Медична відпустка, відпустка для відпочинку та допологова відпустка
Усі працівники в Румунії мають право на це відпустка, Погода Це медична відпустка, допологова відпустка, декретна відпустка або відпустка.
Лікарняний
Які умови ви можете отримати лікарняний?
Працівник повинен пред'явити сімейному лікарю або міському голові довідку з роботи, яка засвідчує якість застрахованого.
Сумісний закон про медичну відпустку, працівники мають право на кілька видів відпусток згідно з наступними умовами:
- на тимчасову непрацездатність
- для профілактики захворювань та відновлення працездатності
- для материнства або материнського ризику
Медична відпустка, згідно з трудовим кодексом вона надається на максимальну тривалість 180 календарних днів протягом 1 року і враховується від страхової надбавки. Якщо необхідно продовжити відпустку, це можна зробити, починаючи з 91-го календарного дня і вимагає схвалення лікаря-спеціаліста.
Завантажте сертифікат лікарняний
Декретна відпустка
Декретна відпустка надається на період вагітності та на постнатальний період, протягом 126 календарних днів. У цей період також надається допомога по вагітності та пологах.
Декретна відпустка стосується 63 днів до народження. Відпустка для пологів стосується 63 днів після народження (післяпологова відпустка).
Допомога по вагітності та пологах становить 85% від тієї ж основи розрахунку, що і середнє значення щомісячного валового доходу за останні 6 місяців 12 місяців, з яких складається період внесків, до межі 12 мінімальних валових зарплат на одну країну на місяць.
Пренатальна відпустка надається виключно для вагітності, а не для захворювань, які можуть виникнути під час вагітності, не пов’язаних із вагітністю матері.
Батьківська відпустка
Завантажте сертифікат лікарняний
Розвантажити заява про відпустку
Розвантажити прохання про відпустку без збереження заробітної плати
Розвантажити прохання про відпустку
Розвантажити запит на залишення відпочинку
Відпустка
Тривалість відпустки для відпочинку
Кількість вихідних днів становить 20 робочих днів. Тривалість відпустки для відпочинку відповідно до нового трудового кодексу можуть бути обговорені та передбачені індивідуальним трудовим договором відповідно до законодавства та колективних трудових договорів.
Щорічна відпустка не включає законних свят або оплачені вихідні дні.
Відпустка не бралася
Незайнята відпустка оплачується - На жаль, немає. Відпустка не бралася Вона НЕ виплачується, якщо працівник не покидає компанію, де він працював і досі має вільних днів брати.
Крім того, відпустка, не взята у попередньому році не буде втрачено, оскільки дні, що залишились, можна взяти протягом 18 місяців, починаючи з наступного року.
Розвантажити прохання про відпочинок
Оплата відпустки
Дні відпустки
Тільки працівники державного сектору мають право на 21 та 25 років вихідні дні відпочинок, залежно від їхнього стажу в галузі праці.
Державні службовці та державні службовці віком до 10 років мають право на 21 рік дні відпусток на рік, тоді як ті, хто працює більше 10 років, отримують 25 днів щорічної відпустки.
Дослідники мають право на 25 днів (менше 10 років) та 30 днів (більше 10 років).
Для працівників приватного сектору стаж роботи може бути фактором, що збільшує кількість вихідних днів, але цей аспект повинен бути передбачений трудовим договором працівників.
Завантажте сертифікат лікарняний
Розвантажити заява про відпустку
Розвантажити прохання про відпустку без збереження заробітної плати
Розвантажити прохання про відпустку
Розвантажити запит на залишення відпочинку
Медична відпустка перериває відпустку для відпочинку
Відповідно до КЗпП періоди тимчасової непрацездатності, пов’язані з відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами, відпусткою за вагітністю та відпусткою для догляду за хворою дитиною вважаються періодами діяльності. Таким чином, якщо працівник опиниться в одній із вищезазначених ситуацій, він також отримає вигоду від 20 днів або кількості, погодженої з роботодавцем.
Медична відпустка під час відпочинку зобов'язує перервати відпустку для відпочинку, і працівник матиме право використовувати дні відпустки, не використані після виходу з медичної відпустки.
Крім того, якщо лікарняний продовжується на цілий календарний рік, працівник матиме право на відпустку для відпочинку протягом 18 місяців, починаючи з року, наступного за роком, в якому працівник був непрацездатним.
Неоплачувана відпустка
Розвантажити прохання про відпустку без збереження заробітної плати
Як ви готуєтесь до виїзду в відпустка?
1. Складіть план бою
Перед тим, як піти відпустка внесіть оновлення статусу з усіма проектами, над якими ви зараз працюєте, - коротким резюме, статусом, термінами, які проводяться під час канікул, та контактними даними клієнтів, рекомендує Тор Refsland, експерт з продуктивності та засновник TimeManagementChef.com.
Чому важливо це робити? Оскільки це може передбачити потенційні проблеми, каже Марісса Брассфілд, експерт із продуктивності компанії Ridiculously Efficient. Подумайте про деякі завдання/проекти, які можуть бути складними, і дайте чіткі вказівки колегам, які ними займатимуться.
2. Плануйте стратегічно
Період до відходу та після повернення до офісу завжди є найбільш хаотичним. Стрес зробити якомога більше перед відпусткою, а потім стрес - виконати якомога більше і якомога швидше завдань, які з’явилися після відпустки, може змусити багатьох працівників уникати свят. Одним із методів, який Майкл Керр, міжнародний спікер, використовував, коли був менеджером, був виїзд на день пізніше дати початку відпустки та повернення на день раніше, ніж він планував спочатку, таким чином встигаючи відновитись.
Завантажте сертифікат лікарнянийце
Ви відчуваєте, що не можете насолоджуватися відпочинком?
Ви не єдиний у цій ситуації. Стівен Роллс, директор з персоналу Deloitte UK, у своїй статті в The Guardian зазначає, що цей дискомфорт, пов’язаний зі святом, - це лише звичка людей, до яких їм важко звикнути. Якщо ви вперше перебуваєте на посаді працівника або просто хочете справити гарне враження на нову роль у компанії, у вас може виникнути спокуса «уникати» тривалих періодів, коли вас немає на посаді, роблячи лише короткі перерви.
Однак дуже важливо брати вихідні з офісу. Пенні де Вальк, керуючий директор глобальної кадрової агенції Penna, сказала, що люди стають менш продуктивними, якщо не роблять перерв у роботі. Навіть якщо працівники працюють більше, це не означає, що вони стануть більш креативними чи матимуть однаковий рівень продуктивності.
Сплануйте всі дні відпустки заздалегідь, щоб не закінчити їх. Це ваше право насолоджуватися ними, тому щороку користуйтесь усіма перевагами свят!