Навчальні графіки для виконавчого директора дня - Наталі Фуке Оже
Майстер Наталі ФУК-АЖЕ
Роботодавець повинен розрізняти ситуацію своїх керівників: лише автономні керівники можуть брати участь у пакеті фіксованого дня. Але тоді роботодавець більше не зможе накладати на них фіксований робочий час.
Річний пакет у днях або пакетних днях - це спосіб організації робочого часу. Це тягне за собою виплату одноразової суми.
Ця винагорода включає будь-які відпрацьовані години, що перевищують відповідний робочий час у компанії.
Конкретно працівник «за єдиною ставкою» не отримує заробітної плати за понаднормові роботи на додаток до його винагороди.
У роботодавця може виникнути спокуса застосувати цю схему до всіх виконавчих службовців. Тим більше, якщо вони, ймовірно, часто перевищують зазначений робочий час. Однак така дієта підходить не всім.
1. Не всі керівники мають денний пакет
Всупереч поширеній думці, фіксовані дні не застосовуються автоматично до всіх виконавчих службовців.
На практиці надання працівникові якості «виконавчої влади» не звільняє роботодавця від оплати його надурочних робіт !
Щоб застосувати денний пропуск, менеджери повинні відповідати кільком умовам.
Спочатку вони повинні матиавтономія в організації їх розкладу.
Тоді їх обов'язки повинні заважати їм дотримуватися колективного графіка, що застосовується в компанії.
На інших керівних працівників поширюється колективний графік роботи. Або, можливо, вони підпорядковуються індивідуальному графіку.
Отже, роботодавець може суворо регулювати години роботи цих виконавчих службовців. Наприклад, він може вимагати, щоб вони прибули не пізніше 8:30 ранку.
Це свобода, яку роботодавець втрачає, коли підпорядковує керівного працівника фіксованим ставкам.
2. Роботодавець не може встановлювати встановлені години для керівників, які працюють за єдиною ставкою
Якщо роботодавець вирішить використовувати пакетні дні для виконавчого працівника, передбачається, що останній має вищезазначену автономію.
Цей критерій самостійності в організації праці є суттєвим.
І за визначенням цей критерій є несумісний із встановленням фіксованого робочого часу. Так само і з часовими інтервалами присутності.
Вводячи графіки (за колективним договором, за контрактним вершником або навіть за одностороннім рішенням), роботодавець ставить під сумнів дійсність денного пакету.
Наслідки для компанії можуть бути дуже серйозними. Зокрема, працівники можуть прийняти рішення подати роботодавця до суду для скасування пакетних днів. У цьому випадку вони вимагатимуть оплату за весь надурочний час. Але роботодавець також піддається ризику засудження за приховану роботу.
3. Роботодавець все ще може контролювати діяльність менеджерів у визначений день.
Оскільки роботодавець не може встановлювати робочий час, він не може санкціонувати працівника, який приїжджає пізно вранці або виїжджає рано ввечері.
Але роботодавець не втрачає всякого контролю над діяльністю працівника.
Очевидно, що керівний працівник, незалежно від того, перебуває він на визначеному дні чи ні, повинен виконати всі свої контрактні місії. Залежно від займаної посади, він також повинен "подавати приклад".
Цього працівника не можна звинувачувати у приїзді після певного часу вранці. З іншого боку, його можуть критикувати за запізнення на зустрічі або ранкові зустрічі, призначені йому роботодавцем. Його все ще можна дорікати за недостатній нагляд за своїми командами тощо.
На закінчення: роботодавець не зможе накласти фіксований робочий час на працівника з "фіксованою ціною", але зберігає дисциплінарні повноваження у разі зловживань зазначеним працівником в організації його роботи та керуванні його графіками.