Не плутайте випробувальний термін з професійним випробуванням!
Для того, щоб переконатись, що кандидат, якого ви бажаєте найняти, підходить для цієї роботи, роботодавець може запропонувати пройти професійне випробування. Це тест, який не слід плутати з випробувальним періодом, що починається після прийняття працівника на роботу.
В принципі, працівник зобов’язаний бути лояльним до свого роботодавця, що забороняє йому працювати на конкурента, в тому числі під час періодів призупинення його трудового договору, наприклад, оплачуваних відпусток. Однак під час прийому на роботу роботодавці можуть побажати оцінити вміння та навички кандидатів протягом професійний тест.
Навіть якщо така практика не передбачена законом, соціальні партнери втручаються в певних галузях, щоб регулювати його використання, обмежуючи тривалість і передбачаючи відшкодування, встановлене на основі мінімальної винагороди, що застосовується за роботу, на яку звертається працівник. "Обґрунтування використання професійного випробування та умови його проведення, зокрема його тривалість, залежать від відповідної діяльності", - нагадує Мюріель Пеніко, міністр праці. За своєю природою цей тип професійний тест отже, не охоплюється чинними правилами щодо кумуляції робочих місць.
Випробування не є випробувальним періодом
професійний тест не слід, однак, плутати з випробувальним терміном, який настає після прийняття на роботу та є невід'ємною частиною трудового договору, і умови здійснення якого дуже різні.
Важливо, щоб тест мав короткий термін (кілька годин або кілька днів) і щоб кандидат не знаходився в нормальних робочих умовах.
В іншому випадку професійний тест може бути перекваліфіковано у трудовий договір та призвести до виплати вихідної допомоги при звільненні без реальних та серйозних причин. Також роботодавець зазнає санкцій за незадекларовану працю.