L’écho du Portage n ° 35 - Федерація компаній CGT; Навчання

Четвер, 17 грудня 2020 р

навчання

  • Натисніть, щоб поділитися у Facebook (відкривається в новому вікні)
  • Натисніть, щоб поділитися в LinkedIn (відкривається в новому вікні)
  • Натисніть, щоб поділитися в Twitter (відкривається в новому вікні)
  • Натисніть, щоб поділитися WhatsApp (відкриється в новому вікні)
  • Натисніть, щоб поділитися в Skype (відкривається в новому вікні)
  • Клацніть електронною поштою другові (відкриється в новому вікні)
  • Натисніть для друку (відкриється в новому вікні)

Щомісячні збори філій проводились 15 грудня. Навіть якщо він був відносно коротким, він був багатим, підписавши додаток про професійне навчання та додаток до угоди про охоронний та додатковий план охорони здоров’я.

Під час цієї зустрічі також було запропоновано надіслати спільний лист між PEPS та профспілками до OPCO AKTO щодо створення експериментального контракту щодо професіоналізації, що випливає зі статті 16 Закону № 2020-1577 від 14 грудня 2020 р. стосовно посилення залучення до зайнятості за допомогою економічної діяльності та експерименту «нульової довготривалої безробітної території».

КГТ відмовився підписати цей лист, що створює плутанину між двома експериментальними угодами щодо контрактів на професіоналізацію. Ця плутанина може бути шкідливою для працівника, який навчається на виробництві, оскільки скорочує час навчання більш ніж наполовину, без реального прогресу для відповідних працівників. Але ми матимемо можливість більш детально обговорити цю тему в іншій нашій публікації.

Що стосується двох інших текстів, підписаних КГТ, перший відкриває право на об'єднання звичайних внесків, сплачених за професійне навчання. Це дозволить використовувати невитрачені деякими сумами компанії з оплати праці (EPS) для навчання своїх працівників. У цій поправці також було запроваджено фінансову підтримку допомоги у створенні файлів перевірки набутого досвіду (VAE). Це повинно дозволити значній кількості працівників з великим досвідом, не маючи еквівалентного диплому, придбати останні, а отже, краще позиціонувати себе на ринку.

Інший підписаний текст є додатком до угоди, що встановлює нову додаткову схему охорони здоров’я та охорони здоров’я, яка заповнює контроль, на який ми все-таки вказували: відсутність ставок внесків та тарифів для цього нового режиму. Потрібне було втручання рекомендованого органу контролю, KLESIA, щоб PEPS нарешті погодився переглянути свою позицію та включити ці ставки в додаток до угоди.
Це правда, що перспектива не продовження дії угоди через відсутність ціноутворення відреагувала на всі інші профспілки, які підписали Конвенцію, які чинили тиск на роботодавців, щоб питання було швидко вирішене.

Нагадаємо, що угода про новий додатковий план охорони здоров’я та соціального забезпечення застосовується з 1 січня 2021 року для компаній, які беруть участь у PEPS, і для всіх, хто бажає застосувати його до його продовження.

Важливо знати, що ця обов'язкова схема, за винятком кількох пунктів про виключення додаткового здоров'я, і ​​що кожна компанія повинна пропонувати це додаткове покриття або за допомогою рекомендованого оператора KLESIA, або через іншого оператора, але який повинен запропонувати ті самі гарантії щодо ціна нижча або дорівнює цінам, що передбачаються.

Більше того, щоб дозволити зацікавленим працівникам мати можливість порівняти план, запропонований їхньою компанією, із звичайним, що ми проводили агітацію з самого початку переговорів, щоб угода відображала відповідні тарифи, а також відповідні гарантії. Це зроблено зараз.