Материнство та робота, Відпустка по вагітності та пологах - _DOMAIN_

Декретна відпустка

Працівники мають право на оплачувану декретну відпустку у разі народження дитини. Вагітна жінка має право на обов'язковий період оплачуваної відпустки у 126 днів (18 тижнів), включаючи 63 дні до передбачуваних пологів та 63 дні після цього. Протягом цього часу працівнику дозволяється взагалі не працювати і він має право отримувати 85% основної заробітної плати, розрахованої відповідно до законодавства та виплаченої з державного бюджету медичного страхування. Цей період коригується відповідно до фактичної дати народження. Обов’язкова відпустка - це 42 дні після відпустки. Умовою отримання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами є те, що за останні 12 місяців працівник сплачував мінімальний внесок на медичне страхування принаймні один місяць.

робота

Після 126 днів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працівник може вибирати батьківську відпустку до двох років для виховання дитини (до трьох років, якщо дитина є інвалідом). Протягом цього часу роботодавець не зобов’язаний платити працівникові; однак вона отримуватиме виплати із фонду охорони здоров'я в розмірі 600 леїв на місяць або 75-85% середньої заробітної плати, виплачуваної за останні 12 місяців, але не більше 4000 леїв на місяць. І мати, і батько можуть взяти батьківську відпустку. Протягом цього тривалого періоду часу працівники мають особливо захищений статус, при якому роботодавець не може розірвати трудовий договір, повідомивши працівника.

Урядове надзвичайне розпорядження № 26/2019 запровадив нову відпустку для надання послуг працівникам з особливими потребами. Відпустка буде надана працівникам, які перенесли запліднення in vitro (ЕКО). Працівник має право взяти три дні оплачуваної відпустки після отримання медичної довідки.

1. Один вихідний день під час пункції яєчника

2. Два вихідні дні з моменту перенесення ембріона

Джерело: статті 1, 23, 24, 25 та 147 надзвичайного розпорядження № 158/2005 щодо соціального медичного страхування, відпусток та компенсацій; § 147 Трудового кодексу, зміненого надзвичайним розпорядженням № 26/2019; https://lege5.ro/Gratuit/gmzdqnbsgeya/ordonanta-de-urgenta-nr-26-2019-pentru-modificarea-si-completarea-unor-acte-normative

доходу

Усі застраховані жінки, які вагітні або доглядають за новонародженим, а також інші особи, які мають опіку над дитиною (а також батько), мають право на допомогу по вагітності та пологах. Як правило, допомога по вагітності та пологах виплачується протягом 18 тижнів (дев'ять тижнів до народження та дев'ять тижнів після народження). Жінки мають право на 85 відсотків середньої зарплати за останні 12 місяців. Виплати по вагітності та пологах виплачуються урядом через Державний бюджет медичного страхування.
(Надзвичайний указ № 148/2005 про підтримку сім'ї для виховання дітей, що застосовується до народження дітей до 31 грудня 2010 р., §19, 2) (Надзвичайний указ № 158/2005 про відпустки та соціальне забезпечення та пільги для здоров'я § 1, § 3, § 23, §25 (1)

Безкоштовна медична допомога

Роботодавці зобов’язані надати вагітним працівникам звільнення від пренатальних консультацій протягом максимум 16 годин на місяць без втрати прав на заробітну плату, якщо розслідування можна проводити лише в робочий час, не зменшуючи права на зарплату. Медичні виплати для застрахованих працівників пропонуються безпосередньо пацієнтам постачальниками за контрактами з окружним Домом охорони здоров’я. Медичні вигоди включають загальні та спеціалізовані консультації, амбулаторні консультації, госпіталізацію, реабілітацію, профілактичне медичне обслуговування, транспорт та інші послуги.