Лой Евін дотримуватись своїх взаємних д; компанія після його від’їзду - Еові Макд

Стаття 4 Закону № 89-1009 від 31 грудня 1989 року, відома як Закон Евіна, передбачає, що працівники, які залишають компанію, можуть, за умови дотримання певних умов, зберігати свої додаткові гарантії здоров'я, від яких вони отримували виплати, згідно зі своїми колективними та обов'язковими контракт.

Працівники та бенефіціари, на яких впливає закон Евіна

Колишні працівники, які отримують непрацездатність або пенсію по інвалідності, замісний дохід, якщо вони позбавлені роботи (безробіття) або пенсії за вислугу років.
Вигодонабувачі померлого працівника.

Які умови зберігання гарантій ?

Колишні працівники можуть, без умови тривалості, скористатися індивідуальним контрактом із гарантіями, ідентичними гарантіям колективного контракту, до якого вони внесли свій внесок.
Колишній працівник несе повний внесок, який не може бути збільшений протягом першого року. З другого року можна передбачити можливе збільшення, проте не перевищуючи:
2-й рік, 25% загальних ставок, що застосовуються в компанії (частка співробітників + частка компанії),
3-й рік, 50% загальних ставок, що застосовуються в компанії (частка співробітників + частка компанії).

Занотовувати: Відповідно до закону Евіна, можуть зберігатися лише гарантії здоров'я; передбачувані гарантії ця система не впливає.

Які умови для отримання вигоди від збереження гарантій ?

Для старих службовців

Запит повинен бути поданий протягом 6 місяців після розірвання трудового договору або протягом 6 місяців після закінчення періоду, протягом якого вони тимчасово користуються підтримкою цих гарантій (випадок перенесення, стаття L.911 -8 Кодексу соціального страхування ). Взаємна компанія надсилає пропозицію зберегти прикриття колишнім працівникам не пізніше ніж протягом 2 місяців з дати припинення трудового договору або закінчення періоду збереження тимчасових гарантій (випадок перенесення, стаття L.911-8 Кодексу соціального страхування).

Для пільговиків право померлого працівника

Роботодавець інформує взаємного працівника, який надсилає пропозицію зберегти захист бенефіціарам протягом двох місяців після смерті;
Новий контракт повинен передбачати, що гарантія набуває чинності не пізніше наступного дня після подання запиту та мінімум на 12 місяців.

Закон Евіна, це все ще цікаво ?

Перш ніж приймати рішення, необхідно порівняти, оскільки збереження вашого старого додаткового медичного страхування не завжди є найвигіднішим, гарантії були узгоджені колективно.

Працівник самостійно несе повний внесок за додатковим договором медичного страхування, який, крім того, може бути збільшений страховиком.

наприклад: У бізнесі працівник платить 40 євро на місяць, а роботодавець 60 євро. Після виходу на пенсію працівник виплачує свою частку та частку роботодавця, тобто € 40 + € 60 = € 100. Організація може збільшити додатковий внесок у охорону здоров’я до 50% протягом 3-го курсу: + 50 євро. Тому колишній працівник сплачуватиме взаємне медичне страхування 150 євро на місяць.

Гарантії, передбачені попередньою груповою добавкою до здоров'я, не можуть бути змінені, навіть якщо потреби страхувальника змінюються