Ми запитали в Олафа Гофмана; м’яка обробка сидінь sts GmbH
Наш керівник виробництва та розробки працює у компанії з 2004 року. Він знає все і є частиною керівної команди, разом з Єнсом Фіндайзеном та Каєм Рудольфом. Як інженер транспортних технологій, він знає як теоретичні, так і практичні вимоги до розробки сидінь.
Що відрізняє м’яку підкладку в очах?
Багато! Але перш за все наш підхід до того, як ми допомагаємо клієнту. Ми хочемо повністю позбавити його проблеми, а не лише її частини. Таким чином, мета полягає в тому, щоб запропонувати повноцінне місце як рішення в найкоротші терміни.
Як вам вдається гарантувати велику гнучкість?
Побудувавши нашу компанію, щоб ми могли виготовити все самі. Це дозволяє нам краще планувати виробничі процеси та дотримуватися короткострокових термінів поставки - саме тому, що як самодостатній постачальник ми лише частково залежамо від зовнішніх постачальників. Наприклад, у нас є власні відділи фрезерування, будівництва та пінопласту у нашій компанії.
Хіба це не великий виклик?
Звичайно, це так! Така структура в компанії вимагає великої кількості ноу-хау - і саме це є у нашої команди! Для наших співробітників цілком нормально брати участь у кількох сферах та на різних етапах роботи. Це означає, що вам завжди потрібно здобувати нові знання та постійно розширювати свій кругозір. До цього додається ентузіазм над роботою та дух у компанії. Все це означає, що компанія постійно розвивається.
Це означає, що кожен працівник сприяє подальшому розвитку?
Так, кожен робить свій внесок у розвиток. Якщо виникає проблема, ми працюємо разом, щоб знайти стійке рішення. Ми завжди намагаємось вдосконалюватись у всіх сферах. Поточним прикладом цього є відділ пінопласту, де ми зробили важливі кроки у розробці. З одного боку, ми змінили склад пінопласту, щоб він був більш тонкоклітинним і, отже, відчував себе краще. Крім того, ми оптимізували склад для шкіри. Це означає, що якість всього компонента відповідає якості послідовного пінопласту, який відходить від інструменту.