Metz Social
Розрахункові листи розробляються у всіх компаніях. У кожному конкретному випадку певні виплати можуть бути затримані мінімум на кілька днів, враховуючи обсяг роботи менеджерів. У середу Рада міністрів прийняла 25 постанов. Але багато заходів ще потрібно визначити. Щоб допомогти підприємцям у їхніх зусиллях, Lorntech пропонує тематичні відеоконференції. Я Джеральдін Емонет з ACD відповіла на всі їх запитання щодо часткового безробіття. Вибрані шматки. Фірма завантажила повний файл про правові наслідки коронавірусу, який можна безкоштовно завантажити з її веб-сайту.
Якщо я перебуваю на частковому безробітті: скільки я зароблю в порівнянні зі своєю нормальною зарплатою ?
Компенсація розраховується у розмірі 70% від валової зарплати, подібно до основи для обчислення компенсації за оплачувану відпустку (яка включає лише певні премії). Залежно від колективних договорів деякі працівники отримуватимуть до 90% від цієї суми. Зверніть увагу: доповнення понад 70% буде виплачуватися виключно роботодавцями.
Якщо я перебуваю у відпустці по догляду за дитиною: скільки я отримаю ?
Це ті самі права на обчислену добову допомогу, що й у випадку припинення роботи непрофесіоналами. Таким чином, працівник буде отримувати цю щоденну допомогу, а також законну підтримку заробітної плати, виплаченої у разі лікарняного.
Чи підлягають ці надбавки внескам на соціальне страхування ?
Компенсація не підлягає сплаті внесків (роботодавець та службовець). З іншого боку, вони підлягають загальному соціальному внеску (CSG) та внеску у відшкодування соціального боргу (CRDS). Зверніть увагу: спеціалісти все ще чекають чіткої позиції адміністрації щодо долі соціальних внесків щодо виплачених сум, що перевищують встановлений законом мінімум 70%.
Хто платить ?
У разі відпустки по хворобі для догляду за дитиною, це Фонд первинного медичного страхування, який можливо авансує роботодавець.
У разі часткового безробіття роботодавець виплачує допомогу. Потім він буде відшкодований, залежно від вивчення файлів у Direccte. Сайт заповнений з минулого тижня, але запити обробляються. Міністерство праці опублікувало прес-реліз, в якому зазначається, що компанії матимуть 30 днів, щоб подати свій запит із зворотним ефектом. Крім того, роботодавці повинні очікувати на кінець кризи охорони здоров’я перевірок у зв'язку з обґрунтуванням спаду діяльності, неможливістю запропонувати співробітникам роботу на дистанційному режимі або підтримувати діяльність у повному обсязі охорони здоров’я для працівників. Отримання або спроба отримати надмірні надбавки за часткову діяльність жорстко карається Кримінальним кодексом.
Зі свого боку, працівники, які користуються послугами зупинки по догляду за дітьми, безсумнівно, будуть перевірятися CPAM.
Якщо у роботодавця немає готівки, як він платить своїм працівникам ?
Схема гарантування заробітної плати (AGS), страховка, набере чинності. Одне питання залишається без відповіді: якщо ситуація збережеться, може бути розпочато процедуру банкрутства (відновлення, захист тощо). Їх повинні вирішувати суди, які скоротили їх діяльність.
Чи може роботодавець змусити мене взяти тиждень оплачуваних відпусток ?
На сьогоднішній день роботодавець може перенести лише відпустку, яку вже взяв працівник, враховуючи виняткові обставини. Однак обговорення тривають, і найближчими днями має бути опубліковано розпорядження, яке дозволить угоді компанії чи філії дозволити роботодавцю накласти або змінити дати участі в КП. Очікуються також положення щодо використання RTT-днів, накладені роботодавцем із дуже обмеженим строком попередження.
Чи відшкодує CPAM відпустку по догляду за дитиною за передовими професіями (особливо вихователями), поки для них відкриті школи? ?
Указ від 31 січня, внесений 4 березня, вказує, що ця компенсація може бути виплачена лише тоді, коли немає засобів опіки.
Чи може менеджер бізнесу заявити про часткове безробіття ?
Ні, бо він не працівник. Фахівці все ще чекають позиції адміністрації щодо справи про поєднання корпоративного офісу та трудового договору певних менеджерів.
Якщо працівник піклується про зупинку дітей, чи може роботодавець вирішити, що певні дні не компенсуються? Наприклад, у суботу під приводом того, що школи зазвичай немає.
Ні, оскільки працівник користується тією ж схемою, що і для лікарняних: щоденна допомога, що виплачується за всі календарні дні.