Найм тимчасового працівника - Видання Tissot
Трудове законодавство нарешті вам близьке: дотримуйтесь процедури, яка допоможе вам вирішити повсякденні ситуації.
Найм тимчасового працівника
Один із ваших співробітників зазнає невдачі в найгірший можливий час. У вас немає іншого рішення, як терміново набрати. Перш ніж наймати тимчасового працівника, ви повинні точно визначити свої потреби. Тільки після цього ви звертаєтесь до постачальника послуг з метою укладення контракту про відрядження та привітання тимчасового працівника.
Конкретно, кого зателефонувати, щоб приступити до швидкого найму тимчасового працівника? Яку інформацію надати? Як вітати тимчасового працівника ?
Заходи Covid-19
Увага: призначений вами референт Covid-19, вихователь або особа, відповідальна за прийом тимчасового працівника, повинні мати можливість навчати його:
Тимчасовий працівник також повинен бути навчений користуванню ЗІЗ (як носити маску, знімати її, куди її кидати, пункти водопостачання тощо), відповідно до протоколу охорони праці.
Крім того, ви можете за угодою компанії визначити інші випадки звернення до тимчасової роботи, крім передбачених законодавством (див. Вкладку "Правильний спосіб - Крок 1).
| Правильний метод | |
Крок 1 - Переконайтеся, що найм тимчасового працівника - це правильна відповідь на ваші потреби Ви можете використовувати тимчасового працівника, щоб замінити працівника, без останнього обов’язкового відсутності у компанії. Він може бути відсутнім лише на своїй звичайній робочій посаді (для навчання, заміщення працівника, який перебуває на лікарняному, на іншій посаді тощо). Угода про компанію може у виняткових випадках визначати інші випадки звернення до тимчасової роботи, крім випадків, передбачених законодавством. Цей захід може застосовуватись до контрактів, укладених до 31 грудня 2020 року, або до дати, встановленої угодою, яка не може перевищувати 30 червня 2021 року. Крок 2 - Виберіть компанію з тимчасової зайнятості Загальний або спеціалізований (за професією або за географічним районом), місцевий чи національний, вибір компанії з тимчасової зайнятості (ETT) величезний. Ваше рішення значною мірою залежатиме від кількості та характеру шуканих профілів. Бажано шукати агентство, яке знаходиться в географічному порядку, щоб мати змогу легко зустрітися зі співрозмовниками агентства з тимчасової зайнятості, якщо це необхідно, і представити їм приймаючу компанію, а також робочі станції. Крок 3 - Опишіть відповідну позицію Працівник, який працюватиме в компанії з дизайну інтер'єрів, не матиме такої ж кваліфікації, як працівник, який буде працювати у великій компанії, що спеціалізується на зовнішньому фарбуванні комерційних будівель. Крок 4 - Домовтесь про елементи договору Цей контракт включений до Кодексу законів про працю та регулюється положеннями, що застосовуються до постійних контрактів. Тому компанія-користувач повинна повідомити ETT про погодинну заробітну плату, яку вона виплачує своїм працівникам. Колективний договір може також встановлювати методи розрахунку періодів очікування та випадків, коли вони не застосовуються. Нарешті, бажано оформити запит у письмовій формі (факсом або електронною поштою) до тимчасового агентства, щоб вести запис. Крок 5 - Виберіть та прийміть тимчасового працівника Не просіть тимчасову компанію виплатити вам суму загального зменшення внесків роботодавців xxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxx. ххххххххххххх ххххх хх ххххххх хх ххххх ххх ххххххх. |