Менструальні відпустки Це вже існує в Азії
В Азії менструальна відпустка дозволена в п’яти країнах. Коли одні жінки не соромляться приймати його, інші відмовляються. Причин багато і різноманітно. Огляд.
Джейдін Лаббе Пачеко
Ви сидите на стільці на столі перед комп’ютером, а кава сидить біля екрану. Звичайний робочий день.
Коли раптом колючий біль вибухає десь внизу живота і турбує вас.
Ви відчуваєте, як обличчя зблідло, ноги тремтять, на обличчі осідає посмішка. Ви намагаєтесь не морщатися. Ви гарячково пишете на клавіатурі, ніби це ніщо.
У вас місячні. Як і кожного місяця протягом 10, 20 або 30 років. Як і 50-80% жінок, ви страждаєте від дисменореї, тих болючих (дугоподібних) періодів. Ви могли б бути однією з 5-15% жінок, у яких біль досить сильний, щоб впливати на вашу щоденну діяльність.
Біль "через різкі скорочення матки, коли яєчник перестає виробляти прогестерон", пояснює журналістка Каміль Еммануель у своєму есе "Табу крові".
"Біль може локалізуватися внизу живота, в нирках, іноді у верхній частині стегон".
Іноді біль такий, що лежачи стає надзвичайною ситуацією. Треба йти додому. Ви берете RTT. Що, якби вам не довелося ?
В Італії законопроект, що дозволяє жінкам брати три дні оплачуваної відпустки на місяць у разі болючих місячних, був представлений у березні 2017 року. Якщо текст буде прийнятий, він буде першим у Європі. У 2015 році Замбія запровадила "День матері", додатковий день відпочинку для працівників, які мають менструацію.
“Менструальні відпустки” існують лише у дуже небагатьох країнах. В рамках французької громадської думки дебати розпочаті.
У "Sang tabou" Каміль Еммануель повідомляє свідчення поліцейської, яка виконувала місію протягом восьми годин у дорозі, без громадських туалетів поблизу. Під час своєї першої місії вона носить «ультрапоглинаючу прокладку [та] ультрапоглинаючий рушник». Наступного місяця вона говорить про це своєму начальнику, який дуже тонко відповідає їй:
"Ну що? Я не бачу, в чому проблема. Чи не можете ви одягнути рушник, як усі?"
Для журналіста ми можемо розглядати менструальну відпустку як соціальний аванс, визнаючи наслідки, які можуть мати правила у професійній сфері.
Інші є більш неоднозначними, стверджуючи, що такий захід зміцнить стереотипи та упередження щодо організму жінок. "Я з іншого боку за звільнення слова про ці страждання", додає Марі Донцел, феміністична блогерка.
Rue89 був зацікавлений у країнах, які дозволяють цю відпустку, з яких щонайменше п'ять перебувають в Азії. Ми зібрали кілька свідчень, обов’язково суб’єктивних, від зацікавлених жінок.
1 В Японії старе табу
Японія - новаторська країна з точки зору місячних відпусток, Японія дозволила це з 1947 року, тобто 70 років. Роботодавці самі визначають дозволену тривалість прогулів та оплату чи ні. Але на практиці брати ці вихідні дні дуже рідко.
За даними Zenrôren, головного національного союзу, лише 0,09% японських жінок наважились взяти його в 2016 році. Вони становили 1,6% у 2004 році, 9,2% у 1985 році та 26,2% у 1965 році. Серед 7522 жінок, опитаних для опитування, вони 17,8% - систематично приймати знеболюючі препарати і 31,8% - іноді.
Руяміо, молода японка, з якою зв’язалися у Facebook, зрозуміла:
"Ця відпустка марна".
Вона не хотіла наводити більше аргументів. Ми були задоволені "побаченим", що з'явилося трохи нижче нашого питання "чому?".
Однак, за словами Зенререна, більшість японок не беруть цю відпустку з п'яти причин:
- Для 38,2% з них "роботи забагато, а працівників недостатньо". Їх колеги не повинні братися за роботу іншого.
- Ліки та періодичний захист дозволяють жінкам працювати без проблем (32,6% жінок).
- 21% опитаних японських жінок соромляться обговорювати цю тему зі своїм начальством.
- Деякі вважають, що процес подання клопотання про відпустку є занадто складним (8,3%).
- Інші не підозрюють про його існування (4,9%).
У статті "Нью-Йорк Таймс" висвітлюється сильний соціальний тиск, який виникає при використанні менструальної відпустки. Це підтверджує Северін, вчителька французької мови в Токіо за тридцять. Ні вона, ні її колеги відсутні протягом періоду.
Для французького соціолога Мюріель Жолівет, яка вийшла заміж за японця і живе в країні східного сонця 40 років, правила належать приватному сектору.
"Ця ідея збереження особистого життя є дуже японською концепцією".
У своїй дисертації "Трансформація табу: менструація в японському суспільстві", поданій у липні 2016 року, Норіко Шибано простежує історичну домішку менструальної крові в Японії. Табу, яке все ще глибоко вкорінено в сучасному японському суспільстві.
"У середні віки" жінки повинні були піти [в хатину] під час [менструації]. Кров жінок не вважалася нечистою у 8 столітті, як це описано в японських міфах. Однак з плином історії кров жінок стане нечистою. Незважаючи на те, що суспільство змінилося, старі табу, глибоко вкорінені в культурі, продовжують змінюватись ".
Гендерна нерівність
Саме в 1925 році в Японії постало питання про менструальну відпустку. Робітники працюють більше 10 годин на день. В цей час відбувається багато викиднів. Умови праці жінок жахливі. З’являється думка, що жінки повинні відпочивати під час менструації, особливо, щоб уникнути викидня.
Потім феміністичні групи вимагають днів відпочинку для працівників під час менструації. Що вони отримають через двадцять років, коли місячна відпустка набуде чинності в 1947 році.
Для соціолога Мюріель Жолівет менструальні відпустки на Заході можуть сприйматися як ознака нерівності між жінками та чоловіками.
"На Заході жінки довгий час намагалися бути рівними з чоловіками".
І навпаки, в колективній уяві в Японії жінки, таким чином, не зможуть працювати, коли закінчується менструація.
"Японія випромінює гендерну нерівність".
За словами соціолога, менструальна відпустка в Японії, таким чином, приречена на зникнення, оскільки "повністю застаріла".
"Менструальні відпустки більше не мають підстав існувати в 21 столітті".
Проте він існує ще в чотирьох інших країнах Азії. Японія справді лідирувала в цьому напрямку. Через рік, у 1948 році, настала черга Індонезії.
2 Дискримінаційний захід в Індонезії
56-річна Крістін керує компанією на Балі протягом останніх десяти років. Одного разу, дізнавшись про права своїх працівників, вона дізнається про місячну відпустку.
Як власник бізнесу "керувати ним непросто". Раптові прогули вимагають іншого управління плануванням. Але Крістін поважає це право.
Лорен, вона, менеджер туристичного курорту в Сулавесі (індонезійський острів), не бере цю менструальну відпустку. Так само, як і його колеги. Вона ніколи раніше не чула про це.
Поцікавившись людськими ресурсами своєї компанії, молода жінка вирішила не змінювати своїх звичок. Вона не страждає під час менструації і тому не бачить сенсу для неї.
Відповідно до статті 81 трудового законодавства, скасованого в 1948 році, будь-яка жінка може користуватися двома днями оплачуваної відпустки на місяць.
У своїй книзі "Гендер, іслам та демократія в Індонезії" (Routledge ed., 2008) Кетрін Робінсон, тим не менш, згадує про дискримінацію індонезійських жінок, особливо після зміни статті закону в 2003 році:
"Реалізація цієї відпустки - це угода між працівником та колективними договорами компанії".
Тому менструальна відпустка повинна бути узгоджена між працівницею та її компанією. Роботодавець більше не зобов'язаний платити своїм працівникам, коли вони хочуть скористатися цією відпусткою. Крім того, тепер жінки повинні пройти медичний огляд, щоб довести, що у них місячні. Відверто знеохочуючий захід. Навесні 2017 року 11 федерацій праці вимагали закінчення цього медичного огляду, марно.
3 Тягар у Південній Кореї
28-річна Таїс працює в ресторанному бізнесі. За контрактом на невизначений термін молода француженка дев’ять місяців проживає у Південній Кореї.
Як тільки він прибув, його південнокорейські друзі повідомили йому про менструальну відпустку. З 2001 року, коли набула чинності стаття 71 трудового законодавства Південної Кореї, кожен працівник має право на один день відпустки (без заробітної плати) на місяць.
У справі Таїса, коли жінка відсутня через менструацію, у розкладі на стінах кожного відділу з’являється абревіатура. "SL" для "семестрової відпустки" або "семестрової відпустки".
Одна з її колег не викликає сумнівів щодо його прийняття. "Чоловіки мають армію. Вони щороку проходять 20 місяців військової служби та стажування. Для нас, жінок та матерів, це нормально мати право на цю відпустку", - сказала вона. Таїсу під час розмови про це.
На сотню працівників, половина з яких жінки, Таїс єдина, хто працює, коли їй платять. Вона також єдина іноземка. Для неї прийняти це означало б розширити нерівність між чоловіками та жінками, які вже є в цій країні.
Між перебуванням вдома та роботою, вона без вагань вибирає другий варіант. І якщо у молодої жінки болючі судоми, вона ковтає ліки і продовжує свою робочу процедуру.
Для Антуана, одного з його французьких колег, менструальна відпустка - це не табу, а "відкрита таємниця". Він за.
"Звичайно, менструальна відпустка має значення, але якщо жінка дійсно болить і має право залишатися вдома, я все за".
Незалежно від того, вибирають працівники менструальну відпустку чи ні, "різниця" між чоловіками та жінками залишається глибоко вкоріненою в південнокорейському суспільстві.
У статті, опублікованій на Korea Times, троє журналістів викликають збентеження південнокорейців, які стикаються з цими менструальними відпустками. Вони особливо виділяють недавнє дослідження, щонайменше значуще. З 20 121 зайнятих у медичній галузі 85% з них не користуються менструальною відпусткою.
4 Часто скорочення заробітної плати на Тайвані
На Тайвані місячна відпустка була включена в текст про гендерну рівність у зайнятості з 2013 року. Це одна з останніх азіатських країн, яка запровадила її. Там жінки мають право на додаткові три дні оплачуваної менструальної відпустки на рік, крім 30 днів напівоплачуваного лікарняного, на які мають право всі працівники. Окрім цього, використання менструальної відпустки впливає на зарплату тайванців.
31-річний Лу Шинг-Юнг першим відгукнувся на наш виклик свідків. Працюючи в художній галереї чотири роки, вона двічі брала менструальну відпустку. Для його начальника ці вихідні дні "нормальні" і "цілком прийнятні".
Підписуючи трудовий договір, молода жінка не думала вимагати їх. Але одного ранку вона прокидається з нестерпними болями внизу живота. Після надсилання SMS-повідомлення менеджеру з управління персоналом Лу Шинг-Юнг вирішує залишитися вдома.
Вже в коледжі деякі друзі пропускали школу через свій період. Його вчителі завжди приймали ці причини відсутності.
Через два десятиліття Лу прийшов на роботу. Його батьки, керівники бізнесу, першими згадують про цю місячну відпустку. Для неї менструальна відпустка не є табу. Вона сприймає це лише з сильним болем і закликає всіх жінок піти цим шляхом. Їх справді мало, хто може собі це дозволити.
Її 28-річний друг Юе Суан Ван не наважується взяти це. У компанії, де вона працює, менструальна відпустка дозволена, як вимагає закон. Але нюанс: якщо працівниця бере менструальну відпустку, начальник знижує зарплату на 50%. "Нам вже платять менше, ніж чоловікам, приблизно на 20%", - пояснює вона.
"Це гарна ідея провести це менструальне свято, оскільки воно захищає права жінок. Але це все-таки початок".
Джулі, яка живе на Тайвані 13 років, погоджується. Лише один з її друзів, а не тайванець, застосовує це "не впливаючи на її зарплату". Більшість його колег побоюються втратити роботу. "Ця менструальна відпустка - це право на папері, але яке рідко застосовується у більшості випадків", - зазначає вона перед тим, як додати:
"Поки співробітники мають право користуватися правами, не боячись фінансових наслідків", ще довгий шлях.
Еммануель (псевдо), французька за походженням, працює у широкомасштабному розподілі в Тайбеї. Незалежно від того, живе вона у Франції чи на Тайвані, вона ніколи не припиняла працювати протягом періоду.
"Мені незручно розповідати своєму начальнику про свій стан. А потім мій чоловік все ще йде на роботу, коли у нього болить голова, так чому б не мене?"