Наймайте стажера, які правила LegaLife
Юридичні довідники »Робота» Набір працівника »Найм стажиста: які правила ?
Практичні посібники
Вам потрібен новий працівник для розвитку вашого бізнесу? Думаєте найняти стажиста? Це рішення може бути джерелом вигоди для компанії та стажиста, але певні умови повинні бути дотримані! LegaLife аналізує правила для цього найму для вас !
Зміст
Щоб уникнути зловживань та контролювати цю практику, наймання стажера повинно здійснюватися в певних рамках.
Справді, з 1 вересня 2010 року стажування обов’язково має бути продовженням навчального курсу.
Тому слухач повинен мати статус студента. Тому технічно неможливо набрати молодого працівника, який вже закінчив стажування. !
Крім того, місія повинна відповідати цілям тренінгу, за яким проходить стажист. Він повинен відповідати тимчасовій ситуації в професійному середовищі та вносити практичний вимір у знання, отримані під час курсу. Тому необхідно, щоб завдання, доручені стажисту в компанії, відповідали отриманому ним диплому. Він повинен вміти обґрунтувати, як стажування приносить досвід, пов’язаний з теорією, яку він навчав.
Коли ви набираєте співробітника як частину стажування, ви повинні переконатися, що це не замінює посаду, яка могла бути створена. Тому слухач не повинен:
• Замініть звільненого або відсутнього працівника
• Замініть постійну роботу
• Робота з тимчасовим збільшенням активності
• Займіться сезонною роботою
Період очікування, який відповідає 1/3 тривалості попереднього стажування, повинен дотримуватися між 2 стажуваннями. Тому після 6-місячного стажування роботодавець повинен почекати 2 місяці, перш ніж набирати нового стажиста на ту ж посаду.
Крім того, стажування не може перевищувати 6 місяців. У випадку, якщо він розділиться, існує обмеження в 924 години на рік. Враховуються ефективні години присутності стажера на його посаді.
Подібним чином, кількість слухачів, які можуть бути розміщені в одній компанії, обмежена указом № 2015-1359 від 26 жовтня 2015 р. Вони не повинні представляти більше 15% команд, 20% у разі обов'язкового стажування в професійне середовище. Для компаній, у яких менше 20 співробітників, вони не можуть бути більше 3 або 5 у разі обов'язкового стажування в професійному середовищі.
Це зобов’язання не застосовується, якщо стажування переривається за ініціативою стажера.
Протягом двох місяців поспіль чи відсутності роботи в компанії стажування обов’язково буде оплачуватися. Це відповідає 309-й годині, відпрацьованій у тому ж навчальному році. Нижче чайові є необов’язковими.
Цей найм не підпадає під класичну погодинну мінімальну заробітну плату. У 2018 році мінімальна сума цієї винагороди відповідає бонусу в розмірі 3,60 євро/годину.
Крім того, внески також відрізняються від найму на CDD або CDI. Таким чином, якщо допомога на стажування не перевищує мінімальної суми премії, вона звільняється від соціальних внесків.
Якщо вона перевищує цю суму, сплата зборів підлягає лише надлишковій частці. Тому найняття стажера є особливо цікавим для компанії.
Однак все-таки необхідно враховувати час, необхідний для нагляду та навчання слухача, який є відповідником цих переваг.
Хоча стажер не вважається працівником, він, тим не менше, користується певними подібними перевагами за умови прийняття на роботу понад 2 місяці.
Таким чином, у разі вагітності, батьківства чи усиновлення він має право на тій самій основі та на тих самих умовах, що і працівники, виїхати. Так само, угода про стажування повинна передбачати можливість відпустки та дозволу на відсутність для стажера. Однак винагорода за відпустку є необов’язковою.
Крім того, стажер повинен мати доступ до ресторану компанії або ваучерів на їжу на тих самих умовах, що і працівники. Роботодавець також повинен відшкодувати частину транспортних витрат, понесених на проходження практики, так само, як це робить для працівників.
Подібно до того, як найм на CDI або CDD є предметом трудового договору, набір стажиста обов'язково повинен бути предметом тристоронньої угоди. Його підписує компанія, стажер та його школа, яка видає угоду про стажування.
Саме цей документ регулюватиме відносини компанії та стажиста. Угода визначає умови стажування, як трудовий договір. Ця угода повинна містити зокрема такі пункти:
• Визначення діяльності, дорученої слухачеві, яка залежить від цілей навчання
• Дати початку та закінчення стажування
• Максимальна щотижнева присутність у компанії
• Сума бонусу, виплачена стажеру
• Перелік переваг, які пропонує компанія
• План соціального забезпечення стажера
• Умови припинення або призупинення стажування
З іншого боку, декларація до прийняття на роботу до URSSAF не потрібна, оскільки стажер не має статусу працівника. Однак роботодавець все-таки повинен зазначити наймання в єдиному кадровому реєстрі. По закінченні практики не забудьте дати стажеру сертифікат про навчання !
Питання? не соромтеся звернутися за консультацією до одного з наших юристів, що спеціалізується на трудовому праві !