Національний колективний договір про персонал кінних центрів від 11 липня 1975 року
Продовжено указом від 4 серпня 2017 р. JORF від 18 серпня 2017 р
Підписанти
- Зроблено в:
Вчинено у Парижі, 11 жовтня 2016 р. (Підписи слідують.) - Організації роботодавців:
GHN SNETE - Профспілкові організації працівників:
CFTC-Agri FGA CFDT SNCEA CFE-CGC FGTA FO
Номер BO
Список конвенцій, до яких додається цей текст
Елемент
У чинності продовжено
Версії
Стаття 1
У чинності продовжено
Метою цієї угоди є організація на національному рівні на користь працівників, зазначених у статті 3.1, додаткової системи забезпечення, що встановлює гарантії у разі смерті, на додаток до системи обов'язкового соціального забезпечення.
Профспілки роботодавців та найманих працівників бажали рекомендувати страховика, обраного в кінці прозорої процедури конкуренції, для забезпечення покриття вищезазначених ризиків.
Ця рекомендація призводить до укладення договору колективної гарантії з обраним страховиком. Договірний механізм також доповнюється технічним та фінансовим протоколом та протоколом адміністративного управління.
Версії
Стаття 2
У чинності продовжено
Ця угода поширюється на роботодавців та службовців, які підпадають під професійну та географічну сферу дії національного колективного договору про персонал кінного центру.
Версії
Стаття 3
У чинності продовжено
3.1. Визначення пільговиків
Додаткова схема надання послуг вигідна всім працівникам кінно-спортивних закладів, на які поширюється дія цієї Угоди, без будь-яких умов про вислугу років, не пов'язаних з AGIRC.
3.2. Призупинення трудового договору
3.2.1. Платні або компенсовані зупинення трудового договору
Членство працівників зберігається у разі призупинення дії їхнього трудового договору незалежно від причини, якщо вони користуються протягом цього періоду повним або частковим утриманням заробітної плати або додатковою компенсацією (добовими або пенсією по інвалідності), що фінансується принаймні частково роботодавцем і сплачується безпосередньо останнім або від його імені через третю сторону.
Роботодавець сплачує той же внесок, що і для активних працівників протягом усього періоду призупинення трудового договору. Водночас працівник повинен продовжувати сплачувати власний внесок.
Однак, користуючись підтримкою гарантій без компенсації сплати внесків, працівники, які перебувають на лікарняному, як тільки вони більше не користуються підтримкою винагороди, передбаченої національним колективним договором для працівників кінного центру. Звільнення від внесків припиняється, якщо працівник відновлює роботу за сумісництвом або повний робочий день, тоді внесок сплачується на основі заробітної плати, яку виплачує роботодавець.
3.2.2. Інші випадки зупинення трудового договору
Працівники, трудовий договір яких призупинено, і які не користуються повним або частковим утриманням заробітної плати або виплатою додаткових щоденних надбавок (наприклад, працівники у відпустці без збереження заробітної плати, відпустка на підтримку сім'ї, відпустка у відпустку, відпустка для батьківського навчання, відпустка за бізнесу) не отримують вигоди від продовження системи додаткової пенсії.
Проте працівники можуть продовжувати користуватися гарантіями у разі смерті (смерть, IAD, освітня пенсія), протягом періоду призупинення дії їхнього трудового договору, за умови сплати всього відповідного внеску (частка роботодавця та частка працівників) відповідно до умови та відповідно до методів, визначених у договорі колективної гарантії. Внесок розраховується виходячи з валової заробітної плати за умови сплати внесків на соціальне страхування, отриманих працівником за 12 місяців, що передували зупиненню трудового договору.
3.3. Обов’язковий характер членства
Членство працівників у додатковій системі страхування є обов'язковим.
3.4. Збереження гарантій у разі розірвання трудового договору, що дає право на страхування від безробіття
Відповідно до статті L. 911-8 Кодексу соціального страхування, у разі розірвання трудового договору (за винятком грубої недбалості), що породжує право на охоплення за системою страхування від безробіття, працівники отримують вигоду з утримання додаткові гарантії провідницького фонду за тих самих умов, що і активні працівники.
У всіх випадках право на портативність залежить від дотримання всіх умов, встановлених законодавчими положеннями та будь-якими нормативними положеннями, прийнятими для їх застосування.
Тривалість переносимості дорівнює тривалості останнього трудового договору або останніх трудових договорів, коли вони є послідовними у одного і того ж роботодавця, оцінюється у місяцях, за необхідності округлюється до наступного числа, в межах 12 місяців.
Це підтримання гарантій фінансується за рахунок системи взаємодії, інтегрованої у внески активних працівників.
Таким чином, колишнім працівникам, які отримують вигоду від схеми, не доведеться сплачувати жодних внесків з цього приводу.
Умови застосування цього пристрою для перенесення прав визначаються в рамках протоколу адміністративного управління.
Версії
Інформація
Цитовані статті
Стаття 4
У чинності продовжено
4.1. База внесків
Внески, що використовуються для фінансування додаткової системи забезпечення, виражаються у відсотках до валової заробітної плати, що підлягає сплаті внесків на соціальне страхування, відповідно до статті L. 242-1 Кодексу соціального страхування, в межах дужок A і B.
Транш А - це частина валової щорічної винагороди, обмежена обмеженням соціального страхування.
Транш Б - це частина валової річної винагороди між 1-кратним граничним розміром соціального страхування та 4-кратним цим граничним розміром.
Для інформації встановлено щорічну граничну межу соціального страхування на 2016 рік у розмірі 38 616 євро. Він модифікується щороку згідно з регламентом.
4.2. Ставки та розподіл внесків
Внесок фінансується працівником та роботодавцем на умовах, визначених нижче.
Внесок у додаткову схему надання послуг працівникам, які не є членами AGIRC, 70% фінансується працівником та 30% роботодавцем за умов, визначених нижче:
| Розділ А | 0,108% | 0,252% | 0,36% |
| Транш Б | 0,108% | 0,252% | 0,36% |
Кінні заклади, які не дотримуються договору страхування, укладеного із рекомендованим страховиком, повинні будуть витратити принаймні еквівалент ставки внеску роботодавця за додатковою системою надання послуг, встановленої цією угодою.
4.3. Подальша еволюція внеску
Ставки внесків, зазначені у статті 4.2, встановлені під час складання плану, зберігаються до 31 грудня 2018 року за незмінним законодавством.
У разі збільшення внесків після зміни законодавства, зокрема протягом періоду збереження зазначених вище ставок, вони автоматично змінюються відповідно до розподілу, встановленого в цій угоді, в межах 10% від загального внеску. Поза цим обмеженням будуть розпочаті нові переговори з метою прийняття рішень щодо заходів, призначених для гарантування збалансованості плану (розвиток внесків та/або вигод від плану).
З іншого боку, будь-яка зміна внесків, встановлених у статті 4.2, пов’язана з досвідом втрат схеми (у разі втрат або надлишків результатів), буде предметом переговорів для прийняття рішень щодо заходів, призначених для гарантування балансу схеми. Будь-які зміни будуть оформлені шляхом внесення змін до цієї угоди.
Версії
Інформація
Цитовані статті
Стаття 5
У чинності продовжено
5.1. Визначення еталонної зарплати
Базова зарплата, яка використовується для обчислення виплат, дорівнює валовій заробітній платі, що підлягає сплаті внесків на соціальне страхування відповідно до статті L. 242-1 Кодексу соціального забезпечення, що отримується працівником протягом 12 календарних місяців, що передують події, що дає право на пільги.
У разі припинення роботи працівника протягом цього періоду, еталонна заробітна плата - це відновлена валова зарплата.
Подібним чином, коли 12-місячний період неповний, контрольна заробітна плата, визначена вище, відновлюється на основі заробітної плати за останній календарний місяць (місяці), що призвів до внеску.
У всіх випадках контрольна заробітна плата обмежується категоріями заробітної плати A і B, визначеними наступним чином:
- транш А: частка, щонайбільше дорівнює заробітній платі, обмеженій щорічним обмеженням соціального страхування;
- дужка B: частка заробітної плати вище річної межі соціального забезпечення та обмежена 4 річними межами соціального страхування.
5.2. Таблиця гарантій
Рівень покриття, передбачений договором, укладеним із рекомендованим страховиком, визначений нижче та додається.
Установи, які не підписуються на договір колективної гарантії, підписаний із рекомендованим страховиком, повинні, у будь-якому випадку, розробити планомірний план, у якому рівень кожної послуги (рядок покриття за рядком покриття) є принаймні таким вигідним, як рівень обов'язкового мінімального покриття, встановлений цією Угодою.
5.3. Визначення гарантій
Гарантії, взяті за договором страхування, визначені нижче. Для будь-яких положень, не включених до цієї угоди, погоджується посилатися на загальні та конкретні умови договору колективної гарантії.
5.3.1. Смерть/абсолютна та остаточна гарантія інвалідності (повна та безповоротна втрата автономії)
У разі смерті або абсолютної та остаточної втрати працездатності надається гарантія смерті для гарантування виплати "смертного" капіталу, ануїтету за освіту та відшкодування витрат на похорон.
Абсолютна та остаточна інвалідність розуміється як абсолютна неможливість займатися певною професією з обов’язком звернення до допомоги третьої особи для здійснення звичайних життєвих актів.
Прирівнюється до постійної абсолютної інвалідності:
- інвалідність третьої категорії, визначена у статті L. 341-4 3 Кодексу соціального страхування та компенсована як така за рахунок соціального забезпечення;
- постійна непрацездатність, визначена у статті L. 434-2 Кодексу соціального страхування та компенсована як така за рахунок соціального забезпечення, з виділенням додаткової виплати у разі звернення за допомогою до третьої особи, і ставка якої становить дорівнює або перевищує 80%.
1. Визначення дітей на утриманні/подружжя
Утримані діти
Під подружжям ми маємо на увазі:
- подружжя страхувальника, який не розлучений і не відокремлений за законом остаточним рішенням, яке набрало законної сили;
- партнер PACS, особа, яка уклала урочисту угоду з іншою особою (пакт громадянської солідарності), спрямовану на організацію їх спільного життя (ст. 515-1 та дотримання Цивільного кодексу). Підписанти Паків називаються терміном "партнер". Існування Pacs можна довести або актом реєстрації в окружному суді, або копією договору Pacs.
2. Капітал у разі смерті або абсолютної та остаточної втрати працездатності
У разі смерті або абсолютної та остаточної втрати працездатності страховик виплачує капітал у розмірі, рівному 100% від базової заробітної плати, на користь одного або декількох пільговиків, визначених нижче, або працівника. Збільшення капіталу "смерті" на 25% на одну дитину на утриманні також гарантоване.
Бенефіціари допомоги на випадок смерті
Бенефіціар капіталу на випадок абсолютної та остаточної втрати працездатності
У разі абсолютної та остаточної втрати працездатності вигодонабувачем капіталу є сам працівник, за винятком будь-якого збільшення для дітей на утриманні (виплачується зацікавленим). Сплата капіталу заздалегідь припиняє допомогу в разі смерті.
5.3.2. Смерть/абсолютна та остаточна гарантія втрати працездатності (повна та безповоротна втрата автономії) випадково
У разі смерті працівника внаслідок нещасного випадку, пенсійний фонд виплачує додатковий "смертельний" капітал бенефіціарам, призначеним працівником, у сумі, що дорівнює 100% допомоги на випадок смерті, зазначеної у статті 5.3.1 цієї угоди.
Бенефіціари капіталу, а також процедури призначення ідентичні процедурам, визначеним у статті 5.3.1 цієї угоди.
Працівник з абсолютною та остаточною інвалідністю після нещасного випадку може отримати додатковий капітал заздалегідь.
5.3.3. Допомоги на поховання
У разі смерті працівника, його подружжя чи дитини на утриманні старше 12 років страховик виплачує компенсацію витрат на поховання на користь одного або декількох вигодонабувачів, які застрахувались.) оплата витрат на похорон та хто представляє сплачені рахунки.
Розмір допомоги на поховання дорівнює сумі фактично понесених витрат у межах 100% щомісячної граничної межі соціального страхування (ПМСС).
5.3.4. Пенсія за освіту
У разі смерті або абсолютної та остаточної втрати працездатності працівника, незалежно від причини, кожній дитині на утриманні виплачується тимчасова пенсія за освіту, розмір якої дорівнює:
| З 0 до дати 1-го дня народження дитини | 5% |
| З 11-го дня народження до дати 18-річчя дитини | 7,5% |
| З 18-го дня народження до дати 26-річчя дитини | 10% |
Пенсія виплачується без обмеження тривалості на утриманні дитини, визнаної інвалідом, до її 26-річчя, що еквівалентно інвалідності 2-ї або 3-ї категорії соціального забезпечення, обґрунтованої медичним висновком, або до тих пір, поки вона отримує спеціальну допомогу інвалідам (або допомога на освіту для дитини-інваліда, або допомога дорослим з обмеженими можливостями), або якщо у них є цивільна картка інвалідності.
Статус дитини на утриманні оцінюється на дату події, яка породжує право на пільги.
Виплата пенсій за освіту заздалегідь, якщо IAD припиняє гарантію.
5.3.5. Гарантія подвійного ефекту
Якщо чоловік/дружина працівника, як визначено у статті 5.3.1 цієї угоди, не одружився повторно або не уклав нову угоду PACS, помирає, маючи при цьому одного чи більше дітей на утриманні, як визначено у статті 5.3.1 цієї угоди, капітал дорівнює 100% допомоги на смерть з усіх причин, зазначених у статті 5.3.1 цієї угоди.
5.4. Пільги без внесків
Сторони вирішують виділити 2% від внеску додаткової системи надання допомоги на фінансування соціальних виплат.
У цьому контексті створено фонд соціальних заходів для фінансування послуг, що не вкладаються безпосередньо у вигляді соціальних виплат. Цей фонд призначений, зокрема, для надання дозволу на надзвичайну допомогу та виняткову фінансову допомогу, за умови перевірки стану коштів, на користь бенефіціарів схеми, зокрема для власних витрат, пов’язаних зі смертю, втратою працездатності, наслідки тривалої хвороби.
Правила функціонування та умови розподілу виплат на соціальні дії визначаються національною спільною моніторинговою комісією в рамках конкретного положення.
5.5. Впровадження послуг, що не беруть участь у кінних закладах
Кінні установи, які не є членами рекомендованого страховика, повинні дозволити своїм працівникам скористатися соціальними діями шляхом здійснення заходів соціальних дій, визначених переліком, складеним національною спільною моніторинговою комісією.