Надмірна вага може бути інвалідністю - DGB Rechtsschutz GmbH
Це базується на юридичному суперечці з Данії. Одного разу батько був звільнений громадою із зазначенням оперативних причин; Однак, як кажуть, питання ожиріння було розглянуто під час співбесіди щодо звільнення.
Вивчаючи цю дію, суд Данії запитав Суд, чи містить законодавство ЄС окрему заборону на дискримінацію при ожирінні. Крім того, він хотів знати, чи може ожиріння бути інвалідністю і чи потрапляє воно в сферу дії директиви про рівне ставлення до роботи та занять.
Законодавство Союзу не визнає загальної заборони дискримінації ожиріння
ЄС вирішив, що ожиріння як таке не може розглядатися як інша причина, крім тих, за якими забороняється дискримінація осіб відповідно до Директиви 2000/78.
Директива вимагає від держав-членів забороняти будь-яку пряму або непряму дискримінацію за ознаками релігії чи переконань, інвалідності, віку чи сексуальної орієнтації у сферах, на які поширюється ця директива, на всій території Співтовариства.
На запитання датського суду щодо того, чи можна ожиріння розглядати як інвалідність, на яку поширюється Директива 2000/78, відповіли негативно. Отже, Суд дійшов висновку, що законодавство ЄС у сфері зайнятості та занять не містить загальної заборони дискримінації при ожирінні як такої.
Ожиріння може бути інвалідністю у розумінні Директиви про рівне лікування
Потім ЄС обговорив, чи слід тлумачити Директиву 2000/78 як таке, що ожиріння працівника може становити інвалідність у значенні цієї директиви.
У зв’язку з цим ЄС заздалегідь заявив, що термін інвалідність слід розуміти як такий, що включає не лише неможливість займатися професійною діяльністю, але й погіршення здійснення такої діяльності. Будь-яке інше тлумачення було б несумісним з метою директиви, яка покликана, зокрема, надати людям з обмеженими можливостями доступ до роботи або здійснення професії.
Крім того, ЄС зазначив, що ожиріння як таке не є інвалідністю у значенні Директиви 2000/78, оскільки за своєю природою воно не обов'язково призводить до обмеження. Але: ожиріння працівника підпадає під термін інвалідність у розумінні директиви, якщо воно призводить до обмежень за певних обставин, які можуть бути пов'язані, зокрема, з фізичними, психічними або психологічними порушеннями. Крім того, він повинен мати можливість у взаємодії з різними бар'єрами перешкоджати працівникам брати повну та ефективну участь у професійному житті нарівні з іншими працівниками, і це обмеження повинно бути довготривалим. На думку ЄС, це могло б статися, зокрема, якби працівникові було заборонено повноцінно, ефективно та рівноправно брати участь у професійному житті через його ожиріння, а саме через обмежену рухливість або появу клінічних картин, які заважають йому виконувати свою роботу або призводять до погіршення результатів його професійної діяльності.
Керівництво слід тлумачити відповідно.
Примітка редактора:
Після рішення ЄС у пресі широко читали, що хворі на ожиріння люди мають захист від звільнення. З цього рішення не можна зробити висновку. ЄС вирішив, що за певних обставин ожиріння може бути інвалідністю у значенні Директиви про рівність зайнятості.
Працівники Німеччини користуються особливим захистом від звільнення, якщо вони мають важку інвалідність, тобто ступінь інвалідності не менше 50, або якщо працівник перебуває нарівні з важким інвалідом, оскільки його робота знаходиться під загрозою.
Якщо сильна надмірна вага та пов'язані з цим порушення є підставою для припинення, то припинення - якщо ожиріння в конкретному випадку є інвалідністю у значенні директиви - буде неефективним як дискримінаційне припинення.