Надмірна вага як захист від звільнення та втрати працездатності
Сильний надмірна вага - так зване ожиріння - може бути визнана інвалідністю в окремих випадках, в результаті чого працівник користується захистом від дискримінації, нещодавно Європейський суд вирішив.
Потім дискримінаційне звільнення за певних обставин може бути визнане недійсним. Працівник може навіть мати право на вимоги про відшкодування збитків.
Датський працівник протестує проти його звільнення, оскільки він стверджує, що його надмірна вага стала причиною звільнення. Це дискримінаційно. Позивач мав індекс маси тіла (ІМТ) 54. Тож його вважають ожирінням. Це регулярно передбачається з ІМТ 30 і вище.
Трудовий суд Данії направив на розгляд ЄС питання про те, чи містить європейське законодавство загальну заборону дискримінації, чи є надмірна вага завжди інвалідністю і чи дискримінація у зв'язку з цим порушує європейське законодавство.
Європейський суд вирішив, що, хоча європейський закон не передбачає загальної заборони дискримінації на підставі сильного ожиріння, в окремих випадках може існувати обмеження, яке викликає захист від дискримінації.
Тому це залежить від конкретного випадку. Вирішальним фактором тут є менша ступінь або ступінь надмірної ваги вже досягнуто, а скоріше те, чи ожиріння призводить до фізичних, психічних чи психологічних обмежень, які заважають зацікавленій людині брати участь у професійному житті на рівних умовах протягом значного періоду часу. Цьому сприяють часті хвороби або проблеми зі свободою пересування.
Тут не має значення, чи сприяв ожирінню сам працівник.
З висновків суду неможливо визначити чітких граничних значень для важкого ожиріння. Вирішальним фактором є те, чи часто працівник не може працювати через надмірну вагу, чи його свобода пересування суворо обмежена.
Трудовий суд Данії тепер повинен оцінити, чи має позивач інвалідність, яка, в свою чергу, підлягає забороні дискримінації.
Це може призвести до неефективності звільнення або до вимог про відшкодування збитків.
Залишається з’ясувати, як німецькі трудові суди будуть застосовувати європейську прецедентну практику. Співробітник із серйозною надмірною вагою, який часто хворіє, за певних умов може бути звільнений з особистих причин, за умови, що прогноз здоров'я для нього негативний і слід очікувати подальших значних прогулів. Чи змінить судова практика ЄС щось у цій правовій ситуації і чи будуть користуватися повними працівниками більший захист від звільнення, все ще залишається відкритим, але малоймовірно.
Дискримінаційне припинення дійсно може бути визнано неефективним (див. Федеральний суд з питань праці, рішення від 19 грудня 2013 р. - 6 AZR 190/12). Це незалежно від того, чи є це компанія, що має менше 10 працівників.
З точки зору соціального законодавства, ще належить з'ясувати, чи буде зараз важка надмірна вага частіше визнаватися компетентними органами як важка інвалідність. Лише працівники з важкими обмеженими можливостями, яких визнають за заявою, користуються особливо високим рівнем захисту від звільнення відповідно до книги IX Соціального кодексу.
Однак роботодавці повинні бути обережними, щоб не називати надмірну вагу заявника причиною для відмови, оскільки це може спричинити порушення Закону про загальне рівне ставлення відповідно до цієї судової практики ЄС. Такі порушення можуть призвести до вимог про відшкодування збитків потенційному заявнику або працівнику.
Звільнення через хворобу повинен перевіряти адвокат заздалегідь, оскільки юридично звільнене повинно відповідати певним вимогам.
Якщо у вас виникнуть запитання щодо трудового законодавства, наші спеціалісти з питань трудового права в Balduin & Partner з м. Мюльхайм-на-Рурі з радістю допоможуть. Ми досягли успіху для наших клієнтів по всій країні. Не соромтеся зв’язуватися з нами для безкоштовного початкового оцінювання.