Менеджер Кіти відмовляється знімати мою дитину
Соціальне право
Адвокат Сюзанна Сібілла Глан
Перш за все, я повинен сказати, що я сам працював у ДРК і зараз 30 листопада. кинути роботу в соціальній дільниці. Об'єкт належить DRK, оскільки він є перевізником. Зараз уже було зроблено деякі звинувачення, що є предметом конфіденційності керівництва, але все ще широко поширилося. Тож те, що зараз роблять у дитячому садку, - це чистий шикан. Що я можу з цим зробити чи зробити?
Сьогодні мені сказали в Кіаті, що завтра вони більше не заберуть від мене мою 10-місячну доньку, оскільки вона вже має сережки, і вони нібито становлять небезпеку для неї та інших дітей через кнопки (кріплення заглушок). Тепер моє запитання, чи можете ви відмовитись прийняти його? Але я повинен сказати, що в закладі є багато дітей, які носять сережки, і їх батьки повинні були підписати, щоб вони несли відповідальність. Моя старша дочка також ходить до цього закладу, і коли їй було 11 місяців, вона мала сережки і все ще носить їх. Тільки з моїм маленьким вони піднімають таку суєту.
Крім того, моя донька ходить у дитячий садок протягом 10 місяців з 1 вересня 2008 року, і тепер я сам кинув роботу, і тепер керівник хоче, щоб я забрав свою дочку з дитячого садка з 1 грудня 2008 року. Але я чув, що зараз існує оздоровлення для дітей віком до 3 років, які перебувають у закладі більше 4 тижнів. Це правильно?
Архів уваги
Ця відповідь датована 24.11.2008 р. І, можливо, застаріла. Задайте своє поточне питання зараз і отримайте юридично обов’язкову відповідь від юриста.
відповідь
Шановний запитувач,
На жаль, досі немає загальнодержавного права на дитячий садок, на відміну від дитячого садка для дітей від 3 років. Однак у деяких федеральних штатах вони є більш прогресивними у питаннях догляду за дитиною, тому відповідь на запитання також пов'язана з вашим місцем проживання.
Відповідь на запитання також залежить від конкретного оформлення вашого контракту на догляд за дітьми. Якщо у вашому випадку можуть застосовуватися періоди попередження та причини, такі як втрата роботи, це може свідчити про виправдане припинення.
Будь ласка, перевірте контракт ще раз на наявність таких пунктів.
Привіт місіс Глан,
Насправді, з 1 грудня 2008 року я знову отримаю нову роботу, тому мені не доведеться виводити свою малечу.
Керівник дитячого садка хоче відмовитись прийняти акцепт, оскільки невелика (10 місяців) заглушка в її вусі повинна бути небезпечною. Але я не бачу, що мені слід виносити її сережки, бо інші діти в цьому закладі також носять сережки - батьки повинні були підписати, що вони несуть відповідальність. Той факт, що я повинен вийняти сережки у свого малюка, - це чистий шикан, тому що я кинув DRK. Вона також поширює в дитячому саду речі, про які їй не потрібно розповідати, і які є абсолютно неправильними. Тому вона сьогодні не може зняти з мене маленьку, через сережки? Я їх точно не вивожу, бо я відповідаю за свою дитину і не дозволяю їм знущатись над мною.
З найкращими побажаннями
Дитяча флора11
Шановний запитувач,
Ви можете звернутися до принципу рівного ставлення до керівника дитячого садка, коли справа стосується питання сережок. Оскільки ви також будете знову працевлаштовані з 01.12. Ви маєте право продовжувати дитячий садок на благо своєї дитини та її добробуту. Якщо Лейстерин насправді відмовляється знову приймати дитину сьогодні, вам слід негайно подати письмове заперечення та зазначити, що якщо ви відмовитесь це зробити, вам доведеться звернутися до суду.
Якщо це не допоможе, можливо, вам знадобиться юридичне представництво. Залежно від ваших економічних обставин, ви можете отримати консультацію щодо цього. Ви можете отримати довідку про надання консультативної допомоги у своєму місцевому районному суді після пред’явлення документів, що стосуються вашого фінансового стану.
Я був би радий вам допомогти.
З найкращими побажаннями
Сюзанна Глан, адвокат