Навчання відступних зустрічей GERESO

Загальна та додаткова схема, розрахунки.

Як менеджер або співробітник відділу кадрів, управління персоналом, управління кар’єрою, фонду оплати праці, ви повинні бути чуйними та спритними, щоб розшифрувати останні положення, пов’язані з пенсійною реформою, інтегрувати зміни та виміряти їх. Всі наслідки для вашої практики управління персоналом. Щоб допомогти вам якомога ближче дотримуватися останніх новин щодо виходу на пенсію, ми зустрічаємось з вами кожні 3 місяці на південну зустріч, яку проводить експерт-консультант. Мета? Слідкуйте та аналізуйте всі новини пенсійної реформи, обмінюйтеся між спеціалістами з персоналу і, таким чином, дозволяйте вам залишатися на передовій досвіду.

відступних

Цілі

  • Скористайтеся всеохоплюючим соціальним спостереженням для передбачення та моніторингу змін: поступовий вихід на пенсію, поєднання роботи та виходу на пенсію, тривала кар’єра.
  • Проаналізуйте ANI від 17 листопада 2017 року, що встановлює режим AGIRC-ARRCO .
  • Зрозумійте нову універсальну схему балів та виміряйте вплив на рівні компанії.
  • Обговоріть поточні події між спеціалістами, що виходять на пенсію в компаніях.

Програма

Програма цього тренінгу коригується в режимі реального часу з урахуванням наслідків реформи: нова універсальна система балів з 2022 та 2025 років

Кожного кварталу проводяться південні збори, тобто 4 нерозривні ранки в році, щоб відстежувати та аналізувати всі новини пенсійної реформи та знати її вплив на компанію

Графік цих зустрічей коригується в режимі реального часу з урахуванням найсвіжіших новин

Як показання, пункти пенсійної реформи, які, ймовірно, будуть розглянуті під час засідань:

  • Періоди, що підтверджуються при обчисленні пенсії соціального страхування: безробіття, хвороба, материнство, професійне навчання, учнівство
  • Нові випадки щоквартальних викупів: періоди стажування, викупи за пільговими ставками за роки навчання
  • Мінімальний вік для виходу на пенсію та повноліття
  • Дострокові виїзди (тривала кар’єра та працевлаштування інвалідів, постійна втрата працездатності): нові умови
  • Кумуляція зайнятості та виходу на пенсію: послаблення правил, запланованих на 2022 рік
  • Поетапний вихід на пенсію: бенефіціар, умови розподілу та розрахунки, реформа, запланована на 2022 рік
  • Єдине прохання про вихід на пенсію
  • Угода ARRCO-AGIRC від 30 жовтня 2015 р. (ANI від 17 листопада 2017 р. Про встановлення режиму AGIRC-ARRCO): встановлення єдиного режиму AGIRC-ARRCO, тексти застосування угоди, нові коефіцієнти солідарності та збільшення коефіцієнтів.
  • Нові основи та ставки внесків з 2022 по 2025 роки: зацікавлені покоління
  • Функціонування майбутньої системи балів: вплив на компанію на кінець кар’єри
  • Концепція головного віку
    • Оцінити | Вікторина протягом усього навчання

Більшість

Більшість

  • Щоквартальне оновлення для моніторингу та аналізу оновлень текстів та отримання чуйності
  • Формат і темпи, особливо придатні для регулярного моніторингу поточних справ, коли видаються укази
  • "Польовий" консультант, який в курсі останніх подій на пенсії та їх впливу на ділову практику
  • У вашому Веб-просторі: освітня підтримка та ресурси, адміністративні документи, гаряча та холодна анкета для задоволення LearnEval, оцінка результатів навчання та відповіді на ваші запитання після тренінгу

Оцінка тренінгу

Кожне з міжфірмових навчальних занять отримує повну оцінку гарячих та холодних температур, проведену за допомогою рішення LearnEval. Показати результати 2019 року.

Освітні, технічні та наглядові ресурси

Анкета, надіслана учасникам за 15 днів до тренінгу, щоб з’ясувати їхні очікування
Методи навчання: теоретичний та практичний внесок (конкретні випадки, приклади застосування)
Надання освітньої підтримки та особистий доступ до електронних електронних ресурсів в кінці навчання
Консультанти, відібрані за їхні навички викладання, діловий досвід та професійний досвід

Моніторинг та оцінка

Реєстраційний лист та сертифікат про закінчення навчання
Оцінка гарячих і холодних температур забезпечується рішенням LearnEval

Аудиторія та відгуки

Громадськість та передумови

Керівники та співробітники HR/персоналу, фонду оплати праці, менеджери та менеджери пенсійного/провідентського фонду або соціальних справ, соціальні працівники

Мати загальні знання про пенсійні плани приватного сектору

Відгуки

«Потрібно робити моделювання розрахунків для полі-пенсіонерів, мені потрібно було повне та надійне навчання з питань пенсійної реформи. "

+ Для подальшого

Formacode (версія 11.0)

Основний формакод: 33004

Асоційований GERESO пропонує:

Ключові слова, пов'язані зі стажуванням Пенсійні призначення:

  • Пенсійні новини,
  • Новини пенсійної реформи,
  • Пенсійна кар'єра, тривала кар'єра,
  • Поєднання новин про зайнятість та пенсію за вислугу років,
  • Новини пенсійного виходу на пенсію,
  • Пенсійне заощадження,
  • Новини пенсійних планів,
  • Додаткова пенсія (AGIRC - ARRCO- IRCANTEC),
  • Реверсія (вихід на пенсію),
  • Пенсійне забезпечення соціального забезпечення, загальна схема

Відкрити цю сторінку на моєму мобільному телефоні:

Отримайте докладну програму у версії PDF

Внутрішній або на замовлення

Ексклюзивність внутрішньо/на замовлення:
В Ваш заклад або віддалений,
програма настроюється,
до дати на ваш вибір

Зв'яжіться з нами

На ту саму тему

Штаб-квартира GERESO:
38 rue de la Teillaie, 72018 Le Mans Cedex 2

Навчальний майданчик GERESO:
Тур Монпарнас, 22 поверх, 75015 Париж