Надмірна вага, головний фактор дискримінації при прийомі на роботу

Оновлено 15.02.2016 | 07:05 - опубліковано 15.02.2016 | 05:11

надмірна

У вас є статура на роботу? Дискримінація при наймі найчастіше стосується віку, але також і зовнішнього вигляду. І особливо по вазі. Це те, що випливає з дослідження, оприлюдненого сьогодні вранці захисником прав, і з яким France Info змогла проконсультуватися виключно.

Це дослідження підтверджує, що диктатура красивих і худих також панує у світі праці. Опитані захисником прав та Міжнародною організацією праці, усі безробітні, говорять, що зовнішній вигляд є другим найбільш дискримінаційним фактором за віком, який постійно очолює ці дослідження. Третина людей, які вважають, що вони зазнали дискримінації, заявляють, що саме через їхній зовнішній вигляд вони були відхилені. Частка, яка вища для жінок, ніж для чоловіків. Жінки вдвічі частіше заявляють, що зазнають дискримінації, ніж чоловіки через їх зовнішній вигляд.

Сукня і особливо вага, які враховані

Будучи жіркою з ожирінням, зокрема, концентруються найсильніші упередження у людей, які, найімовірніше, наймуть їх. Згідно з цим дослідженням захисника прав, жінки, що страждають ожирінням, заявляють, що вони страждають від дискримінації у вісім разів більше, ніж жінки, які мають нормальний індекс маси тіла.

За словами Сільві Бенкемун, віце-президента Le Gros, аналітичний центр щодо ожиріння та надмірної ваги, надмірної ваги часто асоціюється з ідеєю нездатності. Невміння керувати собою, прогресувати, добре поводитися в робочій групі. Однак, коли людину таким чином відмовляють від трудового світу, вона часто схильна переходити до жорстоких режимів, що може мати серйозні наслідки. Вони також змусять їх почуватись винними, закрити себе, десоціалізуватись і сильно пригнітити.

Однак дискримінація за зовнішнім виглядом заборонена законом, як і дискримінація за віком, статтю або походженням. Але це ще важче довести, ніж інші. Ви не можете сказати, чи було перевірено вашу заявку, оскільки ви маєте кілька кілограмів ваги або недостатньо красивий для роботи. Тим більше, що роботодавець може спробувати довести, що він не обрав кандидата через "суттєві та визначальні професійні вимоги, пов'язані з посадою".

Щоб пролити світло на дискримінацію при прийомі на роботу, Еммануель Макрон оголосив у п’ятницю, що велика кампанія «тестування» розпочнеться до кінця першого кварталу.