Манон, 25 років, жертва дискримінації у; найм; Все; інтерв’ю s; зроблено на мою вагу
У мікрофоні Олів'є Делакруа, на "Європі 1", Манон розповідає, як рекрутер явно використовував зайву вагу молодої жінки як гальмо при її наймі в пекарні.
25-річна Манон живе в Жиронді. У 2017 році цей підмайстер отримав співбесіду в пекарні поблизу Бордо, з метою взяти САР. Але опинившись там, її вербувальниця провела більшу частину інтерв’ю, критикуючи її за зайву вагу, зайшовши так далеко, що пояснила, що її статура може підірвати імідж магазину. У мікрофона Олів’є Делакруа, на Європі 1, Манон озирається на цей травматичний епізод.
"Моє попереднє телефонне інтерв'ю пройшло дуже добре. Я надіслав резюме та супровідний лист електронною поштою. У моєму резюме немає фотографії, перший контакт був зроблений лише голосом і пройшов дуже добре. [Він був] дуже чарівним і дуже добрий джентльмен.
[У день співбесіди], я приїхав, роботодавець відкрив мені двері у свій кабінет, і коли він побачив мене, подивився на мене вгору-вниз, зробив крок назад, коли я простягнув руку, щоб потиснути його, і сказав: "Ах, але ти товстий!"
Там я сказав собі: „Ой там, Мазетт! Що це, що це за людина? У той час я був дуже самосвідомим, сидів на дієті, і єдине, що мені вдалося йому сказати, це: "Так, але я на дієті" ... так, ніби це моя вина майже відчув змушення вибачитися […].
>> З 15:00 до 16:00 поділіться своїм життєвим досвідом з Олів’є Делакруа на тему Європи 1. Знайдіть повтор шоу тут
Після цієї сумної преамбули співбесіда перетворюється на випробування: роботодавець фокусує обговорення лише на статурі молодого постуланта.
Все технічне обслуговування було зроблено не відносно CAP продавця пекарні, а з урахуванням моєї ваги. `` Що стосується споживачів, образ, який ви передаєте товстим ... це не дуже добре для компанії '', `` ви застрягнете в певних місцях пекарні, ви такі товсті, ви не '' не " t пройти '. Він також сказав мені, що мене шокувало: «У мене є працівник, який був товстим, як ти раніше. Я змусив її надягати шлункову стрічку, вона не хотіла, але тепер це краще, вона дякує мені '.
Мені було огидно, але мені було так: "Пройдіть інтерв'ю, не будьте грубими. Проблема не у вас, а в ньому. Якби у нього коли-небудь були контакти, щоб знайти роботу, я не хотів мати поганий імідж, який повернувся б проти мене. […] Я пішов до кінця інтерв’ю, коли знав, що не збираюся працювати на нього. Він сказав мені: я передзвоню тобі, і він ніколи не дзвонив ". Добре, бо я б не відповів.
Розповідаючи родичам, що з нею сталося, Манон порадили подати скаргу ... від чого вона нарешті відмовилася.
Коли я пішов, я розсердився. Я сказав: "Що за біса ці люди?" […] Всі сказали мені, що я маю право [подати скаргу] "Не дозволяй цього трапитися!" […] Можливо, мені слід було це зробити, не думаючи про себе, а думаючи про інших, що цей чоловік міг би це зробити. Я думав собі, що втомлюватись вдаватися до цього. Заднє розуміння, якщо це повториться знову, я не відпустив би це.
Мене завжди дискримінували через свою вагу, я був круглий з самого маленького віку. З коледжу це було жахливо. Я розуміла, що ніколи не буду нормальною. Насправді проблеми мають інші люди, а не я. Я нормальний ".
Дискримінація на роботі, більш помітна в невеликих структурах
Кожен четвертий французький житель заявляє, що за останні п'ять років став жертвою стигматизуючих висловлювань на роботі, згідно з барометром "Захисника прав" від вересня 2018 року щодо сприйняття дискримінації при працевлаштуванні. "Щодня, досить банально, французи, які повинні бути рівними перед законом і Республікою, зазнають постійної дискримінації у доступі до стажування та працевлаштування", - висловлює жаль Мікрофон Олів'є Делакруа Крістоф Раде, професор юридичний факультет Бордо, фахівець з трудового права.
"Рівність полягає не просто в тому, щоб сказати всім громадянам, що вони мають однакові права, вона також повинна щодня застосовувати цю рівність у ставленні та дозволяти тим, хто походить з різноманітності, або хто має певні особисті характеристики, мати такі ж шанси, як інші ", наполягає він.
Для боротьби з дискримінаційною поведінкою при прийомі на роботу, у 2018 році уряд розпочав антидискримінаційні тести в 120 найбільших французьких компаніях. Ініціатива, яку вітає Крістоф Раде, але, за його словами, все ще занадто обмежена, оскільки ці явища стосуються переважно малих структур. "Великі компанії мають засоби для підготовки своїх керівників, менеджерів, а також мають засоби із представниками персоналу забезпечити політику найму та найму на роботу, а також дотримуватись різноманітності", пояснює він. І навпаки, "у дуже малих структурах, на підприємствах, що складаються майже з однієї особи, працівники стикаються віч-на-віч зі своїм роботодавцем або майбутнім роботодавцем і не мають підтримки в компанії для відстоювання своїх прав".