Максимальні періоди, відпочинок та святкові дні з новими правами для слухачів LégiSocial

Ми продовжуємо свою серію статей, присвячених новій системі стажувань у компаніях, що випливає з нещодавньої публікації закону, що регулює стажування в компаніях, в JO від 11 .

Резюме

Режим, що діє перед законом
Новий режим з 12 липня 2014 року
Максимум щоденних разів
Максимальна добова тривалість для неповнолітніх
Максимальна тривалість за тиждень
Максимальна тижнева тривалість неповнолітніх
Час відпочинку
Свята
Набрання чинності
Довідково

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Ми продовжуємо свою серію статей, присвячених новому режиму стажування в компаніях, що випливає з нещодавньої публікації закону, що регулює стажування в компаніях, в JO від 11 липня 2014 р.

Ця стаття пропонує вам відкрити для себе нові права щодо максимального робочого часу, зокрема права на відпочинок та святкові дні.

Режим, що діє перед законом ¶

Тільки співробітники компанії користуються певними правилами з точки зору:

Максимальний час відвідування щодня та щотижня;
Нічна присутність;
Щоденний та тижневий відпочинок;
Святкові дні.

Новий режим з 12 липня 2014 року ¶

Права, раніше надані працівникам, тепер поширюються на слухачів, нова стаття L 124-14 кодексу про освіту передбачає таке:

Стаття L124-14

Створено ЗАКОНОМ № 2014-788 від 10 липня 2014 р. - ст. 1

Присутність слухача в приймаючій організації відповідає правилам, що застосовуються до працівників організації щодо:
1 ° Максимальний щоденний та тижневий періоди присутності;
Присутність 2 ° вночі;
3 ° Під час щоденного відпочинку, щотижневого відпочинку та у святкові дні.
Для застосування цієї статті приймаюча організація неодмінно встановлює підрахунок тривалості перебування стажера.
Забороняється доручати слухачеві завдання, що становлять шкоду для його здоров'я та безпеки.

Пам'ятайте, що положення, що стосуються цих прав, такі:

Максимальна добова кількість разів ¶

Трудовий кодекс встановлює максимальну добову тривалість 10 годин.

Стаття L3121-34

Ефективний щоденний робочий час на одного працівника не може перевищувати десяти годин, за винятком винятків, передбачених на умовах, визначених указом.

Цей термін може бути перевищений у випадках, передбачених декретом.

Стаття D 3121-15 КЗпП передбачає випадки обмежених звільнень та посилення активності, а саме:

Термінова робота відповідно до зобов’язань, прийнятих компанією, характеру роботи (безпека);
Сезонна робота;
Робота, що включає підвищену активність у певні дні року (наприклад, державні свята, Різдвяні свята тощо).

Стаття D3121-15

Створено указом № 2008-244 від 7 березня 2008 р. - ст. (V)
Перевищення максимального щоденного робочого часу, передбаченого статтею L 3121-34, може бути дозволено у випадках, коли накладено тимчасове збільшення активності, зокрема з однієї з таких причин:
1 ° Роботи, які слід виконати у визначений термін через їх характер, звинувачення, покладені на компанію, або зобов'язання, прийняті останньою;
2 ° сезонна робота;
3 ° Робота, що включає підвищену активність у певні дні тижня, місяць або рік.

Нарешті, щоденний робочий час може бути перевищений (дотримуючись абсолютного обмеження 12 годин) у разі:

Конвенція;
Розширений колективний договір;
Колективна компанія чи договір про заснування.

Стаття D3121-19

Створено указом № 2008-244 від 7 березня 2008 р. - ст. (V)
Розширений колективний трудовий договір чи угода, колективна компанія чи договір про створення можуть передбачати перевищення максимального щоденного робочого часу за умови, що це перевищення не має наслідком збільшення цієї тривалості до більш ніж дванадцяти годин.

Максимальна добова тривалість для неповнолітніх ¶

Максимальна тривалість встановлена на 7 годин на день.

Стаття D4153-3

Створено указом № 2008-244 від 7 березня 2008 р. - ст. (V)

Робочий час неповнолітнього не може перевищувати тридцяти п’яти годин на тиждень і семи годин на день.

Максимальна тривалість встановлена на 8 годин на день.

Стаття L3162-1

Молоді робітники не можуть бути зайняті на фактичній роботі, яка перевищує вісім годин на день і тридцять п'ять годин на тиждень.

У виняткових випадках звільнення від цих положень може надаватися до п'яти годин на тиждень інспектором праці після згоди лікаря-працівника закладу.

Робочий час зацікавлених осіб ні в якому разі не може перевищувати звичайний щоденний або тижневий робочий час дорослих, зайнятих у закладі.

Максимальна тривалість щотижня ¶

Так само трудовий кодекс обмежує тривалість роботи, яку можна виконати протягом тижня.

Максимальна "абсолютна" тривалість на тиждень

Максимальна "абсолютна" тривалість встановлюється трудовим кодексом у 48 годин.

Стаття L3121-35

Протягом того ж тижня робочий час не може перевищувати сорока восьми годин. (.)

Максимальна тривалість щотижня протягом 12 тижнів

Максимальна тривалість протягом 12 тижнів поспіль встановлена на 44 години.

Стаття L3121-36

Тижневий робочий час, розрахований протягом будь-якого періоду дванадцяти тижнів поспіль, не може перевищувати сорока чотирьох годин. (.)

Дерогації можливі, але не можуть мати наслідком:

Збільшити максимальну "абсолютну" тривалість понад 60 годин на тиждень.

Стаття L3121-35 (.)

У виняткових обставинах певним компаніям може бути дозволено перевищувати сорок восьмигодинну границю протягом обмеженого періоду, однак, проте, це перевищення може мати наслідком збільшення робочого часу до більш ніж шістдесяти годин на тиждень.

Збільшити максимальну "середню" тривалість понад 46 годин на тиждень протягом 12 тижнів поспіль.

Однак цей "середній" максимальний період може бути перевищений в певних секторах та для окремих регіонів або в межах певних компаній.

Стаття L3121-36 (.)

Декрет, виданий після укладення договору або колективної галузевої угоди, може передбачати, що ця тижнева тривалість, обчислена протягом дванадцяти тижнів поспіль, не може перевищувати сорока шести годин.

У виняткових випадках у певних секторах, у певних регіонах або у певних компаніях можуть застосовуватися винятки, що застосовуються до певних періодів, до межі сорока шести годин.

Максимальна тижнева тривалість неповнолітніх ¶

Максимальна тривалість встановлена на 35 годин на тиждень.

Стаття D4153-3

Створено указом № 2008-244 від 7 березня 2008 р. - ст. (V)

Робочий час неповнолітнього не може перевищувати тридцяти п'яти годин на тиждень і семи годин на день.

Максимальна тривалість встановлена на 35 годин на тиждень (за винятком винятків).

Стаття L3162-1

Молоді працівники не можуть бути зайняті на фактичній роботі, яка перевищує вісім годин на день і тридцять п'ять годин на тиждень.

Час відпочинку ¶

Усі працівники повинні користуватися щоденним відпочинком не менше 11 годин.

Стаття L3131-1

Усі працівники отримують щоденний відпочинок мінімум одинадцять годин поспіль.

Примітка: нещодавнє рішення Касаційного суду визначає, що цей період відпочинку повинен розпочатися в кінці служби !

Касаційна соціальна палата Громадських слухань у середу, 27 червня 2012 р

Номер звернення: 10-21306 Опубліковано у бюлетені

Цей щоденний період відпочинку збільшується до:

14 годин поспіль, якщо працівник молодше 16 років;
12 годин поспіль, якщо вони не досягли 16 та 18 років.

Стаття L3164-1

Мінімальний щоденний період відпочинку молодих робітників не може бути менше дванадцяти годин поспіль. Цей мінімальний період збільшується до чотирнадцяти годин поспіль, якщо їм менше шістнадцяти.

Мінімальний щоденний безперервний відпочинок для молодих працівників не може бути менше дванадцяти годин у разі звільнення, передбаченого статтею L. 3163-2.

Усі працівники повинні користуватися щотижневим відпочинком 24 години поспіль.

Стаття L3132-2

Щотижневий відпочинок має мінімальну тривалість двадцять чотири години поспіль, до яких додаються послідовні щоденні години відпочинку, передбачені в главі I.

Щотижневий відпочинок для молодих робітників

Користуючись режимом захисту, молоді працівники повинні отримувати щотижневий відпочинок 2 дні поспіль (за винятком винятків).

Стаття L3164-2

Молоді працівники мають право на два дні поспіль відпочинку на тиждень.

Коли специфічні характеристики діяльності це виправдовують, розширений колективний трудовий договір або угода, або угода про компанію чи організацію можуть визначати умови, за яких можуть бути відмовлені від положень першого абзацу для молоді, звільненої від обов'язкової освіти, за умови, що їм корисний мінімальний період відпочинку тридцять шість годин поспіль.

За відсутності згоди декрет Державної ради визначає умови, за яких це звільнення може бути надане інспектором праці.

Святкові дні ¶

Усі працівники повинні отримувати винагороду за державні свята, якщо вони не працюють у компанії за єдиної умови, що вони мають 3 місяці стажу в компанії або в установі.

Стаття L3133-3

Змінено ЗАКОНОМ № 2012-387 від 22 березня 2012 р. - ст. 49

Безробіття у святкові дні не може призвести до втрати заробітної плати працівникам, що мають принаймні три місяці стажу в компанії чи установі.

Ці положення не застосовуються до працівників, які працюють на дому, сезонних працівників, працівників, які працюють з перервами та тимчасових службовців.

Працювала винагорода за звичайні державні свята

Коли працівника змушують працювати у звичайні державні свята, підвищення заробітної плати не надається (крім більш вигідних контрактних положень).

1 травня безробіття

На відміну від 10 звичайних святкових свят, 1 травня вважається:

Бути державним святом;
Не вимагає жодних умов стажу.

Стаття L3133-4

1 травня - державне свято.

Стаття L3133-5

Безробіття 1 травня не може бути причиною зменшення заробітної плати.

Працівники, які отримують оплату за годину, день або випуск, мають право на компенсацію, рівну заробітній платі, втрачені внаслідок цього безробіття. Ця компенсація виплачується роботодавцем.

Коли працівника змушують працювати протягом 1 травня, через характер діяльності компанії, збільшення зарплати на 100% обов’язково присуджується.

Стаття L3133-6

У закладах та службах, які через характер своєї діяльності не можуть переривати роботу, працівники, зайняті на 1 травня, мають право, крім заробітної плати, що відповідає виконуваній роботі, отримати компенсацію, рівну сумі цієї зарплати.

Ця компенсація виплачується роботодавцем.

Набрання чинності ¶

Ці нові положення набувають чинності з 12 липня 2014 року, або на наступний день після публікації закону в Офіційному віснику .

Посилання ¶

ЗАКОН No 2014-788 від 10 липня 2014 року, що спрямований на розвиток та нагляд за стажуванням та покращення статусу стажерів, JO від 11 липня 2014 року