Національний колективний договір для сидячого персоналу транспортних компаній
Список конвенцій, до яких додається цей текст
Стаття 5
У чинності продовжено
Створення Угоди № 2-2000 2000-09-05, продовженої указом від 10 квітня 2002 р. JORF 3 травня 2002 р
Скорочення робочого часу, яке відбуватиметься в рамках адаптації ефективного робочого часу до регулювання законної тривалості, як це згадується у статті 4 цієї угоди, застосовуватиметься незалежно від режиму зворотного відліку графіку, зменшуючи тижневий робочий час або зменшення кількості відпрацьованих днів у році шляхом надання днів відпочинку або південного відпочинку, взятих колективно або індивідуально. Ці дві форми скорочення робочого часу можна поєднувати між собою.
Здійснення скорочення робочого часу буде узгоджено з представниками профспілок у рамках статті L. 132-27 трудового кодексу.
У рамках цієї угоди переговори стосуватимуться, зокрема, розміру та форми скорочення робочого часу, організації робочого часу, умов оплати праці, вказуючи способи розподілу за часом прав на винагороду, зокрема, коли скорочення робочого часу надається у вигляді днів або південного відпочинку, а також різноманітні прагнення працівників щодо умов та змісту їх роботи та розподілу їхніх годин.
Це дасть можливість вивчити наслідки цих елементів для зайнятості.
Буде проведена консультація з робочою радою. Також буде проведено консультації з комітетом з охорони праці, безпеки та умов праці за умовами статті L. 236-2, пункт 7 Трудового кодексу.
Компанії з менш ніж 50 працівниками, які попросять скористатися зниженням соціальних внесків, визначеним у статті L. 241-13-1 Кодексу соціального забезпечення, і які в цьому контексті зобов'язуються створювати або підтримувати робочі місця, можуть цієї Угоди за умови, що їх фактичний контрольний графік роботи встановлений на рівні, що дорівнює або менше 35 годин на тиждень або протягом звичайного робочого циклу, або 1600 годин на тиждень у році для всіх категорій працівників або лише для деяких їх. У цьому випадку лише працівники, графік роботи яких менше або дорівнює 35 годинам або 1600 годинам, залежно від методу підрахунку графіка, матимуть право скористатися зниженням. Сторони, що підписали цю угоду, запрошують їх шукати на рівні цих компаній найкращі рішення для розвитку їх конкурентоспроможності і тим самим створювати умови для того, щоб оплата робочого часу могла бути досягнута без шкоди купівельній спроможності працівників ( 1).
Застосування попереднього пункту не буде шкодити положенням статей 19, V та VI закону від 19 січня 2000 р., Що стосуються скорочення робочого часу на переговорах.
У декларації роботодавець вказує, що він повинен надіслати до органів збору соціальних внесків, щоб отримати вигоду від зменшення соціальних внесків, кількість робочих місць, створених або збережених в результаті скорочення робочого часу та наслідків передбачуваних наслідків про структуру зайнятості на підприємстві.
При здійсненні скорочення робочого часу, відповідно до абзацу 3 статті L. 212-2 трудового кодексу, може бути відмовлено від нормативних положень статті 2 указу від 27 жовтня 1936 р. Щодо методів застосування робочого часу, що стосується розподілу робочого часу протягом тижня протягом 5 і більше днів, за винятком неділі, коли це передбачено правилами.
Робочий час може, протягом деяких або всіх тижнів, розподілятися на 4 з половиною дні, 4 дні або менше.
Коли графік повного робочого дня розподілений на менше ніж 6 робочих днів, щотижневі дні відпочинку, крім неділі, можуть бути змінені. Ці дні можуть бути суміжними з неділею, а можуть і не бути за умови дотримання 24 годин відпочинку для цього дня, до яких додаються 11 годин щоденного відпочинку, передбачених статтею 9 цієї угоди.
Методи прийому днів відпочинку, що відповідають повністю або частково скороченню робочого часу, визначатимуться на рівні кожної компанії чи установи. Дати відпочинку у ці дні відпочинку розподілятимуться протягом року та після вивчення побажань працівників відповідно до операційних вимог компанії.
За відсутності угоди про компанію чи організацію, яка б визначала інші умови, умови прийому днів відпочинку повинні гарантувати працівникові вибір дати для прийому щонайменше 50% днів, що відповідають скороченню графіка, якщо вони не підпадають під рамки заздалегідь визначеного робочого циклу за умови застосування абзацу 2-го статті II статті L. 212-9 КЗпП. Дата брання днів або напівднів буде, наскільки це можливо, призначена на початок року. Якщо операційні вимоги компанії вимагають зміни дат, встановлених роботодавцем або вибраних працівником, для прийняття днів або південного відпочинку, працівник повинен бути проінформований про цю модифікацію, за відсутності компанії або договору про створення, що передбачає протягом іншого періоду, принаймні за 3 дні до випередження, за винятком виняткових обмежень, обґрунтованих фактичною ситуацією, щодо характеру якої роботодавець повинен був попередньо проконсультуватися з представниками профспілки та компанією комітету, або, якщо це неможливо, з представниками персоналу ).
Відповідно до пункту 2 статті L. 223-2 Трудового кодексу, компанія може, за необхідності, змінити початкову точку періоду, який враховується для застосування права на відпустку, передбаченого у статті R. 223 -1 КЗпП, щоб він збігався з періодом, протягом якого обчислюється кількість днів відпочинку, що відповідає скороченню робочого часу.
Кількість днів відпочинку, які замість того, щоб взяти протягом року, відповідно до статті L. 212-9, II Трудового кодексу, можуть бути розподілені на заощадний рахунок, також буде визначено на рівні кожної компанії чи установи. Ця цифра може представляти лише частину скорочення робочого часу.
Тоді розподіл коштів на заощадний рахунок у часі буде здійснюватися відповідно до умов, викладених у схемі заощадження часу, що застосовується в компанії.
Скорочення робочого часу може також застосовуватися за тих самих умов до працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу, які приймають скорочення контрактного робочого часу в тих самих пропорціях, що застосовуються до штатних працівників. Однак відмова працівника, який працює за сумісництвом, прийняти скорочення контрактного робочого часу не є виною, яка може призвести до його звільнення.
(1) Розширений абзац за умови застосування методу розрахунку річної тривалості, передбаченого пунктом 1 статті L. 212-8 Трудового кодексу, який може призвести до обсягу менше 1600 годин (указ від квітня 10, 2002, ст. 1).
(2) Умови, виключені з продовження, угода не визначає застосовний строк попередження в рамках виправданих виняткових обмежень (указ від 10 квітня 2002 р., Ст. 1).
(3) Розширене речення за умови застосування положень статті L. 212-9 (II) Трудового кодексу (указ від 10 квітня 2002 р., Ст. 1).