Максимальний час роботи

Максимальна тривалість щодня та щотижня регулює фактичну роботу працівників, навіть якщо вони поєднують кілька робіт.

роботи

Резюме інформаційного листа

З 1 січня 2018 року угода про компанію (або установу) має перевагу над угодою про філію (або групу) з точки зору максимальних періодів роботи та відпочинку. Положення про державний порядок застосовуються до компаній, які не мають колективного договору.

Як виняток, галузева угода має перевагу над угодою компанії про робочий час на такі теми:

  • режим еквівалентності;
  • мінімальна кількість годин, що призводить до кваліфікації нічного працівника;
  • мінімальна тривалість роботи за сумісництвом;
  • швидкість збільшення за додаткові години;
  • тимчасове збільшення тривалості роботи за сумісництвом.

Зверніть увагу, що в період кризи охорони здоров’я Covid-19 у певних секторах діяльності допускаються звільнення від положень, що стосуються максимального робочого часу та недільного відпочинку (див. Аркуш "Коронавірус: винятки щодо максимальної тривалості роботи та недільного відпочинку" ).

Максимальна добова тривалість

Якщо немає звільнення, це вимагає трудовий кодекс щоденний робочий час робоча сила на одного працівника (або основного стажиста) не перевищує 10 годин.

Компанія, установа або, якщо цього не зроблено, галузева угода, може передбачати перевищення максимального щоденного робочого часу з причин, пов'язаних з організацією компанії або збільшенням діяльності, в межах 12 годин. Ця тривалість визначається як частина доби від 0 до 24 годин.

Перевищення максимального щоденного робочого часу також можливе у випадку тимчасове збільшення активності, з однієї з наступних причин:

  • робота, яка повинна бути виконана у визначений термін через їх характер, звинувачення, покладені на компанію, або зобов'язання, прийняті нею;
  • сезонна робота;
  • робота, що включає підвищену активність у певні дні тижня, місяць або рік.

В надзвичайних ситуаціях роботодавець може самостійно прийняти рішення про перевищення максимального щоденного робочого часу, навіть не чекаючи зеленого світла від інспектора праці. У цьому випадку він повинен надіслати останньому a запит на звільнення (з думкою CSE та елементами, що обґрунтовують продовження щоденного робочого часу). В принципі, роботодавець завжди надсилає прохання про звільнення до перевищення максимального щоденного робочого часу.

Учні та молоді робітники

Максимальна щоденна тривалість робочого часу для молодих робітників, учнів чи стажистів віком до 18 років становить 8 годин (або від 7 годин для неповнолітніх від 14 до 15 років які працюють під час шкільних канікул), за винятком винятків у межах 5 годин на тиждень. Зауважте, максимальний період безперебійної ефективної роботи становить 4 год. 30, і робочий час молодих працівників не може перевищувати робочий час дорослих працівників.

Для договорів про учень, укладених з 1 січня 2019 року, учні про будівництво, благоустрій та благоустрій територій для створення, розробки та технічного обслуговування можуть працювати понад 8 годин на день в межах 2 годин на день.

Якщо немає звільнення, максимальний робочий час для дорослих працівників за контрактом про професіоналізацію становить 10 годин. Час, проведений на навчанні, включається до робочого часу працівника.

Максимальна кількість робочих годин на тиждень

Понаднормові роботи можуть бути відпрацьовані лише за межі встановленого законом робочого часу в подвійному ліміті.

З одного боку, робочий час не може перевищувати 48 годин того ж тижня (це абсолютна максимальна тижнева тривалість). Однак можна вимагати від Direccte відступів через надзвичайні обставини, що спричиняють тимчасове додаткове навантаження (Labor C., ст. L. 3121-21). Запит надсилається інспектору праці з висновком CSE, який передає його Direccte (Labor C., ст. R. 3121-10). Відступ не повинен мати наслідком збільшення робочого часу до понад 60 годин на тиждень.

З іншого боку, на a будь-який період 12 тижнів поспіль, середній тижневий робочий час не може перевищувати 44 години. Угода або угода компанії, або, якщо цього не вдається, філія, може передбачити, що ця тижнева тривалість обчислюється протягом 12 тижнів поспіль не може перевищувати 46 годин.

У виняткових випадках відступ, що застосовується до певних періодів, може бути здійснений до 46 годин (у певних секторах чи певних регіонах чи компаніях).

Примітка: Працівник, який заснув на своєму робочому місці, не може бути звільнений за серйозні порушення, якщо роботодавець не поважає максимальний тижневий робочий час! У своєму рішенні від 23 січня 2019 року Касаційний суд справді вважав, що засинання працівника не є справжньою і серйозною причиною, оскільки це, зокрема, було пов’язано з 72 годинами служби, яку провів працівник. попередній (тривалість, що перевищує максимально дозволену тижневу тривалість).

Учні та молоді робітники

Що стосується договорів про учень, укладених з 1 січня 2019 року, учні про будівництво, благоустрій та благоустрій територій для створення, розвитку та технічного обслуговування можуть працювати понад 35 годин на тиждень в межах 5 годин на тиждень.

Щоденний відпочинок

Працівник повинен отримувати щоденний відпочинок у мінімальна тривалість 11 годин поспіль між 2 робочими днями. Роботодавець може відмовитись від цього періоду, зокрема для видів діяльності, що характеризуються необхідністю забезпечити безперервність служби або через розділені періоди втручання. Це відступ вимагає конвенції або колективного договору (у разі збільшення активності - скорочення тривалості щоденного відпочинку не можна носити протягом 9 годин). Він також може втрутитися у разі невідкладних робіт.

Учні та молоді робітники

Неповнолітні працівники повинні отримувати мінімальний щоденний період відпочинку 12 годин поспіль від 16 до 17 років та з 14 годин поспіль, якщо їм менше 16 років. Відхилення від цих мінімальних періодів не допускається.

Щотижневий відпочинок

Працівник не може працювати більше 6 днів на тиждень. Мінімальний тижневий період відпочинку становить 24 години поспіль. До цього додається 11 годин поспіль щоденного відпочинку. Мінімальний тижневий період відпочинку тому не повинно бути менше 35 годин поспіль. Цей тижневий відпочинок дається по неділях, в інтересах працівників. Є автоматичні винятки з правила щотижневого відпочинку (див. Нижче). Зверніть увагу, що також можливо багато винятків із недільного відпочинку. Вони можуть бути:

  • за умови дозволу адміністрації (префекти, мери),
  • передбачені колективним договором, географічні винятки (ZT, ZC, ZTI, певні станції),
  • пов'язані із суспільними потребами або обмеженнями виробництва (наприклад, кінотеатри, ресторани) тощо.

Учні та молоді робітники

робітників неповнолітні мають право на 2 вихідних вихідні дні поспіль на тиждень. Однак розширений колективний трудовий договір або угода, конвенція чи угода про компанію (або установу) або, якщо цього не вдасться, інспектор праці може відступити від цих положень для молоді, що не менше 16 років, звільненої від обов'язкової освіти, коли специфічні характеристики обґрунтувати це. Їм вигідний мінімальний період відпочинку в 36 годин поспіль.

Підмайстри віком до 18 років, які працюють у певних секторах, для яких специфічні особливості діяльності це виправдовують (наприклад, перевезення вантажів внутрішніми водними шляхами на флотах, що працюють з рельєфом), можуть працювати в неділю.

Автоматичні винятки з тижневого відпочинку

Щотижневий відпочинок може бути призупинений у разі невідкладних робіт, негайне виконання яких дає можливість організувати заходи порятунку, запобігти неминучим аваріям або відремонтувати аварії, що трапляються на обладнанні, установках або будівлях закладу.

Галузі, що займаються швидкопсувними матеріалами або змушені реагувати на надзвичайне збільшення обсягів роботи:

Щотижневий відпочинок працівників може бути призупинений щонайбільше два рази на місяць, при цьому кількість цих призупинень у році не повинна перевищувати 6 у певних галузях, що займаються швидкопсувними матеріалами, або не потрібно в певний час реагувати на надзвичайну додаткову роботу (список галузей закріплені трудовим кодексом). У цих випадках години, відпрацьовані в день відпочинку, є понаднормовими.

Робота в портах, етапах посадки та станціях:

Для працівників, зайнятих на вантажно-розвантажувальних роботах, щотижневий день відпочинку дозволяється в тих самих випадках і на тих самих умовах, що й тоді, коли робочий час може бути продовжений на цю саму роботу на підставі постанов, що вводяться в дію.

Опікуни та двірники:

Доглядачі та двірники у промислових та комерційних закладах не можуть мати тижневого дня відпочинку на тиждень. Потім вони отримують користь від компенсаційного відпочинку. Однак це положення не застосовується до молодих працівників віком до 18 років. Колективний договір для доглядачів, прибиральників та будівельних працівників передбачає, що найняті подружжя, які працюють у одного роботодавця, мають право одночасно відпочивати, якщо вони цього бажають.

Сезонні заходи:

Щотижневий відпочинок може бути частково відкладений за умови, що кожен працівник отримує принаймні 2 дні відпочинку на місяць (пріоритетно в неділю) у:

  • деякі галузі працюють лише частину року;
  • певні заклади, що належать до галузей діяльності сезонного характеру і відкриваються повністю або частково лише протягом періоду року.

Промислові установи працюють безперервно:

Щотижневий відпочинок працівників, призначених для безперервної роботи, може бути частково відкладений залежно від таких умов:

  • кожен працівник отримує вигоду протягом певного періоду роботи від кількості послідовних 24-годинних періодів відпочинку, принаймні рівних кількості тижнів, включених у цей період;
  • кожен працівник користується якомога більшим відпочинком у неділю.

Прибиральні роботи у виробничих приміщеннях та технічне обслуговування:

Цілодобовий тижневий відпочинок може бути скорочений до 12 годин для працівників, призначених для прибирання у виробничих приміщеннях та технічного обслуговування, коли:

  • ця робота повинна обов'язково проводитися в день колективного відпочинку всіх працівників
  • ця робота необхідна, щоб уникнути затримки відновлення нормальної роботи.

У цьому випадку потерпілому працівникові повинен бути призначений компенсаційний відпочинок протягом 24 годин за 2 рази по 12 годин роботи.

Дивіться також:

Керуйте понаднормовою роботою своїх працівників