Національний колективний договір про автомобільний транспорт та допоміжні види діяльності транспорту 21

Підписанти

Список конвенцій, до яких додається цей текст

Стаття 17-біс (не діє)

Створення Угоди 1951-02-27, що діяла 27 лютого 1951 року, продовжена указом від 1 лютого 1955 року JONC 26 лютого 1955 року

автомобільний

Змінено Поправкою № 24 1970-12-04, продовженою указом від 7 квітня 1972 р. JONC 21 травня 1972 р

Змінено Поправкою № 32 1975-12-30, продовженою указом від 6 жовтня 1976 р. JONC 26 жовтня 1976 р

Модифіковано Поправкою № 43 1979-07-17, продовженою указом від 28 лютого 1980 р. JONC 23 травня 1980 р

а) У разі тимчасової непрацездатності, з одного боку, за медичним посвідченням і, якщо потрібно, шляхом перевірки за ініціативою роботодавця та надання права, з іншого боку, грошової допомоги або за медичним страхуванням, виключаючи термічне лікування або страхування від нещасного випадку на виробництві, працівник отримує допомогу на умовах, викладених нижче, від гарантованого доходу.


б) З 1 січня 1973 р. працівник, що має принаймні п’ять років стажу в компанії, буде отримувати протягом шістдесяти днів винагороду, яку він отримав би, якби продовжував працювати, а потім ще шістдесят днів половину тієї ж винагороди.


З 1 липня 1974 року та для всіх зупинок роботи, для яких перший день відсутності настає після цієї дати:

Працівник, який принаймні три роки працює в компанії, буде отримувати протягом тридцяти днів винагороду, яку він би отримував, якби продовжував працювати, потім ще протягом тридцяти днів 75%. 100 цієї винагороди (1).

Однак станом на 1 вересня 1979 р. Працівник, що проживав на підприємстві принаймні один рік, і постраждав від виробничої аварії, що призвела до щонайменше трьох днів госпіталізації або непрацездатності протягом принаймні двадцяти восьми днів нещасні випадки та рецидиви після виробничої аварії у іншого роботодавця) отримує гарантований дохід за умов, встановлених у попередньому пункті (2).

Працівник, що має принаймні п'ять років стажу в компанії, отримає протягом шістдесяти днів винагороду, яку він отримував би, якби продовжував працювати, а потім ще шістдесят днів - 75%. 100 тієї самої винагороди.

З 1 січня 1976 року: працівники, які можуть довести, що працювали в компанії принаймні десять років, отримуватимуть протягом дев'яноста днів винагороду, яку вони отримували б, якби вони продовжували працювати, а потім ще дев'яносто днів - 75 відсотків . 100 тієї самої винагороди.

Стаж, врахований для визначення права на компенсацію, виражається в перший день неявки.

Незалежно від стажу роботи пільговиків, другі періоди компенсації становлять 60%. 100 або 75% 100, зазначені вище, продовжуються на тридцять днів:

- у випадку нещасного випадку на виробництві, за винятком нещасних випадків на дорозі та рецидивів, що виникли внаслідок нещасних випадків, що сталися у іншого роботодавця;

- у разі госпіталізації незалежно від тривалості лікарняного.

У разі продовження відсутності понад шість місяців, вищезазначені положення не можуть перешкоджати застосуванню положень, передбачених пунктом 2 статті 20 національного колективного договору від 21 грудня 1950 року.

в) У всіх випадках, починаючи з 1 вересня 1979 р. та для всіх зупинок роботи, для яких перший день відсутності настає після цієї дати, періоди компенсації обчислюються з дати на дату з:

- або з одинадцятого календарного дня кожної зупинки роботи через хворобу чи нещасний випадок на дорозі, або повторення трудової аварії, що сталася з іншим роботодавцем;

- або з першого календарного дня кожної зупинки роботи через нещасний випадок, за винятком нещасних випадків на дорозі та рецидивів, що виникли внаслідок будь-якої аварії, що сталася у іншого роботодавця (1).

У разі послідовних періодів непрацездатності загальна тривалість компенсації протягом будь-якого періоду дванадцяти місяців поспіль не може перевищувати тривалості, встановленої у пункті b вище, тобто, відповідно до справи, шістдесят або сто двадцять днів.

Крім того, у разі тривалої непрацездатності працівник у будь-якому випадку може отримати компенсацію повторно, застосовуючи вищезазначені положення, лише після ефективного повернення на роботу.

d) Допомоги, які виплачує роботодавець за цією статтею, зменшуються на величину щоденних надбавок, на які хворий чи постраждалий працівник має право згідно із законодавством про соціальне забезпечення.

Те саме стосується збитків, які виплачує працівникові третя особа, відповідальна за нещасний випадок, або його замінна страхова компанія. У цьому випадку та за умови, що зацікавлена ​​сторона вжила необхідних юридичних заходів, компенсація, передбачена цією статтею, буде виплачена як аванс на відшкодування збитків.

Добові та збитки повинні бути заявлені роботодавцю кожним відповідним працівником.

У будь-якому випадку, застосування цієї статті не може призвести до виплати працівникові, беручи до уваги суми з усіх джерел, отримані з нагоди хвороби або нещасного випадку, на суму, більшу за чисту винагороду, яку '' він фактично отримав, якщо він продовжував працювати після вирахування винагороди, що відповідає зазначеному вище періоду франшизи.

(1) Поправка № 46 від 22 грудня 1980 р. Замінила ставку 75%. 100 за ставкою 60%. 100 станом на 1 січня 1981 р. І для всіх зупинок роботи, що виконуються на цю дату.
(2) Ці положення поширюються за умови застосування закону № 78-49 від 19 січня 1978 року.

Остання зміна:

Модифіковано Поправкою № 46 від 22 грудня 1980 р., Продовженою указом від 21 червня 1981 р. JONC 17 липня 1981 р.