Модифікація передбаченої схеми витрат на охорону здоров’я відповідно до інформаційної процедури
DUE (одностороннє рішення роботодавця) є засобом, який найбільше використовується компаніями для створення примусового колективного товариства. Однак як складання проекту УР, так і його модифікація є складним правовим актом, який неможливо здійснити без численних запобіжних заходів. Тим більше, що Урсаф може зафіксувати помилки або упущення в процедурі імплементації ЄДР та виправдати коригування.
Рішення від 14 березня 2019 року ілюструє ці твердження.
У цьому випадку роботодавець створив план медичного страхування ДУЕ.
Відповідно до відповідної процедури він склав свій ДУЕ в письмовій формі і передав його кожному із зацікавлених працівників (C. sec. Soc. Art. L. 911-1).
Кілька років потому він уклав новий контракт із тією самою спільною організацією. Останні не змінили умов відшкодування витрат на охорону здоров’я, але переглянули розмір внесків. Точніше, частка роботодавця та частка заробітної плати були дещо зменшені, за винятком випадків кількох бенефіціарів, де частка заробітної плати була трохи збільшена.
Роботодавець вирішив повідомити зацікавлених працівників про цю зміну, просто надіславши повідомлення.
Під час перевірки Урсаф, враховуючи це роботодавець індивідуально не повідомляв кожного відповідного працівника про зміни DUE, реінтегрований у базу внесків, внесок роботодавця до системи соціального страхування, встановленої компанією. Потім останній оскаржив це коригування.
Це можливість для Касаційного суду це пояснити модифікація додаткової системи соціального захисту повинна поважати точно той самий формалізм, що і її впровадження. Отже, він перевіряє коригування Urssaf. Якщо схема встановлюється DUE, будь-яка зміна договору страхування, що передбачається, повинна бути зазначена у письмовій формі, наданій роботодавцем кожному зацікавленому працівникові, відповідно до положень статті L. 911-1 вище.
Кас. цив., 2e ch., 14 березня 2019 р., n ° 18-12380
Ви хочете отримати інформацію щодо останніх текстів та судової практики? Підпишіться на нашу розсилку !