Лой Евін зберігатиме взаємність після виходу з компанії
Ви працівник, ви залишаєте компанію і хочете і надалі отримувати користь від додаткового колективного здоров'я? Закон Evin дозволяє продовжувати отримувати взаємні вигоди від вашої компанії за певних умов. Однак чи це вигідно? Ми просвітлюємо вас.
Що таке закон Евіна ?
Закон Евіна від 31 грудня 1989 р. Передбачає підтримку додаткового колективного здоров'я для вихідних працівників.
Таким чином, їм можна продовжувати відшкодовувати або компенсувати витрати, пов'язані з хворобою, материнством або нещасним випадком, без будь-яких умов тривалості (стаття 4 Закону).
Хто може скористатися підтримкою додаткового медичного страхування компанії ?
Це забезпечення гарантій застосовується:
- працівникам, які залишають компанію з незалежних від них причин: непрацездатність, інвалідність, вихід на пенсію чи звільнення.
Примітка: працівники, які втрачають роботу і мають право на компенсацію по безробіттю, зберігають пільгу за додатковим медичним/провайдерським забезпеченням протягом 9 місяців. Тому закон Евіна в основному застосовується до працівників, які виходять на пенсію.
- бенефіціарам померлого працівника (мінімум на 12 місяців).
Коли ви можете подати запит на підтримку своїх переваг для здоров'я? ?
Вихідні працівники мають 6 місяців, щоб попросити свого страховика зберегти свої переваги для здоров’я з кінця періоду, протягом якого вони користуються переносністю.
Якщо вони вийшли на пенсію безпосередньо, у них є 6 місяців після закінчення трудового договору.
Страховик не може відхилити прохання працівника щодо збереження гарантій здоров'я
Працівник, який щойно залишив вашу компанію на пенсію, може продовжувати користуватися його додатковим колективним здоров'ям. Це дозволить йому компенсувати або компенсувати витрати, пов’язані з хворобою чи нещасним випадком, без будь-яких умов тривалості (стаття 4 Закону).
Це цікаво для бенефіціара ?
- Його внесок може зрости
Відповідно до статті 4 закону Евін, він повинен буде сплатити весь внесок, який страховик може вирішити збільшити.
Указом від 30 серпня 1990 р. Було встановлено тарифну межу, встановлену на рівні 150% тарифу на активи, тобто збільшення на 50%.
Указ від 21 березня 2017 року замінює указ 1990 року та визначає нові тарифні межі, які є поступовими:
Пенсіонер також повинен буде сплатити ту частину внеску, яку покривала його компанія, коли він діяв.
- Бенефіціари не покриваються
Подружжя та діти не можуть або більше не користуються цим колективним додатковим медичним страхуванням.
- Гарантії є фіксованими
Потреби у здоров’ї з часом неодмінно змінюватимуться (потреба в окулярах, слухових апаратах або зубних протезах тощо), а гарантії, передбачені колишнім додатком до колективного здоров’я, не змінюватимуться. Тому новий взаємний зв’язок може не відповідати бажаному працівником.
Порівняйте, перш ніж приймати рішення
Для працівника збереження колишнього додаткового медичного страхування не завжди є найвигіднішим. Іноді підписатися на індивідуальний взаємний зв’язок цікавіше. Це дасть можливість адаптувати гарантії - і, отже, внесок - до нових потреб охорони здоров'я.