Методична угода про реалізацію плану соціальної модернізації компаній, що займаються PQR -

Підписанти

  • Організації роботодавців:
    SPQR.
  • Профспілкові організації працівників:
    Федерація книги ФО; FILPAC-CGT; F3C-CFDT; SPEC-CGC; UFICTLC-CGT.

Список конвенцій, до яких додається цей текст

Елемент

На чинності не продовжено

угода

Створення Технічного вершника 2006-07-21 колективні договори БО 2006-49

Дохід від заміщення встановлюється у розмірі 80% середньомісячної чистої зарплати. Сума цього доходу буде переглянута на умовах, передбачених статтею L. 161-23-1 Кодексу соціального забезпечення.

Середньомісячна чиста заробітна плата відповідає дванадцятій частині чистої податкової заробітної плати за останні 12 місяців, що передували припиненню, можливо, відновлена ​​на фіксовану частину, за вирахуванням невідрахованих CSG/CRDS.

Управління доходом від заміщення буде покладено на Audiens Prévoyance.

Виплачуватиметься щомісяця із заборгованістю.

Цей замісний дохід включає спеціальну допомогу, визначену Указом № 2006-657 від 2 червня 2006 року.

Доплата, що виплачується компанією понад спеціальну допомогу, може бути виплачена, за угодою компанії, повністю при від'їзді.

Працівники, які вступили в систему ПМС і повинні залишити її відповідно до положень, що стосуються тривалої кар'єри закону Фійона від 21 серпня 2003 р., Отримуватимуть до 60 років допомогу, рівну різниці між 80% зарплата. нетто, як визначено вище, переоцінено відповідно до умов угоди та чистого середньомісячного розміру пенсій за вислугу років, що виплачуються різними організаціями (CNAV, ARRCO, AGIRC тощо).

Результат множиться на кількість місяців, що відокремлюють вихід з ПМС від місяця, протягом якого працівник досягає 60-річчя.

Виплата відшкодування відбуватиметься 1 частиною протягом місяця, наступного за повідомленням працівником усіх остаточних заяв про ліквідацію (CNAV, ARRCO, AGIRC та ін.), Що дозволить її остаточний розрахунок.

Працівник, котрий може скористатися тими самими положеннями, що стосуються тривалої кар'єри, які мають право на ПМС, але виключені з цього плану, отримує вигоди від системи, визначеної у пункті 7 вище.

2.2. Пенсійний та соціальний захист

2.2.1. Внески в додаткові пенсійні плани будуть виплачуватися компанією на основі валової заробітної плати за діяльність, можливо, відновленої, на якій базувались внески AGIRC та ARRCO.

2.2.2. Протягом періоду перебування в ПМС співробітники підпадають під діючий в компанії план страхування (крім покриття непрацездатності/інвалідності) і зможуть надалі отримувати вигоди від плану витрат на охорону здоров'я. Практичні заходи будуть визначені в компанії.

2.3. Компенсація за припинення діяльності

Після його від’їзду працівник отримає відшкодування, еквівалентне юридичному або контрактному відшкодуванню за пенсію або діючому в компанії.

У будь-якому випадку ця компенсація не може бути менше 4 місяців для працівників, які мають 30 років стажу в компанії, і 2 місяці для тих, хто має 20 років стажу в компанії.

Усі суми, виплачені бенефіціарам ПМС або від їх імені, компанією понад спеціальну надбавку та протягом усього періоду виплат ПМС, включаючи надбавку, визначену в пунктах 7, 8 та 9 пункту 2.1 вище, прийматимуть місце компенсації за розірвання договору та замінить компенсації, передбачені колективними договорами робітників, службовців та управлінського персоналу PQR.

2.4. Статус працівника

Трудовий договір припиняється на умовах, передбачених статтею L. 321-1 КЗпП. Оскільки цей ПМС орієнтований на працівників, для яких перекваліфікація ускладнена, положення його пункту 3, що стосуються пропозицій щодо перекваліфікації, не застосовуються.

Згідно з цією системою, процедура розірвання трудового договору може бути розпочата лише в тому випадку, якщо працівник зобов’язався дотримуватися цієї системи та надав роботодавцю свої записи про кар’єру, що показують кількість чвертей страхового старіння.

2.5. Вихід пристрою

Виплата заміщаючого доходу закінчується на тих самих умовах, що передбачені спеціальною надбавкою у статті 6 указу № 2006-657 від 2 червня 2006 року.