MR Collective рішення для бізнесу

Групові плани, в першу чергу призначені для забезпечення здоров'я та виходу на пенсію працівників, є також чудовими важелями для утримання персоналу та полегшення набору персоналу. Завдяки інноваційним та гнучким програмам МСП можуть, як і великі компанії, і не розбиваючись, отримувати соціальні вигоди з високою доданою вартістю.

Ось як MR робить різницю

1 - Глобальна стратегія та інтегровані послуги
супроводжувати вас AT в Z

Послуги MR не тільки виходять за межі страхування та брокерської діяльності. Завдяки нашому досвіду в розробці персоніфікованих планів, а також завдяки нашому стратегічному партнерству з BCI Benefits Coordinator, ми знаходимось поруч із вами протягом усього життєвого циклу ваших програм:

• Поновлення
• Впровадження та комунікація
• Адміністрація
• Постійне оновлення

2 - Авангардний підхід, що поєднує добробут
працівника та фінансове здоров'я компанії

Очікування працівників щодо групового страхування постійно розвиваються і сьогодні виходять за рамки простого охоплення наркотиками чи інвалідністю. Як задовольнити їхні нові потреби, особливо з точки зору психічного та фінансового здоров'я, дотримуючись при цьому свою бюджетну структуру? За допомогою інновацій !

На додаток до традиційних статичних режимів, часто невідповідних реальності МСП, існує безліч розумних альтернатив, які ми вивчимо для вас.

• Плани самострахування
• Плани декількох страховиків
• Модульні плани
• Плани (групи) для кількох роботодавців
• Схеми асоціаційного типу

3 - Персоналізована програма
який покладається на гнучкість

Програма пільг, яка найкраще відповідає вашій реальності, - це та, яку ми розробимо для вас. Як незалежний брокер, ми маємо доступ до широкого спектру продуктів та послуг, які ми можемо поєднати відповідно до профілю вашої робочої сили, їх потреб, ваших цілей та вашого бюджету.

Технологічна інновація
до прогресу людини

Групове страхування сьогодні є найкращим способом зробити доступними для своїх працівників медичні, технологічні та соціальні відкриття, такі як:

• Глобальне здоров’я, цілісна концепція, спрямована на фізичне, психологічне та соціальне благополуччя;
• Пов’язане здоров’я, що робить кожного працівника фахівцем у своєму власному здоров’ї завдяки інтелектуальним інструментам діагностики та контролю;
• Програми заручин, які допомагають створити робоче середовище, засноване на доброзичливості та вдячності.

4 - Масштабовані режими, відкриті для новинок

Розробка своїх планів - найкращий спосіб просувати їх серед учасників. Крім того, деякі інновації супроводжуються помітним зростанням продуктивності. Подумайте, наприклад, про телемедицину, яка стає все більш популярною, чий позитивний вплив на прогули та утримання персоналу продемонстровано.

Наша роль полягає також у постійному моніторингу ринку та регулярному надаванні вам оновлень вашої програми у зв'язку з:

• Нормативні зміни
  Напр .: легалізація марихуани
• Медичний прогрес
  Напр .: фармакогенетика
• Нові варіанти галузі
  Наприклад: телемедицина або поштова аптека
• Соціальні тенденції
  Наприклад: мобільні програми або профілактика

88%
працівників хочуть отримати фінансову освіту на виробництві

Це свідчить дослідження, проведене компанією Eckler у 2019 році. Крім того, 55% співробітників заявляють, що зазнають стресу у своєму фінансовому становищі. Це може призвести до занепокоєння, депресії та прогулів.

Ось чому ЗМ включає у свої плани компонент фінансової освіти у вигляді:

• тренінг для адміністраторів, які повинні відповідати на запитання співробітників;
• конференції для членів з найбільш викликаючих тривогу тем (вихід на пенсію, іпотека, борг, захист тощо)
• індивідуальні консультації з працівниками, які бажають взяти на себе відповідальність за свої фінанси.

5 - Сучасний досвід клієнтів ...
простота !

Якою б не була структурна та цінова складність схеми, її використання повинно залишатися простим.

• Легко для учасника завдяки плавному спілкуванню та зручним інструментам для запобігання, скарг та контролю.
• Легко для адміністратора завдяки ефективній технологічній платформі та зразковій службі підтримки.
• Легко для підприємця, завдяки регулярному обміну результатами виконання плану та бізнес-кейсами.

6 - Стабільні витрати на стійке харчування

Старіння працездатного населення та високі ціни на нові ліки (включаючи біопрепарати) чинять постійний тиск на вартість премій. Щоб встановити найкращі показники та обмежити коливання з часом, MR проводить поглиблений актуарний аналіз та реалістичні моделювання, як бюджетні, так і фіскальні.

• Оптимізуйте співвідношення витрат/покриття, залишаючись в курсі ринку та нових пропозицій, що з’являються в галузі.
• Оптимізувати податковий вплив соціальних виплат. Дійсно, виплата частини премії тягне за собою непрямі витрати для роботодавця, включаючи податкові витрати. Щоб ви могли зробити обґрунтований вибір, аналіз цих впливів систематично включається в наші рекомендації.
• Максимально стабілізуйте витрати в середньо- та довгостроковій перспективі, орієнтуючись на план, найбільш відповідний вашій історії споживання за останні п’ять років .
• Уникайте неприємних сюрпризів, уважно вивчаючи структуру витрат і пояснюючи її прозоро.

Додаткові послуги MR
для компаній

Служба розбиття кадрів
(для наших групових страхових клієнтів *)

Працівник, який вимагає батьківської відпустки, звільнення або нещасного випадку на виробництві - це події, які можуть відбутися в житті організації. Оскільки МСП не завжди мають відділ кадрів, ми пропонуємо своїм клієнтам групового страхування послугу консультацій з персоналу.

Ця телефонна послуга дозволяє вам бути в курсі - зокрема щодо юридичних аспектів -, швидко знаходити спеціалізовані ресурси та робити правильний вибір, стикаючись із унікальною ситуацією.

Пошкодження майна/цивільна відповідальність/страхування поруки *

Незамінна комерційна страховка захищає не тільки ваші приміщення та обладнання, а й вашу здатність підтримувати або перезапускати свою діяльність у разі виникнення проблем.

За підтримки фахівців ми допоможемо вам створити оптимальний та доступний план захисту, який адекватно захистить ваше майбутнє.

---