Національний колективний договір на поховання директорів від 1 березня 1974 року

Розширено указом від 7 квітня 2016 р. JORF 20 квітня 2016 р

колективний

Підписанти

  • Зроблено в:
    Вчинено в Парижі, 28 жовтня 2015 року.
  • Організації роботодавців:
    FFPF; CPFM.
  • Профспілкові організації працівників:
    CFDT; CGT-FO; CFTC.
  • Членство:
    FNECS CFE-CGC 9, rue de Rocroy 75010 Paris, листом від 2 грудня 2015 р. (BO n ° 2015-52)

Номер BO

Список конвенцій, до яких додається цей текст

Елемент

У чинності продовжено

Версії

Інформація

Цитовані статті

Стаття 1

У чинності продовжено

Метою цієї угоди є створення професійного плану охорони здоров’я, колективного та з обов’язковим членством, що дозволяє працівникам отримувати вигоди від відшкодування всіх або частини медичних, хірургічних або госпіталізаційних витрат, на додаток до виплат, передбачених соціальним забезпеченням організації, з 1 січня 2016 року.
Беручи до уваги висловлене бажання соціальних партнерів залишити вибір страховика на повну свободу компаній у філії, метою цієї угоди є встановлення мінімальної суми внеску, яку компанії повинні виділити на покриття. план охорони здоров’я, а також мінімальний рівень гарантій, які компанії повинні пропонувати своїм працівникам.

Версії

Стаття 2

У чинності продовжено

Ця угода застосовується з 1 січня 2016 року до всіх компаній, що підпадають під дію національного колективного договору про поховання директорів від 1 березня 1974 року, зокрема тих, які не мають плану охорони здоров’я або які не мають гарантій, принаймні еквівалентних, діють актом, до тих, що передбачені цією угодою.
Компанії, які в даний час охоплюються додатковим планом охорони здоров’я, повинні буде за потреби адаптувати свої гарантії для виконання договірних зобов’язань як з точки зору гарантій, так і з точки зору мінімальних внесків, і це, найпізніше, 1 квітня 2016 р.

Версії

Інформація

Цитовані статті
Статті, процитовані

Стаття 3

У чинності продовжено

Ця схема вигідна для всього персоналу компаній, зазначених у статті 2, без будь-яких умов стажу.
Членство є обов'язковим і набирає чинності з дати набрання чинності цією угодою для працівників, які вже працюють у штаті компаній, зазначених у статті 2, або з дати найму працівників, найнятих згодом.

Версії

Стаття 4

У чинності продовжено

Версії

Інформація

Цитовані статті

Стаття 5

У чинності продовжено

5.1. Період зупинення компенсованого трудового договору

Для працівників, трудовий договір яких призупинено через хворобу, нещасний випадок, материнство та отримання виплат протягом періоду зупинення трудового договору або від повного або часткового збереження заробітної плати, або від додаткових щоденних надбавок за схемою додаткового пенсійного плану, гарантії та внески будуть і розподіл внесків буде ідентичним розподілу активних працівників.

5.2. Період зупинення трудового договору без компенсації

Це охоплює періоди зупинення трудового договору без компенсації, які не відповідають зазначеним вище умовам (зокрема, відпустка без збереження заробітної плати).
У цих випадках гарантії призупиняються, внесок роботодавця та внесок працівника не зберігаються.