Допомога по вагітності та пологах На що ви маєте право до та після пологів
Ваша вагітність наближається до завершальної фази, а незабаром починається декретна відпустка? У більшості випадків тоді вагітні жінки отримують допомогу по вагітності та пологах. Тут ми пояснюємо вам, чи маєте ви право, скільки ви маєте сплатити та як ви можете подати заявку на це.
Допомога по вагітності та пологах - це матеріальне забезпечення та компенсація для жінок, які перебувають на заключній стадії вагітності Захист материнства ходити. Тому це важлива послуга, яка повинна допомогти жінкам незадовго до і після пологів. Відповідна медична страхова компанія, а також роботодавець забезпечують цю виплату за певних умов. З нами ви отримуєте всю важливу інформацію з першого погляду.
Усі важливі факти про допомогу по вагітності та пологах
Щоб отримати більші фотографії та отримати додаткову інформацію, натисніть на зображення
Коли я маю право?
Чи і скільки ви отримуєте допомоги по вагітності та пологах, по суті, залежить від того, якою роботою ви працюєте під час вагітності та від того, як ви застраховані. Якщо ви працюєте під час вагітності та маєте законодавче медичне страхування, ви маєте право на фінансове забезпечення протягом періоду відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами - зазвичай за шість тижнів до та через вісім тижнів після народження та на саму дату народження. Це стосується вагітних жінок, які на законних підставах є добровільно застрахованими. Якщо ви легально застраховані самостійно та добровільно, то ви також маєте право за умови, що ви сплачуєте повну ставку внеску і, таким чином, маєте право на виплату лікарняних.
Скільки я тоді отримую?
Якщо ви відповідаєте цим умовам, ви можете розраховувати на свою касу максимум 13 євро на день. Скільки ви отримаєте насправді, залежить від вашої середньої чистої зарплати за останні три місяці до початку захисного періоду. Якщо ви заробляєте більше 13 євро на день, тобто ваша середня чиста зарплата на місяць перевищує 390 євро, ваш роботодавець зобов’язаний надати грант для компенсації відсутньої суми щодо попередньої чистої зарплати. Ось приклад:
За останні три місяці перед початком декретної відпустки пані Л заробила 2800 євро брутто. Їй заплатили по 1950 євро нетто кожному. Перераховано на календарний день, це 65 євро (1950 євро х 3 = 5850 євро/90 = 65). У такому випадку фонд виплачує 13 євро, а роботодавець загалом 52 євро.
Якщо середня зарплата нетто нижче 390 євро, платить лише каса. Наприклад, якщо стажер заробляє 300 євро чистими, вони також отримуватимуть 300 євро на місяць від обов'язкового медичного страхування під час відпустки по вагітності та пологах.
Де і як я можу подати заявку?
Якщо у вас є статутне медичне страхування, ви можете подати заяву на отримання допомоги по вагітності та пологах у вашій медичній страховій компанії. Для цього ви повинні попросити у свого лікаря так зване «свідоцтво про передбачуваний день пологів». Ви отримаєте довідку від свого лікаря безкоштовно, і ви маєте підписати свої особисті дані та подати до своєї медичної страхової компанії. Потім вони зв’яжуться з вашим роботодавцем та дізнаються про вашу зарплату за останні кілька місяців. Ви можете подати заявку максимум за сім тижнів до розрахованої дати, оскільки довідка про термін має бути видана лікарем лише за тиждень до початку періоду захисту. Вашому роботодавцю також потрібна медична довідка для гарантування гранту. Зазвичай це надходить у той самий день, що і ваша зарплата на вашому рахунку.
Що робити, якщо я не маю передбаченого законом страхування або незначної зайнятості?
Якщо ви не є членом державного медичного страхування, це так Управління допомоги по вагітності та пологах Федерального управління страхування Ваша контактна особа. Приватні медичні страховики не виплачують допомоги по вагітності та пологах. Тим не менше, приватно застрахованим вагітним жінкам виплачується одноразова сума до 210 євро. Відповідний Запит можна знайти в Інтернеті на веб-сайті Федерального бюро страхування. Приватно застраховані жінки отримують свою чисту заробітну плату за мінусом 13 євро за робочий день від свого роботодавця протягом захисних періодів (цей розрахунок базується на сумі, яку зазвичай сплачують законні медичні страховки). Те саме стосується і непрацездатних жінок, які мають сімейне страхування. Однак роботодавець виплачує субсидію (чиста заробітна плата мінус 13 євро на день), лише якщо чиста заробітна плата перевищує 390 євро на місяць. Вагітні жінки, які працевлаштовані в незначному обсязі та є членами медичної страхової компанії, можуть вимагати допомоги по вагітності та пологах через страхову компанію.