Наймайте на робочому місці
Оновлено 15.06.2018
Навчання на виробництві зараз зростає, і багато компаній використовують його, користуючись щедрими грантами та можливістю навчати майбутніх працівників. Для зацікавлених осіб ця схема дозволяє їм скористатися як теоретичним навчанням, так і досвідом роботи в компанії, а отже сприяє їх інтеграції на ринок праці. Ми обговоримо різні елементи, що стосуються найму на роботу (навчання, визначення, правовий та податковий режим, доступна допомога)
Визначення роботи-навчання
Як частина робочої програми, студент отримує користь від навчання, що поєднує два елементи:
- Теоретичне навчання, яке проводиться в рамках школи,
- Професійний досвід у компанії.
Робочий час розподіляється між ними відповідно до змінної частоти. Таким чином, деякі студенти можуть відвідувати заняття вранці, а працювати вдень, а в певних випадках частота може бути щомісячною або багатомісячною (наприклад, один місяць занять, а потім 2 місяці роботи в компанії).
Як правило, курси викладають професіонали, оскільки програма навчальної роботи має яскраво виражений практичний аспект.
Нормативно-правова база роботи-навчання
Програма навчання - це тристоронні відносини між студентом, який навчається, роботодавцем та навчальним центром. Вони тісно взаємопов’язані: оцінки часто проводяться спільно між двома останніми, а спілкування між різними сторонами, як правило, розробляється для того, щоб забезпечити найбільш кваліфікаційне навчання.
Зазвичай студент підписує з роботодавцем:
- Договір про навчання,
- Або контракт про професіоналізацію.
Соціальний режим роботи-навчання
Працівник, який навчається на роботі, отримує вигоду від соціальної системи, подібної до системи працівників. Дійсно, він користується тим самим соціальним захистом (хвороба, страхування на випадок безробіття, старість, сімейні надбавки) і отримує мінімальну зарплату.
Більше того, на відміну від слухачів, до нього застосовуються положення трудового кодексу (повідомлення, процедура звільнення, робочий час тощо).
Робота - вивчення податкового режиму
Винагорода, що виплачується студенту, який навчається на роботі, повністю вираховується з доходу компанії-платника.
Зазвичай це накладається на прогресивну шкалу ІР (після застосування зниження на 10%) на рівні бенефіціара.
Однак звільнення від податку на прибуток застосовується до учнів (а не до працівників, які укладають контракт на професіоналізацію), до обмеження в 17 490 євро. Оподатковується лише частина доходу, що перевищує цю межу. Таким чином, якщо учень отримає 20 000 євро протягом року, він оподатковуватиметься лише на 2510 євро.
Цей поріг є річним і повинен оцінюватися пропорційно тимчасово. Отже, це 8 745 євро за діяльність, що здійснюється протягом 6 місяців.
Переваги для роботодавця
Програма навчання (за договором про навчання) дозволяє вам звільнитися від сплати соціальних зборів, за винятком внеску роботодавця за нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання.
Крім того, VSE (менше 11 працівників), які наймають учня, можуть скористатися фіксованою допомогою у розмірі 1100 євро на квартал та регіональною премією в розмірі 1000 євро. Більше того, навіть якщо ці бонуси не можуть бути застосовані, наймання працівника на навчання за статтею МСП породжує право на щоквартальну премію в розмірі 500 євро (допомога при наймі).
Нарешті, компанії можуть скористатися податковим кредитом на навчання (1600 євро на учня) та податковим кредитом для конкурентоспроможності та працевлаштування.
Ця стаття написана онлайн-бухгалтерською фірмою L-Expert-comptable.com. Наша спеціальність: допомогти підприємцям розпочати роботу та заощадити їх складну бухгалтерію.
Наші маленькі додаткові послуги: інноваційні інструменти, доброзичливі ціни, постійні посмішки.