Неоплачувана допомога дитині щодо іншого насильства щодо жінок

Сьогодні рівень розлучень (кількість розлучень за шлюб) залишається стабільним, тоді як кількість шлюбів зменшується. Навіть закон про розлучення, який повинен сприяти розлученню за взаємною згодою, не повністю змінив ситуацію. Показник продовжує падати після піку в 2008 р. (35 366 розлучень), так що за 7 років кількість розлучень скоротилася майже на третину (-31,0%), більш різко, ніж кількість шлюбів, які зменшились лише на 12 % Кількість неодружених пар постійно збільшується, як і кількість народжень поза шлюбом [1]. У період з 1987 по 2007 рік у Валлонії відбулося стільки розлучень неодружених пар з дітьми, скільки розлучень подружніх пар з дітьми [2]. Але незалежно від того, хто одружений чи ні, ситуація несплати аліментів залишається незмінною і зберігається протягом занадто багатьох років, спричиняючи або посилюючи нестабільність розлучених жінок з дитиною (дитиною) чи без неї.

Перехід до нестабільності

Розлучення та розлука є поворотними пунктами для нестабільності багатьох жінок. Дійсно, протягом свого подружнього життя багато жінок приймають "рішення" скоротити свій робочий час або припинити роботу, щоб піклуватися про сім'ю. Ці "варіанти" скорочують, часом значно, їхні фінансові ресурси. У той же час на ринку праці все ще існують суттєві нерівності між чоловіками та жінками: жінки менш добре оплачуються, вони заробляють на 5-20% менше, ніж чоловіки, і вони більш представлені серед працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу, та контрактів на строковий термін [ 3] .

Розлука дорівнює нижчому доходу жінок

Аліменти, порушене право

Несплачені аліменти залишаються головною проблемою для жінок, більшість серед неповних сімей та багато з них, які наближені до бідності або живуть у злиднях. Однак аліменти між колишніми подружжям регулюються статтею 301 Цивільного кодексу, а аліменти від батьків на його дитину (дитини) регулюються статтями 203 та 205 Цивільного кодексу. Отже, це права, закріплені в законі. Мобілізація жіночих організацій у рамках Всесвітнього маршу жінок 2000 року для засудження несплати аліментів дасть свої плоди. 21 лютого 2003 р. Був прийнятий закон про створення Служби з питань подання заявок на харчування, SECAL. SECAL відкривається 1 червня 2004 року з метою повернення суми аліментних платежів з боржників, а потім виплати їх кредиторам. З 1 жовтня 2005 року SECAL може авансувати лише аліменти на виплату аліментів.

Але, на жаль, цей авансовий платіж, зарезервований для дитячих пенсій, зумовлений обмеженням доходу кредитора (1800 євро/місяць + 70 євро/місяць/дитина на утриманні). Так само сума авансу обмежена 175 євро. Проте всі діти мають право на те, щоб обидва батьки їх утримували, пропорційно до їхнього доходу. З моменту винесення рішення суду аліменти є правом на будь-яку дитину, незалежно від доходу особи, яка має первинну медичну допомогу.

Стеля, яка стигматизує жінок [7]

Ця система обмежень доступу до авансів має шкідливі наслідки для жінок, які повинні довести, що вони в цьому потребують, поки вони лише прагнуть забезпечити виконання цивільного законодавства своєї дитини (дітей). Він встановлюється довільно, без урахування вартості життя, витрат на житло, витрат та труднощів, що підкреслюються в ситуаціях неповного батьківства (догляд за дітьми, допомога в побуті, труднощі у узгодженні сімейного та професійного життя тощо). Що відбувається з неповними сім'ями, бюджети яких були б збалансовані, якби вони отримували аліменти, але доходи яких занадто високі, щоб отримати аванси від SECAL? Багато, незважаючи на зарплату, яку вважають "достатньою", живуть зі своїми дітьми в нестабільному стані.

Більше того, ця межа має згубний вплив на повторне працевлаштування безробітних жінок або бенефіціарів інтеграційного доходу: якщо факт роботи збільшує їхні доходи, вони більше не мають права на аванси SECAL. Обмеження також заважає жінкам прогресувати у своїй кар’єрі, оскільки збільшення зарплати може призвести до того, що вони втратять право на СЕКСАЛЬНЕ втручання, без цього збільшення зарплати, що покриває цю втрату доходу. І нарешті, стеля карає штатних працівників, змушуючи їх вибирати між працевлаштуванням та правом на аліменти.

Хафіда Бачір, співавтор

Хафіда Бахір - політичний секретар Vie Féminine та координатор Платформи вимог щодо утримання.

[1] Кількість розлучень і шлюбів у 2015 році ледь зросла, SPF Economy, DG statistics, 2016.

[2] За відсутності статистичних даних саме цифри фондів допомоги на сім’ю проливають світло на кількість розлучень: Соціальні зміни, багата різноманітність пільговиків, 1987-2007, ONATS, 2007.

[3] 44,3% жінок проти 9,3% чоловіків працюють неповний робочий день, вони представляють понад 80% неповних робочих місць, а 9,6% жінок мають тимчасовий контракт проти 6,8% чоловіків; тощо Див. Жінки та чоловіки в Бельгії. Гендерна статистика та показники, Інститут рівності жінок та чоловіків, 2011.

[4] Серед бенефіціарів AGR 77% становлять жінки. Серед випадків безробіття, які закінчились, і їх прийняв CPAS у Валлонії, 61, 80% жінок.

[5] Згідно з опитуванням Ligue des Familles, лише 18% батьків обирають спільне піклування (Le Ligueur, 15 травня 2013 р.).

[6] Жінки та чоловіки в Бельгії. Гендерна статистика та показники, Інститут рівності жінок та чоловіків, 2006

[7] У 2016 році 93% файлів, поданих до SECAL, були жінками, переважно на виплати аліментів на дітей.

Отримуйте головні новини щоранку.