Нагляд ANI за впливом на схеми соціального захисту - Mutuelle SMI
Нагляд ANI: вплив на схеми соціального захисту
25.05.20 - Стаття - SMI
Результатом переговорів щодо коучингу стала Національна міжпрофесійна угода (ANI) від 28 лютого 2020 року про різні керівні принципи для керівників.
Запропонований Medef, 28 лютого ANI зібрав підписи від FO, CFTC, U2P та CFE-CGC. Висновок цього тексту, очевидно, відповідає на питання трудового законодавства (досить загальне визначення керівників з посиланням на галузі, посилення місій Apec). Це також становить значним прогресом у додатковому соціальному захисті.
Контекст
Злиття планів Agirc та Arrco, передбачене ANI від 30 жовтня 2015 р., Загрожувало існуванню виконавчого плану забезпечення, що випливає з CCN 1947 р. Керівників (загальновідомий як "1,5%"). Щоб забезпечити його, соціальні партнери уклали 17.11.2017 р. "Управлінське положення" ANI, до перегляду концепції обрамлення.
Переговори, що зупинились на два роки, у двох листах СППС намагалися забезпечити існуючі плани в плані Урсафа: «офіційне оновлення посилань, що містяться у статті R. 242-1-1 Кодексу соціального страхування, має бути здійснено як якомога швидше, зокрема щодо результатів переговорів, які соціальні партнери мають намір проводити, якщо я не помиляюсь, щодо статусу керівного персоналу ».
Першим критерієм, передбаченим у цьому тексті, а саме "належністю до категорій виконавчих та невиконавчих органів, що випливають із визначень статей 4 та 4 біс Конвенції [AGIRC] та статті 36 Додатка I цієї Конвенції", було насправді одна з найбільш часто використовуваних компаніями для визначення бенефіціарів системи соціального захисту, оскільки вона дозволяла компаніям скористатися презумпцією дотримання правил, що стосуються виключення оцінки у разі контролю Урсафу.
Сталість пенсійного плану для керівників
Нова угода піклується про забезпечення ANI від 17 листопада 2017 року щодо пенсій керівникам у своїй преамбулі.
Точка уваги по периметру
Зараз це зобов'язання вигідне рамкам, визначеним у статтях 2.1. та 2.2. АНІ від 17.11.2017 р., тобто, посилаючись на керівників та асимільованих у значенні статей 4 та 4 біс CCN керівних працівників 1947 р.
Це нове визначення може вплинути на визначення схем у трудовому законодавстві, зокрема щодо категорії працівників, яка підпадає під статтю 36 Додатку І до конвенції AGIRC, яка зникла, так що їхня доля стає предметом переговорів для компанії та філії.
Згідно із законом про соціальне забезпечення, можна задатися питанням, чи буде циркуляр DSS втручатися, щоб забезпечити сприятливий соціальний статус, з огляду на це нове визначення, сподіваючись, що він передбачає перехідний період для дотримання.
Інші статті
1,50% керівників: безпрецедентне рішення
Зосередьтеся на зобов’язанні щодо пенсійної допомоги в розмірі 1,5% для керівників: зупинка виклику враховує внесок роботодавця у охорону здоров’я. Читати далі
Цікаве світло на статтю 4 закону EVIN
Міністерські деталі щодо обмеження ціни, що застосовується до контрактів “статті 4” закону Евіна Читати далі
Продовжуючи перегляд, ви погоджуєтесь на використання файлів cookie для створення статистичних даних та персоналізації ваших відвідувань. Вчи більше.