Медична відпустка при отриманні, як вона оплачується та як обчислюється
Оновлено жовтень 2020 р
Медична відпустка - це право, яким користуються всі працівники Румунії за певних умов. З самого початку добре пам’ятати, що існує кілька видів лікарняних, і їх тривалість та оплата різняться для кожного.
Далі ми детально розберемо всі ці аспекти, а також за яких умов ви можете взяти медичну відпустку та як ви можете отримати довідку про медичну відпустку.
Як це регулюється та скільки існує видів лікарняних
Медична відпустка, незалежно від їх виду, регулюється ГЕО №. 158/2005, який набрав чинності 1 січня 2006 року.
За даними GEO, існують такі види лікарняних, якими можуть скористатися працівники:
Довідка про медичну відпустку - НОВА МОДЕЛЬ
Унікальна модель свідоцтва про медичну відпустку та інструкції щодо використання та способу заповнення лікарняних листів були змінені наказом 1,546/938/2020, опублікованим в Офіційному віснику 7 вересня 2020 року. На підставі цих двох документів застрахованим особам надається система соціального медичного страхування та система страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань
Новий зразок свідоцтва про медичну відпустку наведений у додатку No. 1.
Інструкції щодо використання та способу заповнення свідоцтв про медичну відпустку детально викладені у Додатку №. 2.
Пам’ятайте, що медична довідка не замінює медичну довідку, тому вона не враховуватиметься при виплаті допомоги на медичну відпустку або при розрахунку з CNAS.
Медична відпустка для ізоляції регулюється
У наказі 1,546/938/2020 вводиться новий код, код 51 для ізоляції.
Згідно з Наказом, він заповнюється кодом 51 - Інфекційна хвороба, щодо якої було запроваджено захід ізоляції - лише у випадку отримання лікарняних посвідчень, що надаються застрахованим особам, щодо яких встановлено міру ізоляції, відповідно до закону.
Завдяки введенню нового кодексу відшкодування збитків регулюється можливість надання медичної відпустки у разі інфекційних захворювань, для яких була встановлена ізоляція, згідно із Законом 136/2020, пише calculatorvenituri.ro. Медична відпустка для ізоляції оплачується зі 100% від бази розрахунку.
Також, згідно з тим самим Наказом, у разі заповнення коду 07 - Карантин, лікуючий лікар, який видає довідку про медичну відпустку, вносить у графу «Спостереження» на звороті бланка номер документа, виданого спеціалізованими органами повітових управлінь охорони здоров’я. відповідно муніципалітету Бухареста, і тривалість карантинного періоду,
У тексті закону зазначається, що у додатку No. 2, у статті 12 пункт 7 («Відсоток виплати встановлено:»), буква с) змінено і матиме такий зміст: у випадку карантинного надбання, як заголовок «Запобігання», так і заголовок «100%».
Зміни до законодавства про медичну відпустку для ізоляції
22 вересня 2020 року в Офіційному віснику було опубліковано Наказ 1 602/946/2020, який вносить зміни до норм щодо застосування положень GEO 158/2005 щодо відпусток та виплат на медичне страхування. Нові правила були введені для виправлення ситуацій, коли працівники із симптомами COVID-19 були ізольовані вдома чи в іншому місці, на основі рекомендації лікаря, який оцінив їх стан здоров'я, без госпіталізації, пише calculatorvenituri.ro . Оскільки законодавство не передбачало норм щодо видачі посвідчень про медичну відпустку в цих ситуаціях, застраховані особи, які перебували в ізоляції, але які не проходили обстеження в лікарні, не могли скористатися медичною відпусткою.
Ось основні положення Наказу 1 602/946/2020:
1. У статті 23 ^ 1 пункти (4) та (7) виправлені таким чином:
(4) для застрахованої особи, для якої міра ізоляції була встановлена в медичному підрозділі або в альтернативному місці, прикріпленому до медичного підрозділу, і яке може бути звільнене, за умови, що ізоляція вдома або в місці, визначеному особою, яка ізолюється лікуючий лікар із лікарні, який доглядав та виписував пацієнта, видає медичну довідку на час госпіталізації та може надати лікарняну відпустку для виписки до максимального терміну ізоляції або на встановлений ним термін, згідно з наказом Міністра охорони здоров’я для затвердження плани застосування окружної та Бухарестської дирекцій охорони здоров’я, Національного інституту громадського здоров’я, а також підрозділів охорони здоров’я з питань охорони здоров’я у ситуаціях епідеміологічного ризику зараження вірусом SARS-CoV-2.
(7) Довідки про медичну відпустку, надані в пар. (4 ^ 1), (5) та (6 ^ 1) видаються після останнього дня закінчення періоду ізоляції, але не пізніше 30 календарних днів з дати останнього дня закінчення періоду ізоляції.
2. У статті 23 ^ 1 після пункту 4 вставляються два нові параграфи, пункти 4 ^ 1 та (4 ^ 2), із таким змістом:
(4 ^ 1) Якщо дата госпіталізації застрахованої особи настає після дати збору першого зразка, що підтверджує інфекційне захворювання, на цей період медична довідка видається сімейним лікарем на підставі документа, виданого дирекцією охорони здоров’я. інформація про дату забору першого зразка, дату підтвердження інфекційного захворювання та дату госпіталізації хворої людини.
(4 ^ 2) На період госпіталізації до санітарної частини, передбаченої пар. (2) та (4), а також на період, передбачений в абз. (4 ^ 1) будуть надані довідки про первинну медичну відпустку.
3. У статті 23 ^ 1 після пункту 6 вставляється новий пункт (6 ^ 1) із таким формулюванням:
(6 ^ 1) Застрахована особа, яка підтвердила наявність інфекційного захворювання, для якого міру ізоляції було встановлено вдома або в заявленому місці, за рекомендацією лікаря, який проводив його оцінку без госпіталізації, з метою встановлення та збереження ризику передачі інфекційного захворювання, пільги за медичну відпустку, надану сімейним лікарем, протягом усього періоду, зареєстрованого в документі, виданому дирекцією охорони здоров’я, який включає інформацію щодо лікаря, який оцінював справу, медичного підрозділу, в якому він здійснює свою діяльність, а також рекомендації щодо встановлення ізоляційного заходу із зазначенням періоду, на який цей захід призначено.
4. У статті 64 пункт 10 виправлено таким чином:
(10) Після усунення причин, зареєстрованих у повідомленні, передбаченому в абз. (9), що призвело до відхилення повної/часткової виплати запитуваних сум, роботодавець може подати нову заяву відповідно до абз. (2), протягом 90 днів з дати отримання повідомлення. Прохання про стягнення подається після подання виправної декларації за місяці, до яких відносяться запитувані суми.
5. У статті 64 після пункту 10 вставляється новий пункт 11 із таким формулюванням:
(11) У клопотаннях про стягнення сум, передбачених в абз. (1), які подаються відповідно до абз. (2) установами, передбаченими в ст. II Урядового надзвичайного розпорядження No. 126/2020 про внесення змін до Урядового надзвичайного розпорядження № 158/2005 про святкові виплати та виплати соціального медичного страхування та встановлення заходів щодо виплат соціального медичного страхування не включають суми, що представляють виплати соціального медичного страхування, пов'язані з медичними відпустками на карантин або тимчасову непрацездатність, для яких встановив карантин/ізоляційний захід відповідно до Закону № 136/2020 про встановлення заходів у галузі охорони здоров'я в ситуаціях епідеміологічного та біологічного ризику, які приносять користь його власним працівникам, згідно із законом, і які цілком підтримуються цими установами.
6. У додатку No. 1 примітка, позначена *), змінена і матиме такий зміст:
*) Дитина CNP зареєстрована для отримання медичних відпусток, які мають код відшкодування 09 або 91, залежно від обставин.
7. У додатку No. 9 - Стандартна заявка щодо заяви про відшкодування збитків із соціального медичного страхування, у пункті 3, буква А, підпункт 4), змінена і матиме такий зміст:
Догляд за хворою дитиною до 7 років або за доглядом за дитиною-інвалідом з приводу інтеркурентних захворювань до 18 років/дитина з важкою хворобою до 16 років
CNP _________________
- Свідоцтво про народження (копія)
- Свідоцтво інваліда (копія)
- Заява про власну відповідальність, яка засвідчує, що інший батько або законний прибічник не виконує одночасно право
8. Додаток No. 10 змінено та замінено додатком, який є невід'ємною частиною цього наказу.
Кому вигідна медична відпустка
Відповідно до законодавчих положень, працівники, які мають постійне місце проживання або проживання в Румунії та які дотримуються мінімального періоду внесків, мають право на медичну відпустку. Зокрема, мінімальний період внеску, необхідний для отримання медичної відпустки, становить 6 місяців з останніх 12 місяців. Виняток становить відпустка по вагітності та пологах, яка не вимагає попереднього періоду внеску.
Таким чином, це право зумовлене сплатою внеску на страхування на роботу та такими умовами:
- Здійснює діяльність на підставі індивідуального трудового договору, трудових відносин, відрядження чи спеціального статусу, передбаченого законом;
- Я отримую дохід, прирівняний до зарплати;
- Вони мають щомісячні грошові права, які підтримуються з бюджету на випадок безробіття.
У той же час важливо зазначити, що люди, які не відповідають зазначеним вище умовам, користуються однаковими правами, але:
- Вони є адміністраторами або менеджерами, що мають контракт на управління або управління;
- Я є членом сімейного об'єднання;
- Вони уповноважені здійснювати незалежну діяльність;
- Вони уклали договір соціального страхування на відпустки та надбавки.
Яка тривалість медичної відпустки
Як зазначалося вище, тривалість може різнитися залежно від виду лікарняної. Однак, як вимагає закон, сімейний лікар може надати довідку про медичну відпустку максимум на 14 днів. Його можна продовжувати на послідовних етапах не більше 31 дня, загалом до 90 днів, але лише за рекомендацією спеціаліста або лікаря первинної медичної допомоги.
Після цього 90-денного періоду медичну відпустку можна подовжити, залежно від обставин, максимум до 183 днів на рік, термін, який обчислюється з першого дня хвороби. Продовження до максимального терміну проводиться з дозволу лікаря-експерта з соціального страхування.
У виняткових випадках цей термін може бути продовжений на рік для осіб, які страждають на туберкульоз легенів або іншими серцево-судинними захворюваннями, на один рік і продовжений до півтора років для тих, хто страждає на мозкові оболонки, перитонеальний, сечостатевий, туберкульоз надниркових залоз або СНІД. . Медичну відпустку можна також продовжити на півтора року для хворих на оперований туберкульоз легенів та кістково-суглобову.
Що таке діагностичний код і як розраховується лікарняна відпустка
Перш за все, роботодавцю необхідно видати та заповнити довідку із зазначенням кількості днів медичної відпустки, які ви мали за останні 12 місяців, залежно від обставин. Водночас сертифікат засвідчує якість страхувальника. Зразок медичної довідки ви можете знайти тут .
На підставі цієї довідки, а також діагнозу лікар видає медичну довідку. Довідку може видавати сімейний лікар, міський голова або спеціаліст з поліклінік та лікарень, який має дійсний дозвіл на безкоштовну практику і який уклав на цей рахунок угоду з будинком охорони здоров’я та який опікується хворим. Номер конвенції також повинен бути записаний у медичній довідці.
Слід зазначити, що надзвичайні ситуації в медицині та заразні захворювання групи А не підпадають під дію цих умов. У цих випадках лікар видає медичну довідку, в якій заповнює дані страхувальника, код відшкодування шкоди та Страховий дім.
Діагностичний код також міститься у медичній довідці, про що ми докладно розповімо далі.
Що таке діагностичний код
Діагностичний код записаний у медичній довідці. Залежно від цього обчислюється величина відшкодування, як ви можете бачити в таблиці нижче:
| Діагностичний код | Захворювання | Допомога (% від валової зарплати) |
| 01 | Звичайна хвороба | 75% |
| 02 | Нещасний випадок під час поїздки на роботу або з роботи | 80-100% |
| 03 | Трудова аварія | 80-100% |
| 04 | Професійні захворювання | 80-100% |
| 05 | Інфекційне захворювання групи А | 100% |
| 06 | Терміново медико-хірургічне | 100% |
| 07 | Карантин | 75% |
| 08 | Вагітність і похвали | 85% |
| 09 | Догляд за хворою дитиною до семи років або дитиною-інвалідом до 18 років | 85% |
| 10 | Скорочення на ¼ робочого часу | До 25% |
| 11 | Тимчасове переведення на іншу роботу | До 25% |
| 12 | Туберкульоз | 100% |
| 13 | Серцево-судинне захворювання | 75% |
| 14 | Новоутворення, СНІД | 100% |
| 15 | Ризик матері | 75% |
Як продовжити медичну відпустку - необхідні документи
Як зазначалося вище, існує можливість продовжити медичну відпустку максимум на 183 дні на рік або навіть більше, якщо це винятковий випадок.
Медична відпустка продовжується до тих пір, поки хвороба не вилікувана, і на медичній довідці повинен бути вказаний той самий діагностичний код, а також серія та номер первісної довідки. Подовження необхідно зробити принаймні за 24 години до закінчення терміну його дії.
Для того, щоб мати змогу продовжити медичну відпустку, вам потрібні такі документи:
- Довідка працівника (містить кількість днів медичної відпустки за останні 12 місяців)
- Копія первинної медичної довідки
- Квиток-направлення від сімейного лікаря
Хто оплачує лікарняні
Виплата лікарняної відпустки здійснюється відповідно до діагнозу з урахуванням щомісячного доходу за останні 6 місяців з 12 місяців, у яких був період внеску. У той же час щомісячна сума, на основі якої розраховується допомога, не повинна перевищувати 12 мінімальних валових зарплат на одну країну.
Відшкодування виплачується роботодавцем у перші п’ять днів медичної відпустки, а решта суми - Єдиною національною касою медичного страхування (FNUASS). Якщо роботодавець припинить або припинить діяльність, Територіальний будинок здоров’я візьме на себе завдання виплати відшкодування за медичну відпустку.
Важливо пам’ятати, що ФНУАСС повністю виплачує допомогу по вагітності та пологах, допомогу для догляду за хворою дитиною, допомогу за скорочення робочого часу, надбавку за карантин та допомогу для материнського ризику.
Замість того, щоб зробити висновок, добре знати, що під час медичної відпустки дні відпустки не зменшуються. У той же час, якщо трудовий договір закінчується під час медичної відпустки, ви не отримаєте вигоди від продовження трудового договору, а виплату відшкодування буде нести Дім медичного страхування. У разі звільнення чи звільнення, повідомлення зупиняється та відновлюється після медичної відпустки.
Будьте в курсі останніх новин про бізнес та HR!
Якщо ви підприємець, менеджер або фахівець з персоналу, не слід пропускати найкориснішу інформацію, щоб виростити продуктивну та задоволену команду.!