Національний колективний договір для компаній в Росії; промисловість та оптовики Росії
Підписанти
Номер BO
Список конвенцій, до яких додається цей текст
Елемент
На чинності не продовжено
Постанова "Макрон" передбачає колективні гарантії передбачуваного плану у статтях L. 911-1 та L. 911-2 Кодексу соціального страхування, і соціальні партнери домовились про переговори щодо гарантій працівників у цих рамках.
Гарантії надають працівникам та бенефіціарам покриття ризику смерті, ризиків, що впливають на фізичну цілісність особи або пов'язані з материнством, ризики втрати працездатності чи інвалідності, ризики втрати працездатності. Він замінює положення вершника № 80, що стосуються передбачуваної схеми та її вершника.
Немає необхідності створювати спеціальні умови для компаній, що мають менше ніж 50 працівників.
Умови цього плану визначені нижче.
Версії
Інформація
Цитовані статті
Стаття 1
На чинності не продовжено
Ця Угода застосовується до компаній, що підпадають під сферу дії Національного колективного договору для підприємств м’ясної промисловості та оптової торгівлі (№ 3179) IDCC 1534.
Версії
Стаття 2
На чинності не продовжено
Ця угода є поправкою до перегляду, передбаченого статтями L. 2261-7 та L. 2261-8 КЗпП.
Він замінює положення, передбачені у вершнику № 80, що стосуються передбачуваної схеми та його вершника № 85 національного колективного договору.
Таким чином, положення цієї угоди замінюють усі положення, що стосуються страхування, що міститься в попередніх угодах.
Версії
Інформація
Цитовані статті
Стаття 3
На чинності не продовжено
Угода встановлює гарантії смерті, пенсії за освіту, тривалої хвороби, інвалідності 1, 2 та 3 категорії, часткової непрацездатності професійного чи непрофесійного походження та повної непрацездатності професійного чи непрофесійного походження на користь усіх працівників, за умови місяці стажу в компанії, за умови, що вони відповідають умовам, передбаченим цією угодою.
Таким чином, націлені:
- робітники;
- службовці;
- техніки та керівники;
- керівники.
Гарантії та внески цього плану встановлюються на основі соціального та фіскального законодавства та норм, що діяли на момент набрання ним чинності. Він буде негайно адаптований для того, щоб слідувати змінам чинних правил соціального звільнення та звільнення від сплати податків.
Версії
Стаття 4
На чинності не продовжено
Членство учнів у системі провідентів є необов’язковим, коли вони укладають договір про навчання на період менше 12 місяців та/або коли внесок, який вони повинні сплатити, будь то фіксований чи пропорційний доходу, принаймні дорівнює 10 % від їх винагороди. Продовження контракту, що призводить до загальної тривалості більше 1 року, передбачає членство з негайним впливом у передбачуваному плані за умови, що згаданий внесок складає менше 10% від винагороди.
Версії
Стаття 5
На чинності не продовжено
Протягом періоду призупинення трудового договору винагорода, залежно від конкретного випадку, призупиняється або зберігається частково або повністю. Тому необхідно розрізняти періоди зупинення трудового договору, що спричиняють компенсацію чи ні, а також причини зупинення.
Таким чином, вигода від покриття, встановленого в цій угоді, зберігається на користь працівників, трудовий договір яких призупинено відповідно до наведених нижче умов.
5.1. Призупинення компенсаційного трудового договору
Передбачені страхові гарантії та внески роботодавця зберігаються на користь працівника, оскільки протягом періоду призупинення трудового договору він отримує повне або часткове утримання заробітної плати або додаткові щоденні виплати, що фінансуються принаймні частково. роботодавця або додаткові пенсії по інвалідності за хворобою, професійним захворюванням, материнством, нещасним випадком або нещасним випадком на виробництві із заощаджувального рахунку за весь час призупинення. Свою частку внесків працівник зберігає за свій рахунок.
5.2. Призупинення трудового договору без компенсації
Виплати на виплату допомоги та внесок роботодавця зберігаються на вигоду працівникам, які перебувають у відпустці для батьківського виховання, у відпустці на підтримку сім’ї та у відпустці для солідарності сім’ї протягом усього часу відпустки. Основою внесків та гарантій є остання валова річна зарплата, відома на момент зупинення трудового договору. Свою частку внесків працівник зберігає за свій рахунок.
Неоплачувані прогули, що тривають максимум 1 місяць (наприклад: неоплачувана відпустка з особистих причин, звільнення ...), не розглядаються як зупинення трудового договору у значенні цієї угоди.
У всіх інших випадках гарантії припиняються з дати набрання чинності, коли трудовий договір зупиняється на термін, що перевищує 1 місяць, з будь-яких причин, відмінних від передбачених в абзаці 1 цієї статті (приклади: залишити для створення бізнесу, міжнародна відпустка, мандат парламенту, позбавлення волі тощо).
Гарантії плану набувають чинності з дати відновлення діяльності працівника на підставі останньої відомої декларації, за винятком того, що остання змінює її під час відновлення роботи.
Версії
Стаття 6
На чинності не продовжено
Це визначення, що застосовується до передбачуваного плану, визначає поняття подружжя та осіб, які перебувають на утриманні, для застосування пенсійних гарантій на випадок смерті та навчання, передбачених у статтях 8.1 та 8.2.
Версії
Стаття 6.1
На чинності не продовжено
Поняття подружжя, яке повинно враховуватися при застосуванні статті 8.1, включає:
- подружжя учасника, не розлучене за остаточним рішенням, і не відокремлене від тіла;
- партнер, пов’язаний PACS, тобто особа, пов’язана з учасником пактом громадянської солідарності (PACS), як визначено у статті 515.1 Цивільного кодексу;
- партнер по співжиттю у значенні статті 515.8 Цивільного кодексу. Отже, особа, яка живе на пару з учасником на момент смерті, вважається спільно проживаючими за умови, що вони є одинокими, овдовіли, розлучилися або законно розлучились і що вони можуть засвідчити спільне життя, надавши доказ (квитанція про оренду житла, ЕФР рахунок-фактура, виписка з банківського рахунку тощо). Спільне проживання повинно було бути добре відомим і тривати протягом щонайменше 2 років до смерті. Тривалість не потрібна, якщо хоча б одна дитина народилася разом.
Версії
Інформація
Цитовані статті
Стаття 6.2
На чинності не продовжено
Поняття залежного включає:
Шляхом асиміляції вважаються залежними, якщо вони відповідають зазначеним вище умовам, ненародженим дітям, народженим життєздатними та прийомними дітьми, тобто дітьми можливого колишнього/її чоловіка/дружини, партнера або партнера по спільному праву або партнера, пов'язаного PACS, померлого учасника, який проживав вдома до моменту смерті, і якщо їх інший батько не повинен сплачувати аліменти.
b) Люди, такі як особи, що входять до групи, або особи його подружжя (одруженого, цивільного товариства або спільного партнера), без діяльності, визнаної відповідальністю учасника податковою адміністрацією за розрахунок сімейного фактора, з виняток з подружжя, партнера, зв'язаного PACS, або партнера, що проживає разом.
Версії
Стаття 7
На чинності не продовжено
Заробітна плата, яка використовується для обчислення допомоги на випадок смерті та пенсії за освіту, - це валова річна зарплата, обмежена чотирикратною шкалою 1 з 12 календарних місяців, що передували смерті.
Заробітна плата, яка використовується для обчислення щоденних виплат по довгостроковій хворобі та пенсій по інвалідності, є середньою валовою щомісячною зарплатою, обмеженою в чотири рази 1 з 12 календарних місяців, що передували смерті.
Заробітна плата, яка використовується для обчислення компенсації за часткову непрацездатність та загальну непрацездатність, є середньою валовою щомісячною зарплатою, обмеженою відразу для 1 групи за останні 12 місяців, що передували відкриттю права на гарантії передбаченої схеми.
Коли контрольний період не закінчений, річна контрольна заробітна плата відновлюється з елементів заробітної плати, яку працівник отримав би, якби працював.
Версії
Стаття 8
На чинності не продовжено
Ця угода встановлює наступні гарантії на користь працівників, зареєстрованих у кадровому реєстрі або компенсованих гарантією за цим планом у разі розірвання трудового договору.
Версії
Стаття 8.1
На чинності не продовжено
У разі смерті працівника незалежно від причини передбачається виплата капіталу, що становить 1 рік валової річної референтної заробітної плати бенефіціару, яку він прямо призначив, збільшеної на 26% на кожного утриманця. За відсутності чіткого призначення капітал виплачується в порядку переваги спадщини, передбаченому цивільним кодексом.
Версії
Стаття 8.2
На чинності не продовжено
У разі смерті працівника пенсія за освіту виплачується на допомогу його утриманним дітям на момент втрати, розмір якої встановлюється:
- 6% від валової річної заробітної плати до 12-річчя дитини. Виплачувана пенсія не може бути менше 1500 євро на рік;
- 8% від валової річної заробітної плати після 12-річчя та до 18-річчя дитини. Виплачувана рента не може бути менше 2000 євро на рік;
- 10% від валової річної заробітної плати після 18-річчя дитини та до 26-го дня народження дитини, якщо вона є підмайстром, студентом, що навчається на робочому місці, шукачем роботи, зареєстрованим у Pôle emploi та не компенсованим системою страхування на випадок безробіття, інвалід або працівник-інвалід у значенні статті 6.2 а). Виплачувана пенсія не може бути менше 2500 євро на рік.
Пенсія подвоюється, якщо дитину осиротіли обоє батьків.
Розмір пенсії за освіту переоцінюється щороку відповідно до параметрів, встановлених страховиком.
Версії
Стаття 8.3
На чинності не продовжено
Працівники, які перебувають на лікарняному, отримують компенсацію до:
- 70% валової щомісячної заробітної плати, за вирахуванням валових добових із соціального страхування, по закінченню строків, передбачених статтею 55, статтею 13 контролю додатків та статтею 14 `` виконавчого додатку до вищезазначеного колективного договору до 1095-го дня припинення.
Добові виплачуються до тих пір, поки тривала хвороба компенсується соціальним забезпеченням, тобто найпізніше до 1095-го дня лікарняного. Добові припиняються в день призначення пенсії по інвалідності або в день виплати пенсії за соціальним забезпеченням за віком.
Версії
Стаття 8.4
На чинності не продовжено
Інвалідність визначається посиланням на основну систему соціального страхування, передбачену статтею L. 341-4 Кодексу соціального забезпечення.
З метою визначення розміру пенсії інваліди класифікуються таким чином:
- 1-а категорія: інваліди, здатні здійснювати оплачувану діяльність;
- 2-а категорія: інваліди, абсолютно не здатні до здійснення професії;
- 3-я категорія: інваліди, абсолютно не здатні до здійснення професії, і, крім того, вони зобов'язані звернутися до третьої особи для здійснення звичайних життєвих актів.
Пенсія по інвалідності виплачується до тих пір, поки працівник отримує пенсію соціального страхування і припиняється на дату виплати пенсії за віком із соціального забезпечення.
- інвалідність 1 категорії:
Рента виплачується до 50% від валової щомісячної заробітної плати, менше за виплату за рахунок соціального страхування (станом на 1 жовтня 2011 року: 30% середньої валової річної заробітної плати за 10 найкращих років кар'єри працівника в межах обмеження соціального забезпечення).
- інвалідність 2 та 3 категорії:
Інвалідність, спричинена нещасним випадком на виробництві чи професійним захворюванням, уподібнюється інвалідності 2-ї або 3-ї категорії, коли ступінь інвалідності дорівнює або перевищує 66%.
Розмір пенсії встановлений у розмірі 70% від валової щомісячної заробітної плати за вирахуванням тієї, що виплачується за рахунок соціального страхування.
Версії
Інформація
Цитовані статті
Стаття 8.5
На чинності не продовжено
Перевага цієї гарантії відкрита для будь-якого працівника, якщо він сукупно виконує наступні умови:
- довести, що вони працювали в компанії 1 рік;
- бути визнаним непрацездатним лікарем-професіоналом для виконання своєї роботи;
- бути перекваліфікованими в компанії шляхом здійснення таких заходів, як зміна роботи або розподіл робочого часу, що призводить до зменшення зарплати.
З метою пом'якшення втрати заробітної плати у разі перекласифікації на нижчий рівень або у разі коригування робочого часу працівник, визнаний частково непридатним та перекласифікованим на умовах, визначених вище, отримує щомісячну пенсію, що дорівнює 60% диференціала між старою еталонною зарплатою та новою еталонною зарплатою.
Компенсація припиняється в наступних випадках:
- виплата пенсії за соціальним забезпеченням за віком;
- розірвання трудового договору;
- поновлення на початковій роботі у разі поліпшення фізичної працездатності, яку спостерігає лікар-терапевт, або на роботі, винагорода якої еквівалентна оплаті початкової роботи або коли відбувається повернення до початкового робочого часу.
Версії
Стаття 8.6
На чинності не продовжено
Внаслідок поєднання статей L. 1226-2, L. 1226-10 та L. 4624-1 Кодексу законів про працю, при перекласифікації повинні враховуватися вказівки лікаря-професіонала в кінці періодів призупинення роботи контракт після хвороби або нещасного випадку професійного походження чи ні, що, зокрема, може бути виправдано міркуваннями, що стосуються віку, фізичного опору чи стану здоров'я працівників.
Таким чином, беручи до уваги обмеження, притаманні професіям, перевага цієї гарантії відкрита для літніх працівників, які пропрацювали принаймні 1 рік за цією професією та яких лікар-терапевт визнав абсолютно непридатними для здійснення своїх професій. робота, а неможливість перекласифікації призвела до звільнення.
Виплата компенсації припиняється у таких випадках:
- нова робота, знайдена за рівного або вищого рівня оплати праці;
- відкриття повноцінних прав на пенсію за соціальним забезпеченням за віком.
Виплата компенсації здійснюється повністю або частково у таких випадках:
- нову роботу, яка отримує нижчий рівень оплати праці, ніж рівень роботи за умови повної непрацездатності, аж до щомісячної пенсії, передбаченої вище;
- нова робота, знайдена за сумісництвом, призводить до зменшення винагороди порівняно з початковою роботою за умови повної непрацездатності, до щомісячної пенсії, передбаченої вище.
При визначенні стажу за професією, як передбачено цією статтею, усі періоди фактичної оплачуваної роботи (або засвоєні як такі згідно із законом або національними колективними договорами № 3179 та № 3612) і матеріалізовані трудовим договором у компанії, що охоплюється національним колективним договором № 3179 компаній м’ясної промисловості та оптової торгівлі або національним колективним договором № 3612 кооперативів та худоби та м’яса SICA, в цілому, незалежно від проміжних періодів роботи у компанії, на яку не поширюється вищезгаданих національних колективних договорів. Якщо ці проміжні періоди включають періоди безробіття, компенсовані схемою страхування на випадок безробіття, вони будуть враховані при визначенні стажу, коли вони менше 12 місяців поспіль.