Максимальний щоденний робочий час - 8, 10 або 12 годин.
Норми Закону про робочий час застосовуються незалежно від того, скільки днів на тиждень ви працюєте. Беручи до уваги законодавчі граничні межі, це неодноразово викликає питання в оперативній практиці.
Тема
Щоденний максимальний робочий час неодноразово породжує проблеми в експлуатаційній практиці. Це починається із складання трудового договору і часто призводить до твердження про порушення Закону про робочий час (ArbZG) працівниками, радами працівників, профспілками та/або відповідальними наглядовими органами. Якщо працівники працевлаштовані понад дозволений законодавством максимальний робочий час, це становить адміністративне правопорушення; в певних випадках це може навіть призвести до кримінальної відповідальності відповідальних органів. Виходячи з цього, рекомендується бути обережними при складанні договору та на щоденній практиці.
Що говорить Закон про робочий час?
Згідно з розділом 3, пунктом 1 ArbZG, робочий день працівника не може перевищувати восьми годин. На відміну від Європейської директиви про робочий час, німецький Закон про робочий час відмовляється від чіткого регулювання середнього максимального робочого часу на тиждень у 48 годин. Однак це побічно виникає з того факту, що робочими днями у розумінні закону про робочий час є всі дні, за винятком неділі та святкових днів, тобто також суботи (шість робочих днів по вісім годин = 48 годин на тиждень).
Відповідно до § 3 речення 2 ArbZG, робочий час може бути продовжений до десяти годин, якщо середнє значення восьми годин не перевищується протягом шести календарних місяців або протягом 24 тижнів. Як результат, § 3 ArbZG регулює два різні ліміти, а саме, з одного боку, середньотижневий максимально допустимий ліміт у 48 годин, а з іншого боку, щоденний максимальний ліміт у вісім або - з відповідною компенсацією - десять годин.
Що стосується п’ятиденного тижня?
Як уже зазначалося, Закон про робочий час, як, наприклад, Федеральний закон про відпустки, передбачає шестиденний тиждень відповідно до раніше звичного робочого часу. Однак норми Закону про робочий час застосовуються незалежно від того, скільки днів на тиждень ви працюєте, тому завжди слід дотримуватись двох максимальних обмежень (48 годин на тиждень та вісім або - з відповідною компенсацією - десять годин на день).
Якщо ви працюєте менше шести робочих днів на тиждень, визнається, що неробочі робочі дні можуть бути використані для компенсації. У випадку п'ятиденного тижня можна працювати до 9,6 годин на день безперервно, оскільки неробоча субота означає, що в середньому не перевищується вісім годин у робочі дні в період компенсації шести календарних місяців або протягом 24 тижнів (9,6 години х п’ять робочих днів/шість робочих днів = вісім годин на день).
З цього випливає, що, всупереч думці деяких контролюючих органів, немає жодних юридичних заперечень проти норм трудового договору, які передбачають щоденний робочий час до 9,6 години протягом п'ятиденного тижня. Зокрема, немає необхідності, щоб строки компенсації були чітко регламентовані трудовим договором. Швидше, періоди компенсації у Розділі 3 Речення 2 ArbZG описують встановлену законом верхню межу, в межах якої фактично має відбуватися компенсація за перевищення робочого часу. Якщо дозволений робочий день у вісім годин перевищений, необхідно лише перевірити, чи справді спостерігалося середнє значення восьми годин у минулому чи наступному часі.
Щоденний робочий час можна збільшити до 12 годин?
Деякі вважають, що щоденний робочий час протягом п'ятиденного тижня може бути навіть збільшений до 12 годин, якщо щоденного робочого часу в 9,6 години недостатньо для виконання невідкладних робочих завдань (дванадцять годин х п'ять робочих днів/шість робочих днів = десять Годин на день). Однак це не можна прийняти. Навпаки: це недоцільно, не в останню чергу через відповідний практичний досвід. До речі, таке тлумачення суперечить чіткому формулюванню § 3 ArbZG, згідно з яким «робочий день», тобто «робочий час на робочий день», не може перевищувати десяти годин. Середній розрахунок дозволений лише для робочого часу, який перевищує вісім годин. Це випливає із § 3 речення 2 ArbZG (періоди компенсації), тоді як в самому Законі про робочий час немає жодних ознак продовження робочого дня до дванадцяти годин, ані в мотивах закону.
Якщо б продумати вищезгадану точку зору до кінця, робочий час до 20 годин на день також був би допустимим протягом триденного тижня (20 годин х три робочі дні/шість робочих днів = десять годин на день). За відповідного розподілу (понеділок - середа - п’ятниця) це було б можливо навіть з урахуванням встановлених законом періодів відпочинку § 5 ArbZG (зазвичай одинадцять годин). Однак такий робочий час, безсумнівно, суперечить намірам законодавчого органу, згідно з яким "згідно з попередніми ергономічними та професійними медичними знаннями та досвідом [...] законодавчий регламент максимального щоденного робочого часу необхідний для захисту здоров'я працівників".
Це також чітко пояснюється в розділі 7 (1) № 1, літ. однак лише в тому випадку, якщо в робочий час виникає регулярна та значна готовність до роботи або чергування. Якщо такого колективного договору немає, робочий час, що перевищує десять годин, можливий лише у виняткових випадках, передбачених Розділом 14 ArbZG; Однак навіть у цьому випадку необхідно, щоб робочий час не перевищував 48 годин на тиждень у середньому протягом шести календарних місяців або 24 тижнів.
Наслідки для практики
Хоча нині захист даних дещо відсунув закон про робочий час, він не втратив своєї вибуховості. Це, зокрема, свідчить про все ще високий рівень аудитів, проведених контролюючими органами. Тим важливіше, що дотримуються відповідні вимоги розділу 3 ArbZG щодо максимального робочого часу. З одного боку, слід дотримуватися щотижневого максимуму 48 годин, а з іншого боку, щоденного максимуму восьми чи десяти годин.
Якщо погоджено п'ятиденний тиждень, слід обмежитися погодженням "середнього робочого часу 48 годин на тиждень". З одного боку, це економить дискусію щодо допустимості договірної угоди більш ніж на вісім годин.
З іншого боку, роботодавець має трохи більше свободи щодо розподілу робочого часу (див. § 106, речення 1, торговельні норми, GewO). Однак збільшення до більш ніж десяти годин на робочий день не може бути узгоджено, ані фактично не оброблено, якщо тільки колективне законодавство не має підстав у значенні пункту 1 пункту 1 розділу 7, а) ArbZG або виняткових випадків у значенні § 14 ArbZG.
Партнер у адвокаті Küttner
(Кельн)