Мунтяну, керівник компанії, який вирішив скоротити робочий тиждень до чотирьох днів, які є у всіх
Усі 15 співробітників агентства інтернет-маркетингу WebDigital будуть вільними по понеділках, але все одно будуть отримувати однакову зарплату - в рамках пілотного проекту щодо скорочення робочого тижня з 5 до 4 днів, проведеного компанією з Серпня до кінця цього року, пише Ziarul Financiar.
Мунтяну, керівник компанії, який вирішив скоротити робочий тиждень до чотирьох днів: у кожного є місячні відпустки; "Психологічно кажучи, краще бути вільним у понеділок"
"Це не такий проект, який ти можеш зробити в будь-якій галузі, і ти не приймаєш рішення, якщо не маєш інструментів для вимірювання активності та ефективності персоналу"., говорить Іонуц Мунтеану, керівник маркетингового агентства WebDigital, про рішення, яке миттєво привернуло увагу національної компанії до компанії, яка управляє рекламним бюджетом понад 2 мільйони євро на рік приблизно для 100 клієнтів у мережах Facebook, Google або LinkedIN.
ОСТАННІ НОВИНИ
Мішки, повні грошей, заховані в будинку наркоторговця. Величезна кількість, виявлена DIICOT. ФОТО та ВІДЕО
Коронавірус у Румунії ОНОВЛЕННЯ В ЖИВО 13 листопада. Понад 9000 нових випадків зараження та 174 нових смертей. Понад 1000 пацієнтів приймають на ATI. ПОВНИЙ баланс
КОРОНАВІР 13 листопада. Ситуація по округах. Значне збільшення рівня зараження для кількох округів. Дивіться ПОВНИЙ СПИСОК
Прем'єра для міста в Румунії. Референдум про введення заходів проти Ковіда та модернізацію, скликаний міським головою УРСР
Як технічно здійснено перехід на новий графік роботи? "Колеги з HR мали певні проблеми, оскільки спочатку вони не знали, що передати в REVISAL (ред. - заява, за допомогою якої Інспекція праці веде реєстр працівників в економіці). Зрештою я знайшов рішення перейти на частковий 32-годинний графік роботи "., - сказав Мунтяну. Заробітна плата зберігалася на одному рівні, хоча кількість відпрацьованих годин зменшувалась. "Були дискусії на цю тему, але ми вирішили зберегти зарплату в цілості. В основному ми збільшили зарплату ".
Мунтяну каже, що він впевнений, що нова програма, яка пропонує працівникам шанс мати кращий баланс між особистим та професійним життям, також призведе до кращих результатів для компанії, хоча офіційний робочий час буде коротшим. "Ми хочемо усунути простої, запланувати краще - і наради, і бізнес в цілому, ми не хочемо прокидатися, залишаючись в офісі 30 годин, тому що щось трапилось за ніч. Але це не рецепт для всіх. Ми відстежуємо активність у компанії, скільки часу потрібно, щоб хтось працював над кампанією з клієнтом. Ви не можете цього робити в компанії, якщо у вас немає інструменту ефективності ".