L; тимчасово, як це працює Family Record
Додати в обране
Цей вміст було додано до вибраного у вашому обліковому записі
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні увійти в систему
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні бути підпискою
Легко знайти роботу
> Тимчасова робота - це основний шлях доступу до трудового життя для молоді. У 2018 році три чверті молодих тимчасових працівників ніколи раніше не працювали. «Ряд позицій доступний для початківців. У цьому випадку ми зосереджуємось на міжособистісних навичках людини, а не на їхніх навичках », - говорить Кетрін Маккуарт, керівник трьох тимчасових агентств Crit у Па-де-Кале. Це також засіб тривалої інтеграції: 88% тимчасових працівників у 2018 році раніше були поза ринком праці. Через рік 66% працювали, у тому числі 15% за постійними контрактами (джерело: Тимчасова обсерваторія/BVA). Поки молодь становить більшість, частка людей похилого віку зростає - 11,5% людей старше 50 років.
Можливість для всіх
> На тимчасовій роботі працює багато некваліфікованих людей. Це стосується 40% тимчасових працівників. Приклади доступних позицій: обробка, вивантаження вантажівок, упаковка тощо. Але після кількох років сильного зростання тимчасова робота сповільнюється (- 5% за останній рік). "У цей період саме вища кваліфікація тримає найкращих", - зазначає Ізабель Ено-Шевальє, генеральний делегат Prism’Emploi. Частка некваліфікованих робітників зменшилася на 6,3% у період з 2018 по 2019 рік. Щоб виділитись серед натовпу, хороші манери та залученість до роботи мають різницю. "Моя перша порада - бути цікавим, проявляти інтерес до своєї роботи, приїжджати вчасно і не бути відсутнім без обґрунтування", - рекомендує Кетрін Маккваерт.
Важлива наявність
> Тимчасово поширюється оцифровка, і для однієї і тієї ж місії запрошують кількох кандидатів. Часто той, хто відповідає першим, отримує завдання. “Вас можуть зателефонувати о 17:00, а працювати о 21:00. За цих умов важко що-небудь передбачити ”, свідчить Сильвен, тимчасовий працівник Crit. Хоча завжди можна відмовитись, занадто часто відмова означає, що ви більше не працюєте в агентстві.
Короткі, але відновлювані місії
> Використання тимчасової роботи планується в дуже конкретних випадках: заміна працівника, додаткова робота. Тому місії короткі, у середньому два тижні. У деяких відомствах політика полягає у формуванні лояльності. "Ми вважаємо за краще працювати з твердим ядром з кількох сотень людей, щоб вони встигали робити 120 годин на місяць, а не з тисячею протягом коротких періодів", - говорить Кетрін Маккуарт.
> Місію можна поновити один раз в одній компанії, в межах граничної тривалості, дозволеної Трудовим кодексом (у більшості випадків - вісімнадцять місяців). Період очікування, встановлений у третину тривалості попереднього контракту (половина для контрактів меншим за чотирнадцять днів), повинен дотримуватися, перш ніж вдаватися до нового контракту про призначення на тій самій робочій станції. Приклад: для шестимісячного призначення, включаючи поновлення, потрібно почекати два місяці, перш ніж мати можливість повернутися на ту ж посаду. З іншого боку, немає потреби дотримуватись цього терміну, якщо місія інша або якщо вона виконується на іншій посаді.
Тимчасове агентство є роботодавцем
> Ми працюємо в компанії (яка називається "компанією-користувачем"), але юридично компанія з тимчасової зайнятості (ETT) є роботодавцем і виплачує зарплату. Працівник підписує з нею договір про відступлення. Зі свого боку, ETT підписує контракт на поставку з компанією-споживачем. У контракті про відрядження повинні бути вказані кваліфікація працівника, умови оплати праці, можливий випробувальний термін, назва та адреса фонду додаткового пенсійного забезпечення, а також пункт із зазначенням можливості прийняття на роботу компанією.
> Увага, останнім часом в Інтернеті з’являються платформи, що пропонують роботу (особливо студентам) у компаніях. Уникайте, якщо слова "тимчасове агентство" або "ETT" ніде не згадуються. Дійсно буде потрібно працювати в статусі самозайнятої особи, отже, без статусу працівника. «Це може бути незаконна робота, приховуючи оплачувану роботу. Це являє собою величезний дефіцит соціальних фінансів. А у випадку аварії про молодих людей, яких надають під таким статусом, не піклуються ", - повідомляє Ізабель Ено-Шевальє.
Ті самі умови, що й інші працівники
> Тимчасовий працівник має такі самі умови працевлаштування, як і працівники компанії-користувача, а саме однаковий рівень оплати праці, однакове обладнання безпеки, ваучери на їжу, доступ до ресторану компанії тощо. З іншого боку, він не має права на послуги соціально-економічного комітету (колишній СЕ) компанії, де він працює, а на послуги його агенції, причому з першої години без періоду очікування.
10% надбавки під час закінчення місії
> В кінці місії для компенсації нестабільності тимчасової роботи виплачується допомога при закінченні місії (IFM), що дорівнює 10% від валової зарплати. Потім оплачувана відпустка обчислюється на цю валову зарплату, включаючи IFM. Приклад:
валова зарплата становить 100 євро, а збільшена на IFM (10%) становить 110 євро. Виплата на відпустку дорівнює 11 євро (110 × 10%). Отже, ми сприймаємо 121 євро. Ця допомога не виплачується у разі поновлення завдання або якщо тимчасовий працівник найнятий на постійний контракт компанією-користувачем.
Права внаслідок стажу тимчасово
> Тимчасовий строк складається з професійної галузі з колективним договором. Послідовність розподілів, незалежно від марки, дає змогу досягти стажу, який відкриває права на навчання та певні соціальні виплати. Фонд соціальної акції на тимчасову роботу (FASTT) пропонує рішення для полегшення життя тимчасових працівників: доступ до кредиту, житла, доброго здоров'я, домовленості про відпустки тощо. Кожна марка також практикує власну політику лояльності з бонусами та іншими переваги.
Право на безробіття між двома місіями
> За умови роботи протягом останніх двадцяти чотирьох місяців щонайменше 900 годин (шість місяців), тимчасовий працівник отримує допомогу по безробіттю, коли він більше не виконує завдання. Потім він може перезавантажити свої права шляхом переробки. Але будьте обережні, де для того, щоб знову отримати допомогу від безробіття, був потрібен лише один місяць роботи, з 1 листопада 2019 року потрібно півроку. Тому тимчасові працівники очікують припливу заявників. Між двома місіями ви також можете тренуватися, продовжуючи отримувати зарплату.
Більше нещасних випадків на виробництві
> Тимчасові працівники частіше стають жертвами нещасних випадків на виробництві. Індекс частоти у тимчасовий період (тобто кількість нещасних випадків на 1000 працівників) становив 53,6 у 2017 році проти 33,4 у всіх секторах (джерело: Cnamts). Це пов’язано з характером секторів, де зосереджені тимчасові працівники (будівництво та промисловість), їх меншим досвідом та недбалістю компаній-споживачів щодо обладнання. Більшість нещасних випадків трапляються на самому початку роботи. У випадку аварії відповідальність несе компанія-користувач.