Мінімальна заробітна плата для домашніх працівників (Мінімальна заробітна плата)
Якщо у вас є лише 1 хвилина
Домашні працівники є одними з найнижче оплачуваних працівників та найбільш схильних до неформальної діяльності.
Крім того, їх часто виключають із захисту мінімальної заробітної плати. За деякими підрахунками, 21,5 мільйона домашніх працівників не користуються схемою мінімальної заробітної плати, а багато з тих, хто охоплюється, мають нижчу мінімальну заробітну плату, ніж інші працівники.
Домашні працівники не повинні піддаватися дискримінації і повинні отримувати таку ж мінімальну заробітну плату, як інші працівники, де такий режим існує. Мінімальна заробітна плата - це визнання економічного та соціального внеску цих працівників та фундаментальна гарантія принципу рівної оплати праці за рівну вартість.
Стаття 11 Конвенції МОП № 189 передбачає, що "кожен член вживає заходів для забезпечення того, щоб домашні працівники користувалися системою мінімальної заробітної плати, якщо така система існує, і щоб винагорода встановлювалася без дискримінації за ознакою статі".
Спосіб встановлення мінімальної заробітної плати для домашніх працівників повинен бути по суті таким же, як і для працівників інших секторів. Якщо вони існують, організації домашнього господарства та їх роботодавці повинні бути залучені до цього процесу, оскільки вони найбільше обізнані з питаннями оплати праці в цьому секторі.
Поширюючи сферу національної мінімальної заробітної плати на домашніх працівників (раніше виключених), деякі країни вирішили поступово забезпечувати паритет з іншими працівниками. Спочатку мінімальну заробітну плату встановлювали на рівні нижчому за національний стандарт, а потім поступово збільшували, щоб об’єднати їх.
Як і в інших секторах, мінімальна заробітна плата повинна встановлюватися з урахуванням потреб робітників та їх сімей, а також економічних факторів.
Ефективна система мінімальної заробітної плати для домашніх робітників також повинна враховувати робочий час та відповідний відсоток працівників, які залишаються у свого роботодавця, і тих, хто працює тільки там. Важливо також встановити обмеження на натуральні виплати. Крім того, деякі країни вирішили встановити як погодинну, так і щомісячну мінімальну заробітну плату для ефективного захисту цих працівників.
- Див. Також тематичний сайт МОП, присвячений домашнім працівникам.