Мінпраці Жодна пенсія при виплаті не зменшиться - Фінансова розвідка
* Якщо згідно з чинним законом ви можете платити лише за п’ять років поспіль із зворотною силою, в майбутньому особа зможе обирати різні періоди, що не вносять внесків, до загальної суми 5 років. періоди, що не вносять внески, асимільовані до періоду внеску * Мінімальний період внеску - 15 років
Чиновники Міністерства праці стверджують, що проект нормативного акта базується на кількох фундаментальних принципах: сприяти, тобто оплата внеском; рівність, тобто пенсіонери, які мають однаковий стаж, але які вийшли на пенсію в різний час, отримують однакову суму грошей; соціальна солідарність, тобто, що працюючі покоління підтримують, через сплату їхніх внесків, покоління пенсіонерів, а в майбутньому будуть отримувати підтримку по черзі; імпрескрібілітати, тобто право на пенсію не може бути передбачене.
У законопроекті зазначено, що жодна пенсія не зменшиться. Якщо в результаті перерахунку сума буде нижчою за суму, що вже вноситься, тоді сума, що виплачується, буде збережена. Стандартний вік виходу на пенсію, ні мінімальний, ні повний період внесків не змінюються.
Серед новинок цього законопроекту - введення магістратури та доктора наук як періоди, що не вносять внески, асимільовані до періоду внеску, на додаток до факультету, військової служби, пенсії по інвалідності, лікарняних, батьківських відпусток, допомоги по безробіттю, депортації, позбавлення волі та політичного затримання, передбачених чинним законодавством.
Умова асиміляції періоду, що не вносить внески полягає в тому, що мінімальний період внесків становить 15 років. За кожен рік засвоєного періоду нараховується 0,25 бала.
Законопроект також передбачає дебюрократизація та доступ до Інтернету до інформації про власні внески. Таким чином, ANAF надсилатиме до Національного будинку державних пенсій належні та сплачені суми за кожного працівника. Громадяни зможуть дізнатися на веб-сайті CNPP про закінчений період внесків, отриманий дохід та суми, сплачені як внески.
Проект нового закону зберігається факультативний договір страхування, яка, однак, зазнає певних змін. Таким чином, якщо згідно з чинним законом ви можете платити лише за п’ять років поспіль із зворотною силою, у майбутньому особа зможе вибрати різні періоди, що не вносять внесків, до загальної суми 5 років.
Оплата може здійснюватися частинами, але не пізніше 1 року з моменту укладення договору. У разі несплати в повному обсязі буде враховано частково сплачену суму. В даний час факультативне страхування здійснюється на рівні мінімальної заробітної плати, але на практиці було доведено, що воно не забезпечує навіть гарантованої мінімальної пенсії, тому було вирішено використовувати середню заробітну плату як показник. Цей вид контракту укладається лише у випадку з особами, які пройшли мінімальне стажування 15 років. Положення, що стосуються договору страхування на періоди після його укладення, зберігаються, з новою основою розрахунку.
Проект також передбачає 4 категорії пенсій, вікова межа, рано, інвалідність і це нащадка. Це ті самі чотири категорії, що і в старому законі, але деякі зазнали структурних змін.
У разі призначення пенсії за вікова межа умови мінімального стажу та стандартного віку виходу на пенсію повинні відповідати кумулятивно.
Як виняток, поточна дострокова (не штрафована) пенсія стає пенсією за віком. Тобто люди, які на 8 років старші за повний внесок, включаючи асимільовані періоди, можуть вийти на пенсію за 5 років до досягнення пенсійного віку. У той же час у цьому випадку пенсію можна накопичувати із зарплатою, а асимільовані періоди, що не вносять внесків, можна капіталізувати.
Ще однією новинкою є те, що жінки, які досягли мінімального періоду внесків у 15 років і народили 3 дітей, яких вони виховували до 16 років, отримують вигоду від зменшення пенсійного віку на 6 років. Починаючи з 4-ї дитини, додатково додається 1 рік для кожної дитини.
Інші положення чинного законодавства щодо пенсії за віком зберігаються, такі як групи, особливі та особливі умови, інвалідність тощо.
Достроковий вихід на пенсію (із штрафом) це поточна часткова дострокова пенсія, і чинні законодавчі норми зберігаються.
Якщо пенсія по інвалідності ступінь інвалідності перевизначається, щоб дати можливість паралельно здійснювати незалежну професійну діяльність. Таким чином, I ступінь характеризується важкими функціональними порушеннями та зниженням працездатності, II ступінь характеризується важкими функціональними порушеннями та зниженням працездатності, а III ступінь характеризується помірним функціональним порушенням та зниженням працездатності.
Пенсія по втраті годувальника зберігається і, на додаток до чинних положень, з’являється нова вигода, а саме допомога для вцілілого подружжя, які отримуватимуть 25% пенсії померлого подружжя. Цю допомогу можна поєднати з власною пенсією.
Мінімальна пенсія вона обчислюється щодо мінімальної валової заробітної плати на одне господарство у цьому році. Люди, яким виповнилося 15 років, отримують 45% мінімальної валової зарплати в країні, а за кожен додатковий рік стажу додається 1% мінімальної валової зарплати в країні. Люди у віці від 10 до 15 років, які вийшли на пенсію на день набрання чинності законом, отримують 40% мінімальної валової зарплати в країні, а за кожен наступний рік стажу додається 1% мінімальної валової зарплати в країні . Якщо в результаті обчислення пенсії вища сума, людина її отримає. Формула була введена для виправлення несправедливості, передбаченої чинним законодавством, через що не проводилось різниці за роками роботи між отримувачами мінімальної пенсії. Тобто на практиці доходить до ситуації, коли пенсіонер, який пропрацював 12 років, наприклад, отримував те саме, що працював 35 років, але на мінімальній зарплаті в економіці.
Ще однією новинкою законопроекту є вступ варіант мінімальної соціальної допомоги. Пенсіонери, які вже платять, і строк сплати яких менший за 15 років, зможуть обирати між пенсією та мінімальною соціальною надбавкою за 3 місяці до ефективного застосування закону. Варіант буде здійснено поштою з попередньо завіреною формою, отриманою від Національного будинку державних пенсій, щоб уникнути нескінченних черг біля прилавків.
Пенсіонери-пенсіонери, які закінчили термін внесків менше 15 років, отримують перерахунок за новою формулою, і якщо отримана сума нижче мінімальної соціальної допомоги, вони обирають останню. Пенсіонери, які не прийняли рішення протягом згаданих 3 місяців, продовжують платити із сумою, отриманою в результаті розрахунку на основі внеску.
Пенсіонери, які отримують пенсію за віком та пройшли мінімальний стаж від 10 до 15 років, відповідно до чинного законодавства на дату встановлення права на пенсію, не виключаються. Цей виняток стосується осіб, які вже вийшли на пенсію на день набрання чинності законом.
Законопроект передбачає, що для того, щоб стати пенсіонером, вам має бути не менше 15 років. Особи, які мають менший стаж з дня набрання чинності законом, отримуватимуть соціальну допомогу і на них поширюватиметься інший закон.
Глобальна угода та інші права на заробітну плату
Проект передбачає, що всі права на заробітну плату, за які були сплачені внески, капіталізуються: бонуси, загальна угода, 13-та зарплата, понаднормові роботи, премії, премії та інші бонуси. Відсоток у розмірі 10% буде призначений за посадою, який може бути збільшений, якщо пенсіонер приносить підтверджуючі документи, що призводить до вищого відсотка. Якщо після перерахунку відповідно до наданих сертифікатів пенсія нижча, пенсія, розрахована на 10% збільшення, призначене спочатку, зберігається.
Ця зміна була внесена, оскільки за такий дохід сплачувались внески, але вони наразі не враховуються при визначенні пенсії.
Особливі та особливі умови та колишні робочі групи він зберігає, а також створює правову основу для визнання інших робочих місць за особливих умов.
Формула розрахунку
Пенсія буде представлена загальною кількістю балів, помноженою на значення контрольної точки (VPR).
Загальна кількість балів - це сума річних балів. Річний бал - це сума місячних балів, поділена на 12 місяців. Щомісячний бал - це валовий реалізований дохід, поділений на середній валовий заробіток на одну економіку.
VPR становитиме 75 леїв у 2021 році і був визначений діленням величини пенсійного балу в 2021 році, тобто 1875 леїв, на 25, що представляє середній вік пенсійної системи, що є результатом застосування останніх чотирьох законів пенсій.
Формула розрахунку має перевагу не лише усунення несправедливості, але й у збільшенні всіх пенсій.
Правозастосування
Закон застосовується поетапно до 2021 року, коли він набере чинності в повному обсязі.
Вартість пенсійного балу оновлюється відповідно до Урядової програми, а саме:
* 1875 лей у 2021 році, тобто сума, що стосується нещодавно введеного VPR у розмірі 75 лей, до якого додається збільшення на 10%, пов'язане з преміями, глобальною угодою та іншими правами на заробітну плату, за які були сплачені внески;
* а з 2022 р. значення контрольної точки буде індексуватися щороку за рівнем інфляції.
Законопроект спрямований на усунення несправедливості в державній пенсійній системі, завдяки якій люди, які пропрацювали однакову кількість років, працювали в одній професії та отримували однакові внески, мали різні пенсії. Це також усуває несправедливість у системі між жінками та чоловіками, які пропрацювали однакову кількість років, за однакових умов і які вносили рівні внески, але які мали різні пенсії. Нормативним актом відповідні пенсії вирівнюються.