Медичний огляд у 3 етапи
Щоб ви могли краще зрозуміти цілі нашої профілактичної місії, ми хотіли описати вам різні етапи медичного огляду в рамках SEST, медико-професійну співбесіду, необхідну для уникнення будь-якого погіршення стану здоров'я працівників внаслідок їх роботи. .
1. Прийом працівника та складання медичної справи
У нашому приміщенні працівника зустрічає фельдшер. Це підготує адміністративну частину медичної справи працівників (прізвище, ім’я, дата народження, адреса тощо)
Залежно від робочого місця працівника, він проводить скринінгові тести на прохання лікаря (аналіз сечі, тест на зір тощо).
Потім результати тестів будуть інтерпретовані та обговорені з лікарем-професіоналом під час медико-професійної співбесіди.
2. Очікування у приймальні
Коли ваші працівники приїжджають на медичний візит, їм пропонується зачекати у залі очікування. Цей час використовується для ознайомлення з різною інформацією щодо профілактики завдяки різним носіям інформації (брошури, плакати, флеш-коди, превентивний кіоск тощо)
Ви можете переглянути наші листівки,
статті та відео на нашому веб-сайті. (TMS, RPS, ручна обробка тощо).
3. Проведення медичної консультації
Медичну консультацію проводить лікар, який спеціалізується на охороні праці, який призначений у вашу компанію. Його метою є підведення підсумків стану здоров'я працівника у зв'язку з його професійною діяльністю. Це дозволяє визначити придатність працівника до робочої станції, а медичний огляд є важливим елементом.
Для лікаря це також можливість прописати правила гігієни життя, і це, відповідно до неминучих неприємностей професії. Вони служать для сприяння подовженню фізичної форми.
Консультація проходить у 2 етапи:
Медико-професійне інтерв’ю стосовно:
• досвід працівника: професійний *; особисті; медичний; хірургічний; сім'я;
• охоплення вакцинацією;
• Його поточна робоча станція та її експозиція (робота на висоті, хімікати, ручне поводження, шум тощо);
• Огляди, проведені фельдшером: читання, інформація та коментарі.
Клінічне обстеження працівника в нижній білизні, що дозволяє оцінити:
• Його морфологія (спина, м’язова маса, ноги, руки тощо);
• його серцево-легеневий стан (аускультація стетоскопом) та артеріальний тиск (вимірювання артеріального тиску);
• Стан його органів при пальпації живота, лімфатичних вузлів, щитовидної залози тощо.
Клінічне обстеження може бути більш поглибленим залежно від проблем зі здоров'ям працівника та ризиків на робочому місці. Якщо працівник потребує пояснень або роз’яснень, він, природно, може задати лікареві питання.
Після закінчення обстеження від лікаря може знадобитися призначити додаткові обстеження у зв'язку з робочим місцем працівника (рентгенологія, аналіз крові тощо) та направити його, за необхідності, до будь-якого іншого медичного працівника (лікаря, що лікує тощо).
Він прокоментує додаткові обстеження та заповнить інформацію про професійні ризики.
Наприкінці цього візиту вся інформація, зібрана лікарем, дозволить йому скласти висновок про придатність до робочої посади, яку займає працівник.
Стаття написана
Елізабет Баліан, Лікар праці
Тьєррі Берріау, Лікар праці
Набіла Булхрам, Професійний психоергономіст
Марі-Франс Вайян, Лікар-професіонал - IPRP