Материнство коштує кожній сьомій жінці роботи

Вперше дослідження показує, як часто материнство призводить до безробіття. Мало жінок виступають проти звільнення - навіть якщо це порушує Закон про рівні можливості.

Відповідно до закону, вагітність не повинна призводити до будь-яких недоліків на робочому місці. Але на практиці дискримінація залишається широко поширеною. (Зображення: Антоніо Гарсія Ререна/Аламі)

Не можна звинувачувати економіста Анжелу К. у відсутності гнучкості: навіть після пологів вона була готова зберегти 100% навантаження. Їй подобалася робота в контролі в міжнародній промисловій групі, і вона почувалася в команді як додому, поки не завагітніла. Бос навіть відмовився дозволити їй взяти п'ять тижнів відпустки. Він постановив, що вона повинна повернутися на роботу відразу після декретної відпустки.

Відповідно до закону, вагітність не повинна призводити до будь-яких недоліків на робочому місці. Але на практиці дискримінація залишається широко поширеною. (Зображення: Антоніо Гарсія Ререна/Аламі)

“Спочатку завжди говорили, як сильно я потрібен. Я була ще більш вражена, коли раптом отримала повідомлення про припинення », - згадує 36-річна мати одного сина. Офіційним виправданням звільнення стало важке фінансове становище.

Закон про рівні можливості, який було введено 24 роки тому, мав на меті гарантувати обом статям рівні можливості на ринку праці. Тим не менше, материнство призводить до широкої дискримінації, каже П'єр Деріваз, юрист Асоціації працівників Швейцарії. "Ці справи в основному залишаються в темряві, оскільки лише дуже мало постраждалих законно захищаються від них".

Подати позов до суду не варто

Це правда, що Деріваз отримує багато запитів від матерів із повідомленням про розірвання шлюбу. Але навряд чи якась жінка вирішила звернутися до суду. У 2017 році до арбітражних органів надійшло лише десяток справ.

Оскільки навіть якщо це вдається, існує лише невелика компенсація максимум у шість місячних заробітних плат - отже, компанія припиняє лише невеликий ризик. "Крім того, жінки побоюються, що якщо вони подадуть позов, вони отримають бідніші рекомендації про роботу, що зменшує їхні шанси на ринку праці", - каже Дериваз.

Як часто материнство призводить до безробіття, вперше показує дослідження, проведене Управлінням з питань праці та соціальної політики (Bass) від імені Федерального управління соціального страхування.

Відповідно до цього кожна сьома жінка втрачає роботу через материнство. "Вагітність часто призводить до перерви в робочому житті, - каже автор дослідження Меланія Рудін, - 15% жінок роблять перерву в роботі після пологів проти своєї волі".

У більшості випадків (11%) причиною є припинення або неможливість працювати довше. Ще 4% повинні покинути роботу хоча б на час через відсутність місць для догляду за дітьми або проблеми зі здоров'ям. Дані базуються на репрезентативному опитуванні 3000 жінок, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах.

Період блокування припинення, який закінчується через 16 тижнів після народження, виявляється місцем, що перешкоджає. Згідно з дослідженням Басса, 71% жінок повертаються на роботу пізніше, в середньому через 22 тижні. Також тому, що багато дитячих ліжечок не приймають дітей до шести місяців. Більшість матерів вже не захищені від звільнення, коли вони повертаються на роботу.

Безробіття Анжели К. тривало десять місяців. "Це був напружений час для мене, - згадує економіст, - і у мене кілька разів склалося враження, що мій статус молодої матері призвів до відмов, які я б інакше не отримав". Згідно із Законом про рівні можливості, роботодавець не може запитувати кандидата про її сімейні плани, щоб запобігти неблагополуччю матерів. Насправді цю вимогу часто не помічають навіть роботодавці з державного сектору.

«Довгий час було табу запитувати, чи хочете ви мати дітей. Однак це змінилося », - каже Клаудія Кауфманн, омбудсмен міста Цюріх. Вона дізнається більше про випадки, що представляють незаконну дискримінацію. Однак навіть тут позов практично ніколи не вартий. Довести докази того, що материнство призвело до непрацевлаштування, надзвичайно важко.

Статистика безробіття також показує, що жінки дітородного віку борються з нестатками. Відповідно, жінки у всіх вікових групах мають нижчий рівень безробіття, ніж чоловіки - за винятком віку від 25 до 40 років: У віці від 30 до 34 років лише 2,8% чоловіків зареєстровані як безробітні, але 3,1% жінок (близько 40% Народження відбуваються в цій віковій групі). Для жінок старше 40 років цей показник вже впав до 2,1%.

Йому невідоме жодного дослідження зі Швейцарії, яке б вивчало вплив материнства на безробіття, каже Майкл Зігенталер, експерт з економічного науково-дослідного інституту в Цюріху. "Однак статистика вказує, що материнство впливає на шанси на ринку праці".

Часто проблеми починаються ще до народження, як показує дослідження Басса. Кожна четверта жінка зазнає втрати доходу під час вагітності, а при низьких доходах це страждає навіть від кожної третьої жінки. Більше 80% вагітностей жінки не залишаються повністю працездатними до пологів і, наприклад, зменшують навантаження. Однак працівники, які працюють у випробувальному періоді або, зокрема, з тимчасовими контрактами, не користуються захистом від звільнення під час вагітності.

Для дослідження бюро Басса також опитувало 3000 компаній. 9% говорять, що іноді або часто повідомляють жінок після декретної відпустки. "Зокрема, менші компанії скаржаться на фінансовий тягар, - каже Меланія Рудін, - якщо вагітна жінка більше не може працювати, компанія, як правило, повинна платити за перші 30 днів, поки не забере страховку на добові.

Економіка потребує працюючих матерів

Фреді Грайтер із Швейцарської асоціації роботодавців зазначає, що материнство є організаційною проблемою, особливо для МСП. «Багато мам воліють працювати з меншою квотою. Але посада, що працює за сумісництвом, не відповідає кожному профілю роботи ".

Гройтер не бачить рішення в нових правилах для компаній, а в кращому співвідношенні робочого та особистого життя, наприклад, при просуванні дитячих ясел. “Висока участь матерів у робочій силі відповідає інтересам суспільства в цілому. Особливо це стосується найближчих років, коли покоління бебі-бумерів піде з трудового життя, і потрібно заповнити прогалину ".

Отже, дефіцит кваліфікованих робітників може допомогти компаніям пропонувати більш гнучкі рішення для жінок під час материнства в майбутньому. Меланія Рудін наводить як приклад федеральний уряд, який гарантує батькам продовження роботи, якщо навантаження не зменшиться більш ніж на 20%. Більшість матерів, навпаки, як Анжела К., залишаються залежними від доброї волі начальства.

Вже кілька місяців випускник економіста знову має 80% роботу, якою вона дуже задоволена. Тим не менше, припинення, яке вона зазнала, все ще гризе її самооцінку, каже вона. “Ви постійно чуєте на публіці, наскільки жінки важливі для економіки. Але коли компанія розібралася зі мною через материнство, у мене не було можливості захиститися ".