Надзвичайний стан захищає вагітних лише на короткий час
Десятки тисяч жінок, які вагітні або закінчують батьківську відпустку, ризикують втратити роботу після проходження надзвичайного стану. Вжиті владою заходи захищають їх лише на короткий проміжок часу. Їх ситуація невизначена, якщо компанія оголосить про своє банкрутство або якщо посаду, на якій вони працювали, буде скасовано.
Бельгія: Бабусь і дідусів вбив COVID
Історія Софії, дитини, яка потребує лікування за кордоном
Доктор Міхай Краю руйнує міф: "Течія робить нас хворими"
Гроші на ходу. 5 найкращих практик для дітей
Хто може попросити оплачувану відпустку, щоб залишитися з дитиною
Вірол. Мати і дочка, зустріч через місяць
Нові симптоми, пов'язані з Covid-19
Викладач UMF "Керол Давіла" принижувала та ображала своїх учнів на онлайн-заняттях
Клаус Іоханніс: Заходи, які здійснює уряд, дають результати
Ана була мамою рік і десять місяців. Вона хотіла повернутися на роботу до того, як її маленькому хлопчикові виповниться 2 роки. Однак його плани були перевернуті пандемією коронавірусу. Компанія, в якій він працює, ризикує банкрутством.
Ana Bi Anaa мати: Я хотів повернутися до роботи з 1 квітня. Дуже можливо для компанії закритись, призупинити свою діяльність на основі технічного безробіття.
Він працює в компанії, якій не може працювати вдома. Він інженер металургійної компанії.
Ана Біня, мати: Я живу в досить маленькому містечку, і тут майже всі заводи, на яких я міг би працювати, припинили свою діяльність ще два тижні тому, і мені дуже важко повірити, що в цей період хтось найме хоча б для моєї підготовки, так би мовити. На даний момент я чекаю та підтримую зв’язок з роботодавцем.
У її ситуації багато тисяч інших матерів, які не знають, чи після пандемії вони все ще мають роботу, навіть якщо вони потрапляють у технічне безробіття. Влада придумала рішення, але вони допоможуть обмежений час.
Віолета Александру, міністр праці: Якщо батьківська відпустка буде перервана саме у цей період, уряд вирішив автоматично продовжити цю відпустку під час надзвичайного стану, тому ми вирішили продовжувати надавати стимул для введення цих людей на 90 днів.
А ще одна вразлива категорія - вагітні жінки, які ще не мають права входити в пренатальну допомогу. У цій ситуації також Михаела, вагітна 5 місяцем. Хоча у неї є гарантії від роботодавця, що з компанією, в якій вона працює, не буде проблем, вона побоюється, що її дохід зменшиться.
Михаела Редулеску, майбутня мати: SМоє єдине занепокоєння протягом усього цього часу полягало в тому, що я піду на допомогу пізніше, тому що зараз бюджет призначений на технічне безробіття, і я впевнений, що в якийсь момент у них закінчаться гроші і якимось чином обмежить допомогу своїх матерів.
Не багато жінок можуть сказати це. І роботодавець може прийняти рішення про їх звільнення.
Діана Неагу, юрист з трудового права: ÎУ найближчі місяці ми побачимо набагато більше реструктуризації персоналу, ніж ми спостерігали до цього часу в березні. Це означає, що такий захід може вплинути навіть на вагітну жінку. Єдине питання, яке роботодавець повинен врахувати, полягає в тому, що вагітна жінка, якщо вона потрапляє до списку реструктуризованого персоналу, не повинна потрапляти до цього списку, вона не повинна бути включена до числа цих працівників через вагітність.