лише тоді, коли вона стає вищою, ніж заробітна плата, зайнята на функціональній посаді. На додаток до цієї індексної зарплати існує доповнення до сімейної зарплати, надбавка за проживання, новий індексний бонус (виплачується виключно посадовим особам, відрядженим на певні посадові посади), та схема компенсації, що стосується його ступеня відрядженого чиновника. До цих елементів винагороди як для відрядженої посадової особи, так і для неприйнятого на роботу персоналу, набраного безпосередньо, може бути доданий бонус за відповідальність, який був предметом попереднього обговорення на нараді.

Кінець функцій, оформлених законом

Закінчення функцій при функціональній зайнятості може відбутися або під час відрядження (виконання функцій), або в кінці відрядження (не поновлення) за ініціативою агента від його/її органу внутрішніх справ (якщо він має вакантну посаду, що відповідає оцінка чиновника) або приймаючої громади.

Цей кінець функцій зазвичай відбувається під час політичного чергування але може бути наслідком інших причин (фізична недоступність, дисциплінарні помилки, втрата довіри), які повинні бути підтверджені доказовими елементами, що підтверджують суттєвість і точність фактів, зокрема у випадку втрати довіри, щоб уникнути будь-яких зловживання з боку територіальної влади.

Це регулюється спеціальною процедурою, визначеною в статті 53 Закону No 84-53 від 26 січня 1984 р., Включаючи мінімальні гарантії. Таким чином, функції агентів, які займають функціональну посаду, можуть бути припинені лише через шість місяців після їх призначення на посаду або призначення територіальної влади (навіть тоді, коли територіальна влада переобрана після поновлення дорадчої асамблеї ). Закінченню функцій на функціональній посаді передує співбесіда з територіальною владою із зацікавленою особою, яка є предметом інформації дорадчої асамблеї та Національного центру територіальної державної служби (установи, відповідальної за рекласифікацію територіальних адміністраторів).

Якщо вакантна посада, що відповідає рівню офіцерського складу, існує в межах громади, вона повинна обов'язково відновити посадового особу на цій посаді. У разі відсутності вакантної посади агент може вибрати між: збереження надлишку максимум на один рік, потім прийняття відповідальності центром управління або CNFPT, спеціальна відпустка максимум на п’ять років та зарезервовані працівники, розміщені менше ніж п’ять років до досягнення ними віку отримання права на пенсію за вислугу років за певних умов стажу та звільнення з отриманням компенсації.

Посадовець, відряджений на функціональну посаду, може призначити шість місяців, що передували закінченню його відрядження шукає нову роботу (закон від 6 серпня 2019 р.). Протягом цього періоду територіальна влада повинна дозволити зацікавленому агенту шукати нове призначення, мобілізуючи для цієї мети, якщо це необхідно, ресурси громади чи організації. Протокол, укладений між територіальною владою та державним службовцем, може зробити можливим організацію цього перехідного періоду.

Для контрактних агентів, набраних безпосередньо з функціональної посади, закінчення функцій, що виконуються, або наприкінці завдання передбачає відповідно звільнення або не продовження договору відповідно до положень, що застосовуються до агентурних агентів (указ № 88-145 від 15 лютого 1988 р.). Контракт укладається максимум на три роки з можливістю продовження на три роки. Ці посади не можуть призвести ні до перебування агента, ні до набору на невизначений термін. Контрактний агент, призначений на керівну посаду, може бути розірваний в інтересах служби. Територіальна влада не зобов'язана вимагати перекваліфікації.