Небезпечна робота Система винятків щодо неповнолітніх модифікована LégiSocial
Два укази від 11 жовтня 2013 року, опубліковані в Офіційному віснику від 13 жовтня, вносять суттєві зміни щодо процедури звільнення неповнолітніх від професійного навчання. "Освітлити" .
Резюме
- "Полегшити" процедуру звільнення
- Список заборонених або регламентованих робіт
- Заборонена робота, яка може отримати вигоду
- Заборонена робота, яка не може отримати вигоду
- Роботи, на які можна отримати постійні пільги
- Запит на звільнення
- Список літератури
Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн
Два укази від 11 жовтня 2013 року, опубліковані в Офіційному віснику від 13 жовтня, вносять важливі зміни щодо процедури звільнення неповнолітніх від професійної підготовки.
"Полегшити" процедуру відступу ¶
Метою указу 2013-914 від 11 жовтня 2013 року є модифікація процедури відмови від забороненої роботи для молоді на професійному навчанні, при цьому чинна процедура вважається "неефективною через свою складність та громіздкість як для служб інспекції праці як приймаючі установи ".
Таким чином замінює:
- Пільга на один рік для кожної молодої людини, яка проходить навчання, апріорі надана інспекцією праці;
- Процедура звільнення роботодавця або керівника установи строком на 3 роки.
Конкретно, тепер відступ стосується "місця", де молоду людину вітають, а вже не "кожної молодої людини", за умови дотримання певних умов.
Ці умови включають, зокрема, обов'язок контролювати молоду людину під час навчання під час виконання цієї роботи.
Указ також визначає інші можливі винятки для молоді у віці до 18 років та віком від 15 років, які не обумовлені рішенням інспектора праці.
Витяг з указу 2013-914
Примітка: метою указу є модифікація процедури відмови від забороненої роботи для молоді на професійному навчанні. Поточна процедура фактично визнана неефективною через свою складність та громіздкість як для служб інспекції праці, так і для приймальних установ. Отже, декретом пропонується замінити щорічне звільнення для кожної молодої людини на стажуванні, надане апріорі інспектором праці, процедурою, згідно з якою роботодавець або керівник установи можуть бути уповноважені рішенням інспектора праці. молоді до забороненої роботи строком на три роки. Отже, звільнення стосується місця, де приймається молода особа, і вже не кожна молода людина, за умови дотримання певних умов. Ці умови включають, зокрема, обов'язок контролювати молоду людину під час навчання під час виконання цієї роботи. Він також визначає інші можливі винятки для молоді у віці до вісімнадцяти років та принаймні п'ятнадцяти років, які не обумовлені рішенням інспектора праці.
Зацікавлена молодь
Стурбовані такі молоді люди віком від 15 до 18 років:
- Підмайстри та власники контракту про професіоналізацію;
- Стажисти з професійного навчання;
- Школярі та студенти, які готуються до професійного або технологічного диплому;
- Молодь, яка розміщується в навчальних закладах або службах, які в основному забезпечують адаптовану освіту та соціальну або медико-соціальну підтримку неповнолітніх або молодих людей з обмеженими можливостями або з труднощами при адаптації;
- Молодь, яка розміщується в закладах та службах допомоги за допомогою роботи, а також в центрах попередньої орієнтації або освіти та професійної реабілітації;
- Молодь, яка присутня у закладах чи службах експериментального характеру, згаданих у 12o I статті L. 312-1 Кодексу соціальних дій та сімей;
- Молодь, яка розміщується у закладах чи службах, якими керують, затверджують або дозволяють служби судового захисту молоді.
Перелік заборонених або регульованих робіт ¶
Багато статей трудового кодексу змінено указом 2013-915 від 10.10.2013, саме таким чином ви можете скласти наступний перелік, у якому представлені як заборонені роботи, які можуть отримати вигоду, але й такі, що не дозволяють будь-яке відступлення.
Це стосується молодих людей віком від 15 до 18 років.
Витяг з указу 2013-915
Примітка: метою указу є, (...) У його статті 2 він оновлює перелік заборонених або регламентованих робіт для молодих робітників та молодих людей, що проходять професійне навчання у віці щонайменше п'ятнадцяти та до вісімнадцяти років.
Стаття D4153-15
Змінено Указом № ° 2013-915 від 11 жовтня 2013 р. - ст. 2
Положення цього розділу визначають роботу, заборонену для молодих людей віком від п'ятнадцяти до вісімнадцяти років відповідно до статті L. 4153-8, а також заборонену роботу, на яку можуть застосовуватися відступ у зв'язку із "Статтею L. 4153-" 9.
Заборонена робота, яка може отримати вигоду ptions
Характер твору
Посилання на статтю Трудового кодексу
Підготовка, використання, поводження та вплив небезпечних хімічних речовин
Вплив азбестових волокон на рівень пилу
Вплив іонізуючого випромінювання
Вплив штучного оптичного випромінювання
Робота в гіпербаричних середовищах
Доручення експлуатації самохідного мобільного робочого обладнання та робочого обладнання, що використовується для підйому
Використання або технічне обслуговування пилок або пиляльних машин, зазначених у статті R 4313-78, а також верстатів з рухомими частинами
Роботи з технічного обслуговування, які не можна проводити в бездіяльності
Монтаж та демонтаж риштування
Обробка, моніторинг, контроль та втручання на посудинах під тиском
Робота в резервуарах, цистернах, басейнах, водосховищах, колодязях, газопроводах, каналізаціях, ямах і галереях
Доручення на ливарні роботи зі скла або розплавленого металу
Заборонені роботи, на які не можуть бути надані пільги ¶
Характер твору
Посилання на статтю Трудового кодексу
Викриття актів порнографічного чи насильницького характеру
Вплив біологічних агентів у значенні статті R 4421-3
Доручення до роботи, що піддає молодих людей вібраціям, більшим за значення, визначені статтею R 4443-2
Вплив електричної небезпеки
Знесення, траншеї, пов'язані з ризиком обвалення або поховання
Керування моторизованими квадроциклами, тракторами без перекидаючого пристрою
Тимчасова робота на висоті, коли запобігання ризику падіння з висоти не забезпечується колективними заходами захисту
Робота на висоті над деревами та іншими дерев’яними породами
Вплив екстремальних температур
Забій, евтаназія та топлення тварин, а також робота в контакті з лютими або отруйними тваринами
Роботи, на які можна отримати постійні винятки ¶
Декрет 2013-914 від 10.10.2013 р. Визначає зі свого боку постійні пільги, передбачені трудовим кодексом для молодих працівників.
Ці постійні винятки стосуються молодих працівників, які мають диплом або професійне звання, що відповідає діяльності, яку вони здійснюють, якщо встановлено їхню медичну здатність.
Стосовно наступних операцій:
Характер твору
Посилання на статтю Трудового кодексу
Операції на електроустановках
Управління самохідним мобільним робочим обладнанням та підйомним обладнанням
Робота, що передбачає ручне поводження, що перевищує 20% їх ваги, якщо встановлено їхню медичну придатність для цієї роботи
Стаття R4153-49
Створено Указом № ° 2013-914 від 11 жовтня 2013 р. - ст. 1
Молоді працівники, які мають диплом або професійне звання, що відповідає діяльності, яку вони здійснюють, можуть бути призначені на роботу, яка підлягає звільненню відповідно до статті L. 4153-9, якщо було зазначено їх медичні здібності до цієї роботи.
Запит на відмову ¶
Запит про дозвіл на відступ направляється будь-якими способами, призначаючи інспектору праці певну дату роботодавцем або керівником установи.
Цей запит визначає:
- Діловий сектор компанії чи установи;
- Заборонена робота, що підлягає звільненню;
- Різні відомі навчальні сайти та професійне навчання;
- Якість або функція компетентної особи (осіб), відповідальної за нагляд за молоддю під час виконання вищезазначеної роботи.
Інспекція має два місяці з моменту отримання запиту для прийняття рішення.
Тиша, яку інспектор праці дотримується протягом 2 місяців з моменту отримання запиту про дозвіл, є дозволом на звільнення.
Список літератури ¶
Указ № 2013-914 від 11 жовтня 2013 року щодо процедури звільнення, передбаченої статтею L. 4153-9 КЗпП для молоді до вісімнадцяти років, ОВ від 13 жовтня 2013 року
Указ № 2013-915 від 11 жовтня 2013 року про заборонену та регульовану роботу для молодих людей віком до вісімнадцяти років, JO від 13 жовтня 2013 року