НАВЧАННЯ Як виглядає ідеальний кандидат на посаду інженера
Автор: CAPITAL/Дата публікації: 19-02-2010 11:02
Ідеальним кандидатом на посаду інженера-механіка в румунській промисловості, перш за все, повинен бути випускник вищої освіти відомого вищого технічного навчального закладу в Румунії або за кордоном, що гарантує міцні теоретичні знання., згідно з дослідженням ADA. Дослідження, проведене на репрезентативній вибірці з 138 компаній, мало на меті визначити критерії, що використовуються компаніями d
Ідеальним кандидатом на посаду інженера-механіка в румунській промисловості, перш за все, повинен бути випускник вищої освіти відомого вищого технічного навчального закладу в Румунії або за кордоном, що гарантує міцні теоретичні знання., згідно з дослідженням ADA.
Дослідження, проведене на репрезентативній вибірці з 138 компаній, мало на меті визначити критерії, що використовуються компаніями в галузі для відбору працівників, визначити важливість навичок та компетенцій у своїй галузі та визначити основні недоліки у підготовці випускників, як вони компаніям галузі.
На додаток до вищої освіти, ідеальний кандидат на посаду інженера повинен мати практичний досвід. Таким чином, роботодавці високо цінують кандидатів, які працювали під час навчання в університеті, і мають рекомендаційні листи колишніх співробітників. Крім того, працівник повинен мати міцну загальну технічну культуру. Він повинен мати знання про інтеграцію етапів розробки продукту, про роботу на віртуальному підприємстві та про управління технічною документацією про продукцію та процеси.
Які проблеми у кандидатів?
Результати дослідження також підкреслили значну невідповідність між потребами компаній та підготовкою випускників. "Ця різниця була пов'язана з тим, що компанії набагато швидше застосовували передові технології, тоді як університети не мали необхідних ресурсів та тиску на швидкі зміни", - показує аналіз ADA.
Найбільш численні недоліки пов'язані з теоретичною підготовкою студентів, що не завжди пов'язано з поточними потребами, з якими стикаються компанії, та вимогами ринку профілів.
Також відсутність практичної підготовки є однією з головних проблем компаній у румунській промисловості, коли вони наймають нових випускників, оскільки вони не знайомі з технологічними процесами та тим, як працювати на реальному підприємстві.
Більше третини респондентів вважають, що недавні випускники мають недоліки щодо поведінки щодо компанії, способу спілкування з іншими членами команди та ставлення до власної кар'єри.