Мій роботодавець хоче змінити мої години роботи, якими є мої права Union Départementale FO 30 - Gard

  • Головна>
  • Юридичний сектор>
  • Наші файли>
  • Робочий час, недільний відпочинок>
  • Мій роботодавець хоче змінити мої години роботи: які мої права (.)

Понеділок, 16 січня 2012 р, від udfo30

хоче

Чи може мій роботодавець нав'язати мені нові години роботи? ?

В принципі, так.
Робочий час знаходиться в межах повноважень роботодавця, що дозволяє їм вводити такий тип модифікацій без вашої згоди (Cass. Soc., 26 жовтня 2004 р., № 02-43164). Але, як і будь-який принцип, є винятки.
Щоб з’ясувати, чи може роботодавець накласти на вас таку модифікацію, спочатку слід визначити, чи є ця зміна «зміною трудового договору» чи простою «зміною умов праці» (Cass. Soc. 10 липня 1996 р., n ° 93-41137). Тонкий нюанс, але важкий з наслідками.
Коли зміна підпадає під "зміну трудового договору", це впливає на важливий елемент договору (наприклад, винагороду або робочий час), угода працівника є обов'язковою. З іншого боку, роботодавець може застосувати такий захід, який є лише простою "зміною умов праці" і який не має наслідком зміни елемента трудового договору.
В принципі, зміна робочого часу не є зміною трудового договору, а зміною умов праці, які роботодавець може накласти на вас. Однак Касаційний суд визнає, що зміна робочого часу може, в певних випадках, вносити зміни до трудового договору та вимагати згоди працівника.

У яких випадках я можу відмовитись у зміні мого розкладу ?

Що станеться, якщо я відмовлюся змінювати свій графік ?

Це залежатиме від того, чи є зміна розкладів " зміна умов праці "або a" зміна договору "Відповідно до щойно поясненої різниці.
У першому випадку роботодавець може нав'язуючи вам зміни. Тоді відмова від переходу на новий годинник є помилкою, яка може бути покарана за необхідності звільнення. З іншого боку, відмова не означає автоматично серйозної вини (Cass. Soc., 11 травня 2005 р., № 03-41753).
У випадку, якщо зміна годин є зміною контракту, роботодавець має два шляхи вирішення вашої відмови (Cass. Soc., 5 березня 1997 р., № 94-42188):

  • або він відмовляється від проекту модифікації, і контракт продовжується за попередніх умов,
  • або він підтримує запропоновану модифікацію. Тоді він може, якщо необхідність зміни годин буде доведена та виправдана, перейти до пункту звільнення з економічних причин (Cass. Soc., 10 грудня 1996 р., N ° 94-40300).

Чи може мій роботодавець накласти на мене модуляцію робочого часу? ?

Система модуляції робочого часу протягом року (L3122-1 C.Trav.), Дозволяє змінювати розподіл робочого часу відповідно до діяльності компанії, встановлюючи послідовність високих і низьких періодів, які компенсують один одного за рік.
Нещодавно Касаційний суд вирішив, що "введення модуляції робочого часу являє собою зміну трудового договору, що вимагає явної згоди працівника" (Cass. Soc., 28 вересня 2010 р., № 08- 43.161).
Відтепер здається, що роботодавець повинен отримати згоду працівника, якщо він бажає здійснити модуляцію, навіть якщо це передбачено колективним договором, дійсним підписаним у компанії.

Для зв’язку з нашим юридичним сектором: 04 66 36 67 67