Недоліки, пов’язані з; ожиріння, визнане європейським правосуддям
У контексті професійної діяльності дискримінація, пов’язана з інвалідністю, карається європейським законодавством. 18 грудня Суд Європейського Союзу постановив, що важке ожиріння можна вважати інвалідністю, оскільки це ускладнює професійне життя людини, яка страждає.
Редакція Allodocteurs.fr, з AFP
Опубліковано 18 грудня 2014 р., Оновлено 20 березня 2015 р
Суд був захоплений датським правосуддям у справі вихователя дитини, який вважав, що його звільнили з посади, "оскільки він вважався ожиріння", з вагою понад 160 кг та індексом маси тіла (ІМТ) 54.
Цей працівник, Карстен Калтофт, розпочав судовий процес у своїй країні, щоб отримати збитки від муніципалітету, який його найняв, вважаючи, що він став жертвою незаконна дискримінація виходячи з його ожиріння.
Суд Данії запитав Суд ЄС, чи забороняє законодавство ЄС дискримінація за ознакою ожиріння і якщо останні, крім того, можуть розглядатися як гандикап .
Суд наголошує, що європейське законодавство не включає заборону дискримінації у сфері зайнятості та занять на основі ожиріння як такої. З іншого боку, він спеціально забороняє дискримінацію за ознакою інвалідності. .
Але ожиріння може "підпадати під поняття інвалідності", вважає Суд. За умови, вона вказує, що "за певних обставин, стан ожиріння працівника призводить до обмеження ", яке" може перешкоджати повній та ефективній участі цієї людини у трудовому житті на основі рівності з іншими працівниками, і якщо це обмеження триває довго ".
"Це було б зокрема, якщо ожиріння працівника" веде "до знижена рухливість або виникнення патологій заважаючи йому виконувати свою роботу або вести до незручно під час здійснення професійної діяльності ", вказує Суд. Він посилається" на юрисдикцію країни ", щоб визначити, чи підпадає ожиріння скаржника під це визначення" недоліків ".